领导总是做出一些徇私的事情，你该怎么办呢？

当你的直属领导徇私舞弊,你会怎么办?~

面试回答，一是要全面，二是要有可操作性，符合事实发展


这个问题大概可以这么答：
面对领导徇私舞弊，作为一名公务员，最重要的就是应该胸怀正气，敢于与违规违法的行为作斗争，不能因为是领导就不敢站出来指出错误。
首先，当单独向领导指出他的错误，或许领导只是因为一时大意，或是一时被利益冲昏了头脑，人孰无过，知错能改，则善莫大焉。只要领导能及时意识到自己的错误，并能及时改正，则既保证领导权威，又避免了徇私舞弊的发生。
另外，领导也可能就是一心要徇私舞弊，对于我的劝阻如果视而不见，那我只有向上级领导汇报，以阻止徇私舞弊的发生。

在网上看到了一个关于面试的段子：
一天我去面试，看见公司楼道有一垃圾桶倒了，垃圾撒了一地。我脑子里极速运转着，这会不会是网上那种公司的考验，上方一定有探头。
嗯，一定是，我不能抬头看，一定要先把垃圾收拾好，然后第二天就能上班了。
等我收拾好后，自信满满的来到面试官的办公室：“您好，我是来....”
面试官：“对不起，你迟到了3分钟，我们公司不需要不守时的人，你回去吧。”
给我那个气的，我出门就给垃圾桶给踢翻，然后走人。
过了20分钟，又来了一个面试者，他看着地上的垃圾桶陷入了沉思....
虽然只是个段子，却也道出了不少人的心酸。现在的面试套路无奇不有，让人防不胜防。
一个垃圾桶可能就决定了你面试的生死，这份工作也就泡汤了。

“只有你想不到，没有面试官问不出”面试官的奇葩问题，你中招了吗？
面试官第一句话：“你有什么问题想问我吗？” 求职者：“emm，没有。”
面试官：“为什么井盖是圆的？”求职者：“这是脑筋急转弯吗？”
面试官“请你说出7个小矮人的名字。”求职者内心：“这是什么套路？”
奇葩问题就算了，关键是送命。
朋友和我吐槽过自己面试的经历，最后一个问题让她当场懵圈：
面试官问：“如果你的领导让你做违反公司规定的事情，你会怎么做？”
朋友没反应过来，心里直嘀咕：“这是个什么鬼？”
如果听领导的，违反规定是要我背锅？
如果一味按照规定，得罪领导，不还是我背锅？
最后的结果，我朋友盯着面试官看了三分钟，然后，就没有然后了。
“这问题就是送命题，怎么回答都不妥，我看面试官就是故意为难我。”朋友愤愤地抱怨着。
其实，这不是面试官刻意为难，没事找事，而是测试你的其他能力。

面试官到底在考察你什么？在回答这面试问题的时候，我们不要不经大脑的回答，我们要关注的不是题目本身，而是思考一下：这个问题的背后，还有什么“潜台词”。
（1）随机应变能力
在面试的场合，问一个你没有准备过的问题，才最能判断你是否有职场随机应变的能力。
像我朋友，当场的反应就是呆若木鸡，在心中纠结半天甚至都忘了回答面试官。
这让面试官对你的印象就会大打折扣，反应到职场就是你面对突发情况，只会抱怨和无助，没有解决困难挫折的能力，这样的员工并不会受到领导的重要，在工作中也是处于被动的。
（2）岗位匹配度
上面这个问题有正确答案吗？其实没有，你的不同回答从侧面就让面试官就看出了你的工作态度。
有的岗位就需要你恪尽职守，严格按照规章制度办事，而有些岗位就需要你灵活应变，比如销售岗。
所以我们不能一概而论，而是要从你面试的岗位不同做出灵活的回答。
面试官看的也是你做出这种选择是基于什么样的思考与动机，从而判断是否于之岗位相匹配。

重要的不是选择，而是“成型”我们前文分析到了，面试官不是真的想听你对这个问题的回答，你是选择做和不做都没有错。他想要看到的是你对自己的“职业定位”。
重新回看这个问题，这不是个是非题，而是两难题，在面对两难题的时候我们就不是做选择这么简单了，而是把你的思路与选择原因有条理的的展示给面试官。
（1）与其讨好不如坦诚相待
这道题目的正解是：说出你最真实的想法。
不要去揣测面试官的喜好，有的面试喜欢做事规矩的人，有的面试官喜欢为人处世灵活的人，与其拿捏不定，不如坦诚相待。
如果你只想着讨好面试官，可能就是在给自己挖坑，反而让面试官觉得你很虚伪，还没入职就想着拍马屁，这很容易导致面试失败。
所以回答问题的时候不要顾此失彼，只想着讨好忘了问题本身考察的目的。

（2）设立你的职场人设
马东说过一句话：“在职场上我们重视的不是选择和站队，而是你得先成型。”这个型表示的是你自己的职场人设。
不要选择哪个回答会让你的收益更大，你要选择让自己最舒服的那个答案。
在职场或面试上，我们总是陷入了“我这样做对吗”“面试官会满意我的答案吗？”
看别人的眼色行事，揣摩别人的心思，这个答案就是无解，你自己不成型没有独特的职场人设，你就只能跟着别人变来变去，最后成了没有思想的墙头草。
回答这道问题之前你要先问自己：你想成为怎样的人？你的职场人设是什么？
如果你就是个按照规章制度办事的人，你可以对面试官说：“我不会照做，我最大的特点就是照章办事，所以我会严守律己做做好自己应该做的。”
如果你的职场人设是听领导的话，懂变通的话，那你可以说：“如果我的上司让我做的事虽然违反公司规定但并不损害公司利益，我会考虑做。”
这才是你的自我成型，如果面试官因为不赞同你的观点而导致没有录用，这不是你的错，只能说你没有找到对的适合你的公司。
我们要做到的是做最舒服的自己，通过面试把自己展示出来，面试官才能知道把你放在怎样的岗位是最合适的。

（3）丰富细节，反客为主
对此问题，我们还可以从另外一个方向着手，既不让自己犯难，又让面试官觉得你考虑问题周全。
那就是把问题抛回给面试官，反客为主。
因为这道题的条件给的不充足，有很多不确定性，比如：“领导是不是我的直属领导，领导的目的是什么？”“误了会有怎样严重的后果？”
所以对于条件的缺失是我们可以提出来的，然后可以对面试官说：
“这个问题，主要需要看领导的目的到底是什么。如果是违背职业道德和损坏公司利益的，我不会做。
但如果是一些紧急的事情，我就要去衡量对公司是否有利。
最主要的是我得要明确领导的目的和我是否能承担得起责任。”
这种主动填坑，按情况给出说明才能最好的表现你的逻辑能力，你也机智的给问题添加了前条件“是否对公司有利”。
这才是既遵从了你的内心，又让面试官对你刮目相看的回答。

写在最后面试是一场小小的考试，但也是你展示个人魅力的时候。
在回答面试官问题的时候，不要去过多揣测别人的喜好，而是要理解提问者的背后意图，最后做出自最舒服的回答，定位好你的职场人设，做一个“成型”的职场人，你才会在面试中脱颖而出！

大家在工作的时候也会有一些不公平的现象发生，这些不公平的现象也会让大家非常的烦恼。如果说自己的领导总是做出一些徇私的事情，那么大家也是应该以良好的心态来看待。可能有一些人也会感觉到特别的气愤，这个时候也会单独的向领导指出他的错误。所以说大家也是应该正确的看待这种情况，并不能够和老板起正面争执。不然的话也会导致自己在工作当中出现不好的状况，这样也是非常不好的。

徇私的现象是很不公平的

每一个人也都希望自己在工作的时候得到公平的对待，因为这样才能够让自己工作更加有劲头。如果说出现了寻思的状况，那么大家就会感觉到特别的不合理。还有很多的人也都觉得这种状况很不好，所以说大家也都是非常的重视这种情况。这也就希望大家能够以良好的心态来看待这种情况，尽量不要去和老板争执。

不要和老板有正面冲突

每一个人也都是有私心的，所以说老板也都会比较偏心一些工作能力好的员工。这也都是人之常情的事情，所以说大家并不能够感觉到很气愤。如果老板一直偏心的比较厉害，那么员工也是可以适当的给老板提意见。有些时候也可以选择提高自己的工作能力，这样也能够让自己闪闪发光。因为老板也都特别喜欢工作能力较强的员工，这样的员工才能够享受到更好的工作待遇。

合理的心态对待工作

希望每一个员工在工作的时候都能够尽心尽力，只有这样才能够让自己有更好的表现。对于领导的安排，员工也一定要积极的去完成。所以说大家也是应该很好的看待工作当中的不公平现象，只有这样才能够让自己更好的完成工作。不然的话也会导致老板对自己有看法，还会让自己在工作的时候出现一些阻碍。

我会选择离开这家公司，因为在这样的环境里面会让自己很不舒服。

应该好好巴结这位领导，和他将关系搞好了自己就能得到很多好处，这样的领导比铁面无私的领导更好对付。

我想我会从这个公司辞职，既然这个领导并没有做到以身作则，我还留在这里干什么呢？

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