被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？你怎么看？
我们普通人在平常的工作当中，会经历各种各样的状况，其中有很多状况对我们来说是极为不公平的，会对我们自身的事业发展造成非常严重的影响和阻碍。那么当我们面临被领导调岗，边缘化这种问题的时候，那么我们需不需要辞掉众层职位呢？如果我们在这种情况下，不用辞掉中层职位的话，那么我们该如何做才是最正确的？该如何做才能够维持好自己的职业发展？
在职场当中遇到这样不公平的事，其实是难免的，尤其是对于我们绝大多数并没有关系和势力的人来说。所以当我们遇到这种情况的时候，我们应该考虑一下自己的个人条件，如果自身的条件很一般，那么在这个时候我们是没有能力与领导对抗，这个时候选择离职，我们很有可能也会因此受到非常严重的影响。在这个时候我们应该学会忍耐，我们要在领导看不到的地方默默努力，不断的提升自身的工作能力，只要熬过这段时期，必然会有出头之日的。
如果你自身的条件非常优异，有很多非常优秀的公司，愿意给你提供非常好的岗位，那么你可以立刻辞掉目前所在的中层职位，跳槽到其他更好的工作当中。因为如果你被领导调岗，边缘化，那么继续在这家公司工作的话，你很长一段时间都不会得到提拔，你的工作发展会因此受到很严重的影响。所以当其他公司可以为你提供更好的工作条件的时候，你可以毫不犹豫的去选择辞职，跳槽到其他的公司当中。
我们在工作当中面临问题的时候，一定要先判断一下自己的个人条件和实际状况，千万不能够不考虑这些就直接辞职，综合考虑下来，才能够做出对我们职业发展最为有益的决定。
职场中如果和领导交恶或者被冷落往往会被彻底边缘化，这时自己将被调岗到一些不重要的位置空有一身抱负却无法施展开，这是所有人才的悲哀。那到底该不该辞职呢？虽然是边缘岗位但也属于公司中层，好不容易爬到这个位置相信所有人都有些不甘心。可现实处境明显对自己不利，领导在暗中压自己，未来很难有出头之日除非能够挽回在对方心中的印象。在回答“该不该辞职”前必须先问自己两件事，首先自己和领导是否存在不可调和的矛盾，其次自己在该公司有没有建立根基，答案马上就会呼之欲出。
能否解决上下级矛盾决定自己待不待得下去，因为对方作为领导对下属职业生涯完全拥有“生杀大权 ”，即便个人能力优秀，但在各种打压下也难施展开来，最终只能被扫地出局，所以这也是为什么反复强调必须跟上级搞好关系的原因。因为它个“非利即害”的选择题，做对有大好处，做错可能陷入万劫不复之地，现实中不少例子应证了这个结论。
如果跟领导有不可调和矛盾，那别犹豫直接辞职找下家公司即可。如果矛盾存在但可以解决，那一定要想方设法挽回自己在对方心中的印象，主动沟通，及时示好，以各种方式为他排忧解难，对方会重新看到自己的价值，这时候可能又会受到重用。
第二个问题实际在确认自己该不该放弃这家公司。一个人能力即便再优秀入职新公司也很难在短时间内站稳脚跟，毕竟大部分企业都讲究资历，想建立一定根基更是难上加难，需要搞好多方面关系，有突出业务能力，并且还要碰上企业高速发展的关键时期，三个条件缺一不可。所以如果自己在当前公司已经建立根基的情况下，那就千万要珍惜机会不要随意辞职，因为去新公司又会经历一个非常漫长的成长期，有可能是五年，有可能是十年，但是人生有多少时间可供自己挥霍呢？所以倒不如就在这家公司好好发展规划未来。
回答两个问题后对于该不该辞职应该有了清晰答案。只要不是和领导彻底交恶，自己完全没有必要辞职。如果自己在这家公司建立了一定根基，那一定要想法设法挽回跟领导的关系，因为不是每个人都能爬到自己现在的高度。
不用领导，调岗或者边缘化，其实是为了立威或者给人小鞋穿，如果我们勤勤恳恳听从安排，也许时间长了他就觉得没意思了，自然就不会为难你了。
我认为要看情况，如果领导只是暂时把你调动，则不需要辞职，因为你辞了职后也不一定在新的公司得到中层职位。
看情况。如果觉得自己能够找到一份更好的工作，那么可以选择辞掉这一份职位。
被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？你怎么看？视频
相关评论：
张冠柱我觉得应该选择辞职，如果已经被领导边缘化的话，基本上在这个公司待下去也没有什么意义了。
张冠柱我觉得没必需辞去中高层岗位。大道理非常简单，最先针对你的调职，虽然你心里感觉很迷惑不解，可是，在当时领导干部与你沟通交流时，你毫无疑问表层上听从了领导干部的分配。次之，就一个企业来讲，各单位中间尽管有相应的权重值之分，可是，针对企业这一系统软件来讲，各单位的工作中又是总体中的支系。
张冠柱对你个人来说，你要去仔细分析自己跟领导的关系，同时也要分析为什么会出现这种现状。在多数情况下，如果中层管理不能跟自己的上级领导维护好关系的话，中层管理确实有可能会被领导调岗和边缘化。除此之外，如果公司的管理结构本身发生了问题，你没有必要因为自己的调岗问题而过分敏感，只需要把自己的工作...
张冠柱对自己的个人而言，你要去具体分析自身跟领导之间的关系，同时还要剖析为什么会有这类现况。在大多数情况下，假如中层管理不可以和自己的上级部门维持好关联得话，中层管理的确有有可能被领导调岗和弱化。此外，假如企业的管理构造自身出现了难题，你没必要由于自己的转岗不足而太过比较敏感，只需要将自己...
张冠柱如果你自身的条件非常优异，有很多非常优秀的公司，愿意给你提供非常好的岗位，那么你可以立刻辞掉目前所在的中层职位，跳槽到其他更好的工作当中。因为如果你被领导调岗，边缘化，那么继续在这家公司工作的话，你很长一段时间都不会得到提拔，你的工作发展会因此受到很严重的影响。所以当其他公司可以为你...
张冠柱当我们遇到被调岗以及被边缘化的事情时，我们首先第一步要做的，就是分析情况，可以先向上级领导进行一次谈话，或者是询问对方，做出此次人事调整的最主要原因，当然了，要以朋友的角度，或者是下属的口吻，去小心的试探和询问，而不是大摇大摆的质问。因为，我们没有站在领导的角度，他们做出这一系列...
张冠柱如果你出身寒门，并没有第二职业，没有资源，就算被边缘化，也要咬牙坚持，一如既往。如果你放弃了，就确实没机会了，假如确实不舒服，就算表面时间也要做足，维持一个积极主动正面影响，打不垮，煮不碎，能抗挫折，不可以给人口数量实。如果你不指望这一工作中，也就不在乎，没必要不舒服。骤雨不终...
张冠柱被领导边缘化不利于自己的工作，自己也会出现奇葩的工作内容，且办公室的位置会出现剧烈的变化；我们要稳住心态，不要开始摆烂。
张冠柱让领导省时省心放心，姿态摆平。不必去正面冲突，大家心里都清楚就行。公司员工应正确面对职场的突发事件，以及个人的人事安排。我们要正面认识公司调岗以及职场规律，在面对被调岗时，应从公司角度考虑，然后再决定接受不接受，然后再找领导解决，如果实在无法接受调岗，可以申请辞职。
张冠柱突然被调岗了，公司这是要辞退我吗？该如何判断公司意图呢？如果公司不合法调动，你可以拒绝向新岗位报到。也可以申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。电子邮件、短信和录音电话等原始证据可以用作证据。原始生产记录也可以作为证据，但如果它只是自己写的，没有得到组织的认可，它就...
