2024工资改革最新方案

2024工资改革最新方案：2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。

事业编制岗位在职员工的基本工资也就是岗位工资和薪级工资，主要以所担任的岗位职责为主要要求包括专业技术岗位，管理岗位和工勤技术岗位，不同岗位等级对应的工资标准也会有所差异，当然由于各地区经济发展状况不同，事业单位在职员工薪资上调比例也会有所差异。

事业单位在职员工的基本工资在原有基础上上调5％~15％以后，能够再次提高员工的整体收入水平，让这份工作变得更加稳定。常年在偏远山区和贫困地区支教的人民教师可以获得额外的申请补贴金额。

2024工资改革对当年退休公务员影响：

1、并轨结束与新计算方式：自2014年我国实施机关事业单位养老保险制度改革以来，设定了10年的过渡期。2024年10月过渡期结束后，新退休的公务员和事业单位人员将不再按照旧有的退休金计算办法，而是采用与企业职工相同的养老保险制度来计算其养老金。

2、养老金重算补发：在过渡期最后一年（即2024年），部分地方会集中对“退休中人”（指在改革前后退休的人群）进行养老金的重新计算和补发工作，确保他们的养老待遇得到合理衔接。

3、待遇调整机制：改革后，退休公务员的养老金待遇将更多地与其实际缴费年限、缴费基数以及个人账户积累等因素挂钩，更强调多缴多得、长缴多得的原则。

4、职务职级因素变化：对于临近退休前几个月被提拔的公务员，其工资改革后的影响可能在于，尽管短期内职务提升可以增加在职期间的收入，但对养老金的具体影响程度取决于新的养老金计发规。