合同到期不再续签合同如何赔偿法条

~ 劳动合同到期，如果公司决定不再续签，需要依法向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为第二次签订的劳动合同到期，公司不打算续签，这可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律规定，《劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订劳动合同，而劳动者不同意，否则在固定期限劳动合同到期后终止合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按照三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第十四条第三款指出，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列情形，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

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