辞职一直拖着不让走怎么办
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【法律分析】辞职无需等待用人单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。无论是在试用期间还是合同期内，员工提出辞职后，都应按照法律规定的时间提前通知用人单位，并完成工作交接后方可离岗。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前3天通知用人单位。
2、试用期满后，劳动者在履行了30天的预告期后，可以无需经过用人单位批准，直接办理解除劳动合同的手续。
辞职一直拖着不让走怎么办视频
相关评论：19465666928：想辞职老板不批怎么办?
管罡山第二,态度坚决,我曾经也类似拖了半年时间,但当时是因为我自己意志不坚定对自己不够肯定 第三,动之以情,晓之以理去说服 如果项目已经完了,你又提前一月提出了,不骸是可以告他的。我要辞职但是公司不批怎么办 20分 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天...
19465666928：我要辞职老板不批,我该怎么办?
管罡山2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
19465666928：一个老板拖着你,不让你辞职,这该怎么办?
管罡山你可以提两次，不要让你走。一定是如果你离开了，会影响到公司的利益，而且会产生很大的影响，所以老板不会让你离开。如果发生这种情况，我建议你要坚强。毕竟，你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失，你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下，员工都会按照公司的流程离职，并提前一个...
19465666928：悬赏100 递交辞职申请30天后不放人怎么办
管罡山1、可以通过快递邮寄，快递单就是你提交离职申请的证据；2、培训费应该用人单位承担，你离职的话，如果属于专业技能培训，并且用人单位支付给培训机构相应费用的话，你可以分期承担；3、可以用这个理由辞职，不需要支付培训费，还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金；4、申请劳动仲裁！
19465666928：一个老板拖着你,不让你辞职,这时候该怎么办?
管罡山或许说出来就能获得改进呢，假如造成自身离职的问题能更改，何苦要再离职让自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。假如离职的缘故，是公司不能够更改调节的，那么就再次走离职的程序流程。如果是本人的缘故，且不能被更改，那也就再次走离职的程序流程。除非是有人情世故成份在，要是没有新东家企业心急...
19465666928：要和单位解除劳动合同,可是领导又一直拖着怎么办?
管罡山你要和单位解除劳动合同，说明。你在这单位做不下去了，但是领导又一直拖着在一定程度上反映出公司也需要你。所以说，你需要做的还是首先提出你的辞职申请。并记录好，你的申请时间。从法律上讲，你只要30天内。就可以自信离职了。这一定程度上也不要得罪领导，毕竟以后还有可能会再见面的。
19465666928：我想辞职,老板总拖着我不给我走,我该怎么办???
管罡山3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
19465666928：老板拖着你不让你辞职,这种情况该怎么办?
管罡山老板拖着你不让你辞职，这种情况该怎么办？老板不让走，无非原因有几个，一个是你在公司的表现，业绩等方面得到老板认可，老板惜才想留人，另外一个就是公司可能缺人手，不过无论是哪一种方式，都无法阻止你留下的脚步，只要方法得当。想要辞职转行，可以坦诚跟老板好好聊天，之前我做业务的时候，辞职...
19465666928：辞职报告交给了领导,但是领导却不同意放我走,该怎么办呢?
管罡山应对领导党员干部不批准辞职的心态，大伙儿除了气愤、恼怒以外还可以做什么？领导党员干部不愿意签字，要来是对小鲁离职的情况心怀不满意。根据小鲁反馈意见的情况来看，他在专业性组织也归属于一名技术人员员工，目前都还没谁可以马上继任其工作中，并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员...
19465666928：...单位以还没有招到人为由拖着你,不要让你走怎么办?
管罡山劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说，劳动者提前离职，无需得到用人单位批准。保留好辞职单凭证，到时间不放你走，可以举报到当地劳动仲裁部门。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前3天通知用人单位。
2、试用期满后，劳动者在履行了30天的预告期后，可以无需经过用人单位批准，直接办理解除劳动合同的手续。
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管罡山你可以提两次，不要让你走。一定是如果你离开了，会影响到公司的利益，而且会产生很大的影响，所以老板不会让你离开。如果发生这种情况，我建议你要坚强。毕竟，你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失，你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下，员工都会按照公司的流程离职，并提前一个...
管罡山1、可以通过快递邮寄，快递单就是你提交离职申请的证据；2、培训费应该用人单位承担，你离职的话，如果属于专业技能培训，并且用人单位支付给培训机构相应费用的话，你可以分期承担；3、可以用这个理由辞职，不需要支付培训费，还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金；4、申请劳动仲裁！
管罡山或许说出来就能获得改进呢，假如造成自身离职的问题能更改，何苦要再离职让自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。假如离职的缘故，是公司不能够更改调节的，那么就再次走离职的程序流程。如果是本人的缘故，且不能被更改，那也就再次走离职的程序流程。除非是有人情世故成份在，要是没有新东家企业心急...
管罡山你要和单位解除劳动合同，说明。你在这单位做不下去了，但是领导又一直拖着在一定程度上反映出公司也需要你。所以说，你需要做的还是首先提出你的辞职申请。并记录好，你的申请时间。从法律上讲，你只要30天内。就可以自信离职了。这一定程度上也不要得罪领导，毕竟以后还有可能会再见面的。
管罡山3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
管罡山老板拖着你不让你辞职，这种情况该怎么办？老板不让走，无非原因有几个，一个是你在公司的表现，业绩等方面得到老板认可，老板惜才想留人，另外一个就是公司可能缺人手，不过无论是哪一种方式，都无法阻止你留下的脚步，只要方法得当。想要辞职转行，可以坦诚跟老板好好聊天，之前我做业务的时候，辞职...
管罡山应对领导党员干部不批准辞职的心态，大伙儿除了气愤、恼怒以外还可以做什么？领导党员干部不愿意签字，要来是对小鲁离职的情况心怀不满意。根据小鲁反馈意见的情况来看，他在专业性组织也归属于一名技术人员员工，目前都还没谁可以马上继任其工作中，并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员...
管罡山劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说，劳动者提前离职，无需得到用人单位批准。保留好辞职单凭证，到时间不放你走，可以举报到当地劳动仲裁部门。
