白天在公司把工作做完后按时下班的员工，会不会被领导欣赏呢？为什么？

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白天在公司把工作做完后按时下班的员工，会不会被领导欣赏呢？为什么？白天在公司把工作做完后按时下班的员工，大多数老板以及其他各类领导都不会喜欢到点走人的员工。职场不是非黑即白的直线思维。这是一个能力与态度的辩证关系问题，职场的选人用人是一门艺术，老板喜欢什么样的员工，重要要素就是态度和能力，态度有时候更重要一些。尤其是国内职场文化还没有进化到西方职场那种公私界限分明的层次，对工作态度的认知，界面是模糊的。

大多数老板以及其他各类领导都不会喜欢到点走人的员工。职场不是非黑即白的直线思维。这是一个能力与态度的辩证关系问题，职场的选人用人是一门艺术，老板喜欢什么样的员工，重要要素就是态度和能力，态度有时候更重要一些。尤其是国内职场文化还没有进化到西方职场那种公私界限分明的层次，对工作态度的认知，界面是模糊的。

不管是私企，还是国企（外企除非），那种下班到点就走的员工（关系户、技术大牛除非），一般都不会有很好的发展前景。老板下意识的思维，就是觉得这种员工对公司界面很清晰，工作就是工作，生活就是生活。尽管许多草根呼吁这种生存态度和价值观，但在老板及领导潜意识里，他天然不太喜欢，因为他的文化基因里认为你工作态度不积极。别问为什么？你是领导，你换位思考一下吧。

职场里有强势文化和弱势文化，员工想当然的理念（包括我到点就走天经地义、这是劳动法保护的）就是弱势文化。强势文化是老板和领导倡导什么文化，就是他的价值取向，你不符合这个取向，他就天然不喜欢。这就像审美一样，目前这个阶段，老板就是喜欢这个“审美”。也许几十年之后，老板审美会变吧，目前不会改变。

这个问题的核心，不在于你到点就走，而是你的价值观。在老板眼里，你把公司与你个人生活时间分得太清晰，用你的话说，工作就是工作，生活就是生活，我不能因为工作影响我的生活。这个价值观没有错，关键是老板不喜欢，这就是强势文化。

归根到底，老板和领导都喜欢给他们带来利益的人。比如，销售人员、技术人员，你一天搞来别人一年的销售额，你是公司技术扛把子，离开你公司不转，你迟到早退，老板都不管，因为你值这个价。但这种人，并非就是不把公司当家。怎么说呢，他把销售业绩搞上去，把技术搞精湛，既是他自己，也是为公司，归根到底为公司做贡献，给老板带来价值。

工作效率高员工，会被领导欣赏，当然了并不是所有领导，都欣赏这样员工。也有领导不喜欢按时下班员工，他喜欢“加班文化”。

绝大多数不会被欣赏，反之领导会觉得你是不是工作量太少，相应的增加工作量。领导永远觉得下面的人的工作能力没有很出色。

不会得到领导的欣赏，领导就喜欢那些经常加班的工人，觉得这些人对待工作特别的拼命，是在为公司做贡献

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