国家是要取消护士编制吗

2021年护士全面取消编制吗~

2021年护士没全面取消编制。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

全国卫生计生人才工作会议为未来卫生计生人才发展，透露出以下新政策相关信息：_1.同岗同酬同待遇指日可待在稳妥开展公立医院编制管理改革上，公立医院人员编制会实行动态调整，并逐步实行备案制.同时，未来公立医院实行全员聘用的阵营会越来越大，并执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。_2.编制「周转池」得到推广安徽编制「周转池」经验将会得到推广，其经验主要是将地方空余编制集中，并用于卫生行业。所谓编制周转池，是根据事业单位人才队伍和服务能力的建设需要，在事业编制总量内调剂一定规模事业编制，建立事业编制周转池，供事业单位周转使用。政策的改变，除了影响未就业的护士，对在职有编的护士会不会有影响。有一定的影响。事业单位人事制度改革，下一步工作安排，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。在过渡时期，事业单位将会逐步取消编制，淡化编制。管理衔接上，事业编养老金改革实行「老人老制度，新人新办法，中人逐步过渡」。编制管理改革，众目聚焦观望，拭目以待。护士有编制与没编制，有什么区别。护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属事业编制待遇，相对于医院内进行人事代理的合同制护士，相对稳定和有归属感。之前乃至在现在的有些医院，二者有如下区别：_1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫健委存档。_2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班。_3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫健委根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，也就是俗称的有「财政拨款」。_4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。_5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。不过，现在这种情况已经得到了很大的改变和扭转。_6.退休待遇不同在编护士拿「退休金」，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为「养老保险金」，是退休前每月交保险的回馈。护士编制，其实也是一根「捆仙绳」，它在带给你稳定和安逸的同时，也在一定程度上束缚着护士的发展，限制了护士的流动，没有无编护士那样来去自由。正所谓，有一利就有一弊。现在，在很多医院，在护理人力资源管理上，为避免护士流失，提升护理质量，留住人才，促进护理事业发展，编内编外护士，早已实行同工同酬，医院为护理人员统一办理「五险一金」，享受同等待遇。其他医院也在积极借鉴别家医院的管理经验和模式，在编护士与不在编护士的差距，正在逐步缩小，直至全部实现同工同酬，稳定人心，建设一支团结、和谐、积极上进的护理队伍。护士如何考事业编。编制管理，至少在当下，乃至时期内，是现阶段护理人员需要面对的问题。具体的政策和管理办法，要看当地的人事管理制度和规定。护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。

国家是要取消护士编制。除了公务员之外，有很多事业编制岗位也非常受学生们的欢迎，因为编制岗位虽然没有公务员的待遇好，但同样是国家的铁饭碗。就比如说教师医生这一类的岗位，都是带有编制的岗位。

但是在以前并不是所有的教师都拥有编制岗位，因为有的学校编制岗位数量有限，但是学校的师资力量又较为薄弱，那么在这个时候招聘进来的老师就是不带有编制岗位的，他们就属于编外人员。当然现在是没有这种情况了，只要能够进入国家公立的学校或者是医院，那么从进入的那一刻起就已经带有编制了。

事业单位或将“改革”，部分教师和护士都取消编制，报考要先了解。但在今年国家针对公务员行列和编制岗位行列采取了一系列的措施，或许将要取消一部分岗位的编制，由之前的编制岗位转变为现如今的合同岗位。这其中就包括了高校的教师以及医院里的护士，还有一些事业单位的文职。

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