员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上没有这项

员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上没有这项~

不合理，违法，如果因员工未前提三十天书面通知单位离职，给单位造成损失的，单位可向你索赔，而不是克扣你的工资。

看是什么情况了。如果提前一个月辞职的话就按照全额来给啦。但是如果你说的急是有多急了吧。

国家的话没有这方面的规定（只是提前一个月辞职公司没有权利扣你的钱或押着不让人走而已正经的是这样写的：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。）

只是看公司的一个规定的问题其实扣着些估计也是公司个人的问题。如果沟通好的话根本就用不着扣什么钱好吧。。。

祝你成功

犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。
法律分析
用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果员工没有按照正常程序申请离职，也没有进行任何工作交接而直接走人，法规规定用人单位是可以扣除员工当月部分工资（不得超过当月工资的20%，一般都是扣20%）作为给用人单位造成损失的赔偿。
所以用人单位的操作是合法的，法规内容，即使合同上没有也不违法。

这事得从两面说，员工急辞工，你得给厂子找人的时间，你辞工也要有一个时间，如果你说走就走，恐怕工资不全，厂子。，员工要是辞工，给你们时间找人，就不能扣工资，即使不干了。也要有一个好的结束，

合同没有就不合法，你可以去劳动仲裁

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