得到领导提拔的员工，身上都会有怎样的特质？

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能力型，这种人一般来说，在队伍里能力较为出色，假如更换掉得话，可能投入很大的成本，划不来，因此不到万不得已，不易随便被更换。经济转型，这种人手上的资源多，人脉广，能够为老板处理许多难点，例如有些时候老板不方便出来，或是公司相对来说欠缺一些网络资源，这种人老板也不会随便更换。走后门，这种人要不是老板的亲朋好友，要不便是有强劲的环境，

即使她们能力一般，对公司并没有多少奉献，可是充分考虑盘根错节的相互关系情况，老板也不会随便解雇，由于有可能给公司产生一些不必要的繁琐，因此宁可养着，也不会裁掉。、价值型，这种人工作责任心积极上进，并且自我成长速度更快，可以为公司不断创造财富，而且薪水还不是非常高。这类职工公司最爱，不容易随便裁掉，但换工作的人相对来说多。

合作型，这种人擅于跟别人协作，能快速提高团队凝聚力，让职工团结一心，一起也可以提升精英团队的战斗力。这样的人可以让老板在团队协作层面放心，因此也不会被裁掉。讨好型，这种类型在我以前的视频含有提及过，归属于那类能给老板提供情绪价值的人。她们善于讨好奉承老板，让老板高兴。一般来说，这种人跟老板的关联相对来说紧密，经常会替老板做一些不放心让他人做的事情，

因此她们也不会随便被裁掉。顾客型，这类人手上，一般都掌握着公司最主要的客源，并且跟用户的关联也较为亲近，对顾客有比较大的危害。这些人假如被裁掉，会使公司遭到财产损失。专业，这类人一般掌握着公司关键技术，技术专业能力极强，同时在领域里的知名度也比较大。因此老板要想动他的情况下，要了解到公司的用户评价和本身的危害，一般也不会随便裁掉。

做事情非常的周到，有自己的见解，不是人云亦云的做事情能够得到领导的认可。

特别的有能力，情商特别高，会说话，会办事能力特别强，智商非常高。

非常的积极，个人能力比较强，可以为企业，为自己带来更多的利益。

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