我想辞职，老板总拖着我不给我走，我该怎么办？？？？？？

年底辞职，老板拖着，想让我自动走人，我该怎么办？~

老板不批准辞职，我怎么办？
近日，收到一位网友的电话，他向我反应了这样一件事，快到年底了，他向公司提出了正式离职，可老板却一直拖着不办，眼看现在春运到了，买车票也非常困难，他怕拖久了，自已回不了家过年。问我，向他这种情况，该怎么办？
其实，他这种情况，在目前社会上很普遍，劳动者会经常遇到这样的问题。那么具体该如何维护自已的利益呢。
男老板与女下属
建议采取如下行动，按下面几个步骤来办：
一、根据我们劳动合同法规定，员工辞职，只需要提前一个月，向所在公司提出即可！法律并没有要求公司批准。也就是只要劳动者提前一个月提出并知会公司，一个月期满后，就可离职。
二、通常法律虽然说这样规定，但是一些公司他们并不这么做。为什么？因为，他们有各种各样理由，有的是等招到人你再走，有的是人手紧干到年底才让你走！
无论何种理由，都是从公司角度出发，为了公司老板，没有站在员工角度，为了更多压榨员工的剩余价值。
三、劳动合同法这样规定，是从立法角度出发，最大限度地保护劳动者权益。因为，如果劳动者辞职，必须公司批准同意，就让劳动者失去了选择工作的自由，而让资本可以无限制的压榨劳动者。这与立法精神相背道而驰了！
女职员提出辞职
四、也不是完全对员工辞职没加限制，必须提前一个月，则是对劳动者的限制，为了保护企业主找人顶替留的时间。
五、企业不按这办，怎么办？
、取好证据。要将与公司沟通辞职的时候、过程保留证据。提交书面辞职信，不是让他签暑同不同意，而是让他签收。意思送达给公司，告诉我要辞职了，你快安排，一个月后我就可以走了。
、公司不签字，可以用录音的形式，或者在公司内部公告栏、领导办公室门上等公共场所张贴该辞职申请书的方式取证。
、上述都不行，也可以通过内部工作邮箱、EMS邮政快递的方式，用邮件送达你的辞职书。
六、取好证据后，公司仍然不妥协，不给我你办手续，不给你结清工资。你可在辞职书给公司满一个月后。直接到当地人社局劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁不满意或对方不执行，再到当地人民法院去起诉！
按以上格式，填写仲裁申请书
当然，劳动者请尽量与公司沟通妥善解决。因为你多次行使法律手段后，虽达到了维护自己合法权益的目的，但在职业生涯上留下了“印记”，这会对你今后职业发展不利！
天气冷，手机打字真辛苦！看完后记得加个关注点个赞！你对老板不准辞职，还有什么想说的，可以在下面评论区留言！

看你的工作岗位负责哪些，老板不放人走，也许是担心新人完全没进入工作状态，很多事情不会，你可以尽量减少自己工作量，让新人去处理，尽快让新人适应岗位，让老板完全放心再提应该会更好一些。

一、劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意，不给钱可以去劳动仲裁局告他。

写个辞职申请，如果他不准，你得提前做好准备，得有证据，录音什么的。去找当地劳动局，肯定能走

在试用期内3天可以离职，过了试用期要提前一个月写好离职报告，从领导签字那天算起到一个月就可以走了，还有就是你签的合同上是怎么说的。合同你要一份以备不时之用。

可以去申请劳动仲裁。
法律规定不能压一个月的工资

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