员工在实习期内，公司没交社保，能维权吗？
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是可以维权的，这是因为实习生和正式的员工应该享有同等待遇，然后公司没有这样做就已经违反了劳动法。
是可以维权的，只要自己进入到公司，侵犯到了自己的权益，就可以向相关单位报。
这种情况是可以维权的，如果遇到这种情况，应该尽快的到当地劳动局进行举报。
当然能维权，可以直接到到劳动局，然后找劳动局仲裁。
员工在实习期内，公司没交社保，能维权吗？视频
相关评论：14748488847：员工在实习期内,公司没交社保,能维权吗?
卢俗良员工在实习期内，公司没交社保，员工是可以维权！根据《劳动合同法》规定，实习期包含在劳动合同期限内。既然实习期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
14748488847：用人单位实习期没买社保怎么告公司
卢俗良其中，员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。可以通过以下三种方式维权：1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉。劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然欠职工...
14748488847：入职当月公司未缴纳社保,是否可以要求赔偿
卢俗良入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1.入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这...
14748488847：员工上了半个月班公司有必要给他买一个月社保吗?
卢俗良公司招新员工，都有一个月试用期，在试用期内是不交社保的。试用期后，公司才会给员工买社保。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不...
14748488847：公司实习期间没有给我缴纳社保怎么办?
卢俗良您好，（1）作为在校大学生，没有真实毕业的时候，国家规定，实习阶段单位不能给其购买社保。因为其还是学生身份。（2）至于补贴这块，你是可以和公司协商或者找当地的劳动部门先进行咨询，是否在可仲裁范围之内。不过个人要收集相关证据，比如工作时间的证明、工作量、工作能力怎样，工作态度，公司现在发放的...
14748488847：试用期三个月内不缴纳社保,人事部要如何操作此案可以规避风险?
卢俗良任何操作方式都是不可以的，这是一种违法行为，试用期不交社保是不可以的。
14748488847：我加入的这家公司 在实习期三个月没给我买社保, 我现在还在这家公司...
卢俗良员工在公司实习期间，公司也应该给员工办理缴纳社保的，这是劳动法明文规定的，你公司现在三个月实习期没有给实习员工缴纳社保，你正常可以跟公司人事部沟通，相信公司会给实习期员工办理缴纳社保的。
14748488847：在试用期内,公司可以不给员工上五险一金吗?
卢俗良我们自身也应该提出要求，要求试用期内来给我们自己来缴纳相应的社保待遇，这样的话对于我们自己来讲也是很有必要的事情。在试用期内，公司可以不给员工上五险一金吗？社保交纳的政策应与法律之间需无缝衔接。让员工上班第一天就可以参保。否则，让企业与员工承担断接期的责任并不公平。企业期间帮员工买...
14748488847：实习阶段的大学生公司可以给上保险吗
卢俗良一、实习期公司无需给员工买保险 如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。二、试用期购买社会保险情况 试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就...
14748488847：实习期有没有社保
卢俗良为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的。2、如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。企业为员工交社保流程如下：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2...
员工在实习期内，公司没交社保，员工是可以维权！
根据《劳动合同法》规定，实习期包含在劳动合同期限内。既然实习期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
针对公司试用期不交社保《劳动合同法》规定如下：
试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同； 此外《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
依据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
综上所述，用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，所以公司没交社保，员工是可以维权！且公司是需要帮员工全部补缴的！
是可以维权的，这是因为实习生和正式的员工应该享有同等待遇，然后公司没有这样做就已经违反了劳动法。
是可以维权的，只要自己进入到公司，侵犯到了自己的权益，就可以向相关单位报。
这种情况是可以维权的，如果遇到这种情况，应该尽快的到当地劳动局进行举报。
当然能维权，可以直接到到劳动局，然后找劳动局仲裁。
员工在实习期内，公司没交社保，能维权吗？视频
相关评论：
卢俗良员工在实习期内，公司没交社保，员工是可以维权！根据《劳动合同法》规定，实习期包含在劳动合同期限内。既然实习期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
卢俗良其中，员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。可以通过以下三种方式维权：1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉。劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然欠职工...
卢俗良入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1.入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这...
卢俗良公司招新员工，都有一个月试用期，在试用期内是不交社保的。试用期后，公司才会给员工买社保。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不...
卢俗良您好，（1）作为在校大学生，没有真实毕业的时候，国家规定，实习阶段单位不能给其购买社保。因为其还是学生身份。（2）至于补贴这块，你是可以和公司协商或者找当地的劳动部门先进行咨询，是否在可仲裁范围之内。不过个人要收集相关证据，比如工作时间的证明、工作量、工作能力怎样，工作态度，公司现在发放的...
卢俗良任何操作方式都是不可以的，这是一种违法行为，试用期不交社保是不可以的。
卢俗良员工在公司实习期间，公司也应该给员工办理缴纳社保的，这是劳动法明文规定的，你公司现在三个月实习期没有给实习员工缴纳社保，你正常可以跟公司人事部沟通，相信公司会给实习期员工办理缴纳社保的。
卢俗良我们自身也应该提出要求，要求试用期内来给我们自己来缴纳相应的社保待遇，这样的话对于我们自己来讲也是很有必要的事情。在试用期内，公司可以不给员工上五险一金吗？社保交纳的政策应与法律之间需无缝衔接。让员工上班第一天就可以参保。否则，让企业与员工承担断接期的责任并不公平。企业期间帮员工买...
卢俗良一、实习期公司无需给员工买保险 如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。二、试用期购买社会保险情况 试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就...
卢俗良为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的。2、如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。企业为员工交社保流程如下：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2...
