没毕业能交五险一金吗
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大学未毕业阶段，不可缴纳五险一金。大学生在未毕业前与单位无法建立劳动关系，即便签订劳动合同，也应从毕业开始。单位无法在此阶段为员工缴纳社会保险。
社会保险由国家强制性规定，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助。国家通过建立社会保险制度，设立社会保险基金，实现这一目标。
根据《劳动法》与《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性。任何借口或理由都不能免除用人单位承担此项义务。
在校大学生的学籍与档案均在学校，单位雇用为实习性质，无法进行用工备案。因此，无法依据《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订正式劳动合同，也无法为员工缴纳社会保险。
没毕业能交五险一金吗视频
相关评论：17719603514：大学生没有拿到毕业证可以交五险一金吗?
舒蚂从不可以。首先，我们需要明确的是，五险一金是指社会保险和住房公积金。根据我国相关法律法规的规定，只有具备劳动合同的员工才能享受五险一金的待遇。而大学生在没有拿到毕业证之前，很难签订正式的劳动合同，因此也就无法享受五险一金的待遇。然而，虽然大学生没有拿到毕业证不能交五险一金，但这并不意味...
17719603514：没毕业能交五险一金吗
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17719603514：未毕业大学生交了五险怎么办
舒蚂从未毕业大学生交了五险的处理方法如下：1、未毕业大学生若与用人单位提前签订劳动合同，可从毕业之日起开始缴纳五险一金；2、若已经缴纳五险一金，则表明已与用人单位建立劳动关系，不再算作应届毕业生；3、在失业时，可以凭失业证到社保局办理社保转接；4、离职后，携带离职证明到住房公积金管理局办理...
17719603514：没有毕业的学生可以缴纳五险一金吗
舒蚂从没有毕业的学生无法缴纳五险一金。未毕业的大学生与用人单位之间不能建立正式的劳动关系，因此无法缴纳五险一金。学生在校期间的学籍和档案都在学校，与单位的工作性质属于实习，单位无法为其进行用工备案。即便可以提前签订劳动合同，合同的生效时间也应从毕业之日起算。因此，在学生正式毕业并与单位建立劳动...
17719603514：未毕业学生能缴纳五险一金吗
舒蚂从法律分析：在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。但如果在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险...
17719603514：大学生没有毕业证可以交五险一金吗?
舒蚂从大学生是社会中的新鲜力量，他们在校期间接受了系统的教育和培训，为将来的就业做好了准备。然而，有一些大学生在毕业后并没有拿到毕业证书，这给他们的就业和社会保障带来了一定的困扰。其中一个问题就是，大学生没有毕业证可以交五险一金吗 一、大学生没有毕业证可以交五险一金吗 视具体情况而定。五...
17719603514：大学没毕业可以交五险一金吗
舒蚂从大学没毕业不能交五险一金。没有毕业的大学生无法与单位建立正式的劳动关系，因此在毕业前，单位也无法为其缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位的工作通常被视为实习，而非正式的就业。由于无法进行用工备案，单位也就不能依照《劳动法》和《劳动合同法》与学生签订正式的劳动合同，...
17719603514：没毕业的学生可以交五险一金么
舒蚂从法律分析：没毕业的学生不可以交五险一金。法律依据：《中华人民共和国关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
17719603514：大学还没毕业,可以交五险一金吗
舒蚂从大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一...
17719603514：在读生交五险一金影响毕业吗
舒蚂从一、未毕业交五险一金有什么影响吗 大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。“五险...
社会保险由国家强制性规定，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助。国家通过建立社会保险制度，设立社会保险基金，实现这一目标。
根据《劳动法》与《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性。任何借口或理由都不能免除用人单位承担此项义务。
在校大学生的学籍与档案均在学校，单位雇用为实习性质，无法进行用工备案。因此，无法依据《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订正式劳动合同，也无法为员工缴纳社会保险。
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