计件工资急辞工不给当天计算工资是合法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者属于计件工资,劳动者要急辞工,用人单位通常不会同意,自然不会当天计算工资,如果劳动者旷工离职,如果因此给劳动者造成损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者自离后依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别,即不能辞职工;
2、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。
您没有按照要求提前提出辞职,仅仅扣除一天的计件,只要公司有相关的管理规定,并提前告知是可以的,企业毕竟不是自由市场。
劳动者和用人单位解除劳动关系,如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者应当依法支付劳动者的合法工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不行,讨要
我是急辞工的、公司扣过辞工的工资,剩余的钱不当天发放是是正常吗?
可以不发,到统一的工资发放日一起发,一般企业都是这样操作的。
但是,办理离职手续的时候必须结算工资,并且到时间足额按时发放。
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相关评论:
寿秀于不合法。协商一致解除劳动合同应该全额支付工资。要么不同意解除劳动合同。同意解除劳动合同扣三百元工资没有法律依据。
寿秀于急辞工公司也不能扣工资。
寿秀于工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会...
寿秀于当个教训吧,以后找工作去可靠点的公司去,这样的工资太少了吧,去上海可能比你现在拿的要多的多,一汽大众还可以的
寿秀于把自己搞成违约了。2、但也没啥担心的,法律没规定急辞工要给公司付违约金,即使公司有制度,或者你和公司有这个约定,一律违法无效。3、但公司有权要你赔偿急辞工给公司造成的损失,问题在于离了你公司又不会倒闭,公司很难证明具体损失。至于30乘30这个方式,明显不是计算损失。
寿秀于不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
寿秀于如劳动者急辞工,将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
寿秀于绝对是违法行为,首先没有签合同已经是严重违法,劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而且急辞扣生活及工资,这些都是违法。
寿秀于急辞职就是违法的,如果给单位造成损失是要赔偿的,单位有权从你工资里作相应的扣除。按法律规定流程离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可,无需单位批准。但要留下相关证据 。时间一到直接离职,要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉或申请劳动...
寿秀于进厂先交服装押金,半年后退!很多新员工都干几天不干了,服装押金不退!几天没有工资,白干!里面老工人很霸道,欺负新人!辞职提前一个月,急辞工扣一半工资!进厂不给你说,干干就知道了!站着干活十二个小时,很累!辞职难