30岁求职会很尴尬，你觉得这句话正确吗？

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一个朋友就是这种情况。30本来就从IT行业辞职，开始创业做葡萄酒，不到2个月就开始给朋友们找工作。身边的朋友也陆续介绍了很多，始终没有特别满意。近年来最引人注目的是一些传统行业。由于互联网和新技术的影响，传统行业的发展受到限制，很多传统行业都出现了裁员现象。30，40，50人都面临着重新找工作的问题。行业本身的变革是个人无法改变的，但遭受行业变革的人通常分为两类。一个是快速转型成功，另一个是四处找工作。后者往往有核心竞争力不足的共同点。也就是说，在现有的企业里，他们只做好自己手中的工作，没有培养一些单位的沟通、团队合作等通用能力。

30多岁开始到处找工作，很多人觉得心理上很难接受，特别是在经济压力下，很容易盲目选择工作。这种选择不仅是对自己职业生涯的不负责任，而且容易造成和以前一样的情况。最好的选择是调整心态，进行自我分析，包括分析自己的兴趣、能力、工作岗位、行业趋势。经过第一阶段的分析，可以大致找到自己的位置。但是，一旦涉及到换行或交换工作岗位，就会面临与这个行业、在这个职位上深耕多年的人的竞争。要想取得一定的成绩，就要在自己的定位中找到差别。在新媒体写作方面，人们早就在谈论饱和状态，但现在仍然有很多人通过新媒体写作来实现现实。这就是寻找差别化定位的一种表现。

有了定位方向，更重要的是建立和培养自己的核心竞争力。这是今后避免四处找工作的根本。要想提高核心竞争力，可以从以下两个方面采取行动：与定位相结合，分析哪些能力不足；寻找矫正学习对象，分解学习。例如，如果想在行政上转卖，就要知道销售需要具备的能力是沟通、共鸣、压力、学习等。另外，要找行业或公司内的Top  Sales，解散他们拥有的能力和平时工作的风格和习惯等。没有任何理由，也没有理由为轻蔑、蔑视、不敬、这些朋友的语言、论断辩解。别人根本不配！不管他们是追求更高的目标，还是迫于生活压力找工作，他们都不是啃老！他们是行动者！他们希望通过自己的努力获得收入和发展！不管他们过去表现如何，他们的行为证明他们至少是积极的。

谁也不能保证在这个年龄不会再找工作！你，我在那个年龄有可能成为求职大军的一员。到时候不要给自己找什么正当的理由！大家都在找工作，只有你找工作的理由合理吗？因此，尊重他人，不带任何负面色彩地看待这一现象，可以与人沟通，与他们分享观点，与这些求职者互动等，在不同的场所、环境中展现出良好的个人形象和品质，给人们留下理性、客观、中庸、友好的个人形象！很多人动不动就习惯性地拿出轻蔑、贬低等话、表情、语气。这对自己没有半毛钱好处！这不是让大家假装客观理性，本来就应该这样！

这种现象需要我们进行很大的反思：你的能力、实力、资源等，决定了你在工作中处于主动或被动的局面！三十多岁的人都在单位工作多年了。工作多年也是基层出身，但大家的工作能力、业绩、实力、口碑、社会影响力、人脉资源、信息渠道等都有天壤之别！针对这一点，老鬼还是那句话！——不要给自己找任何外人！大家所处的社会环境都差不多！不要说别人的某些人混得好都归结于运气和外人！这种想法，思想对自己没有用！有些人三十多岁了，完全不用担心工作。猎头主动来找我！或者有些企业已经开始关注了！或者他周围的朋友，人脉很容易介绍，介绍，找到好工作。有些人三十多岁了，没有什么想要的，只是有规律地在网上投递简历，等待用人单位给他们面试的机会。

为什么有些人不担心，有些人只能加入求职者大军？这一定是因为大家在社会和工作上有很大的差异！思维方式、行为习惯上、职业技术强化上、人脉积累思想和方法、宣传处理方面的价值观和行为战略上……等等各方面都有差异！因此，在漫长的岁月里，每天都有一些差异，随着岁月的累积，产生了很大的差异！这些是作为上班族最需要反省的事情！你每天多浪费一个小时，别人多思考一个小时，多研究一些有价值的东西。你参加了悠闲的串串聚餐，别人一个人坐着又读了一个小时书。你和同事们悠闲地聊天，人们与领导、老板、社会上的某些人脉进行了30分钟有意义的对话、交流、教导。

我觉得这句话真的挺正确的，因为你到了30岁这个年纪，你要想有很大的突破，说实话真的挺难的，到时候去找工作也是一件很麻烦的事情。

我个人觉得这句话肯定是正确的，毕竟我觉得到了30岁还要去求职的话，肯定会面临非常大的竞争，而且自己心里面的压力也比较大。

我觉得是的，毕竟30岁分水岭，没有年轻的资本，要的工资也高，除非有很强的实力，否则大公司基本上也不会录用你的。

根本就不正确，不管是多大的人，求职也都不会尴尬的，只要有着自己的追求，任何时候都是可以找到一份适合自己的工作。

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