从施工单位央企离职，不甘心，好纠结？

真心受不了施工单位了，什么央企国企啊，果断辞职。。。~

在施工单位辞职的原因有很多种，除了工作时间长，假期时间短，工作环境差、待遇不理想等原因以外，施工行业的从业者的权益受到侵害时，大部分不懂得用法律的武器保护自己，导致这些从业者转行，具体的情况可以参考下面的内容。
1、外出打工者要掌握必要的法律常识，利用法律武器，依靠司法、劳动部门的力量，维护自己的合法权益。在求职过程中，应注意以下几点：
（1）选择正规的职业介绍机构。打工者要提高警惕性和鉴别力，选择那些有营业执照、职业介绍许可证、工作人员持证上岗的正规、合法的职业介绍机构，以免上当受骗。
（2）订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位之间权利与义务的协议和凭证，也是解决劳动争议和纠纷的法定依据。无书面劳动合同，劳动者的权利往往得不到法律的有效保护。
（3）依法解决劳动纠纷。打工者在劳动权益受到侵害时可视情况采取以下 3 种途径：一是向本单位劳动争议调解组织申请调解；二是在调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请劳动争议仲裁；三是对劳动争议裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2、如果辞职的话还是有很多种选择的：
（1） 专业知识学的好可以去设计院做设计，这样对你自身要求还是比较高的。
（2）对建筑材料市场了解可以去卖材料，水泥、砂子、钢筋、混凝土。等等
（3）去考公务员，质检站，建设局。
（4）最后的选择，去监理单位。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？这个视频给你答案

你想进你现在的单位的机关，那必须找领导，找领导的话你首先要观察领导的一举一动，至少要观察半年，知道他的喜好，正常的作息时间加进，嗯，然后还要跟周围跟领导熟悉的人打听他们的情况，嗯，做好十足的功课，然后你才要考虑应该怎样接近他，嗯嗯，一般每个人都是有去嗯漏洞和缺憾的，我们单位上的人就是通过走领导的黑暗的一面，然后领导很容易就范，他当他领取了你的好处以后他自然就会给你办事。

你在中铁基层跑项目，是否意味着全国甚至世界各地到处跑，项目在哪里你就得去哪里？因此孩子出生后你就想换个工作以便照顾家庭。我很理解你的需求。
现在的问题是如果你有想进的单位，你就得在周围勤打听该单位的情况。你听说过“六度人脉关系理论”吗？你周围肯定有能给你提供帮助的人，你只需要广撒网，并且真诚地表达你的需求。
另外，离职率高的问题，也有很多原因的。如果这家国企有你看重的地方，你就得去分析一下，该企业离职率高的原因，如果是因为夕阳行业、落后产品、僵化的领导集体那就算了。
象你这样换工作，肯定有失有得，所以衡量得失是最重要的。一旦做了决定，就不要纠结了，把精力放在工作上，做好目前的工作才能谈发展。

三思而后行，考虑不充分就贸然行事，后果很严重。再者人们都是这山望着那山高，到了那山没村烧，这种自大意识作怪，要明白当今找个各方面不错的工作太难了，接受教训。三是不要太灰心，天生我材必有用，是金子总要发光的，努力干好现职工作，期待提升自己，实现自我价值。

首先，与原来的直接领导联系联系，说明自己想回归的心态，看直接领导能不能帮你，其次，当时是如何离职的，是否愉快离职的，没有发生因为离职影响工作的情况，就和人力资源部门联系，看需不需要招人。当然肯定原单位有朋友的，问问朋友，啥地方最缺人，就去申请缺人的单位。不过也可以去同行的其他单位问问，毕竟原单位不能随便接收离职的人。

你如果在基层已经做到总工或者副经理一级了的话，办理你所说的这个事应该不难吧。因为你这个位置跟领导接触的应该比较多了。有个关系好点的，多沟通沟通应该问题不大。但是有一点，回了机关，收入会低很多的哦。

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