签了三方协议还算应届生吗
来自：车视 更新日期：早些时候
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【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地人才市场，就仍具应届身份。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
签了三方协议还算应届生吗视频
相关评论：18870365814：签了三方协议就不算应届生吗
劳居注法律分析：签署三方协议并不会使个人失去应届生的身份。关于是否被视为应届生的判断标准包括：1. 毕业时是否签署了三方协议：如果已经签署了三方协议，那么在报到证上通常会注明就业单位，这可能会被视为已经就业。2. 是否缴纳了社会保险：一些单位在审核时可能会查看社会保险记录以确定个人是否已经工作。3...
18870365814：签了三方协议还算应届生吗
劳居注【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地人才市场，就仍具应届身份。 【法律依据】：《中华...
18870365814：签了三方协议就不算应届生吗
劳居注【法律分析】：签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作） ；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回...
18870365814：签完三方协议就不是应届生了吗
劳居注【法律分析】：签完三方协议还是应届生。三方协议签与不签，都不会影响应届毕业生身份，但是如果与工作单位签署了正式劳动合同，那就真的没有应届身份了。三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前...
18870365814：签三方协议后还算应届生吗
劳居注【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
18870365814：大学生签了三方协议还算应届生吗
劳居注签了三方协议后，个人依旧可以被视为应届生。三方协议是一种就业意向书，它并不等同于正式的劳动合同。因此，即使签署了这样的协议，个人的应届生身份也不会受到影响。需要注意的是，如果在此后的一年内，该毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始了实际工作，那么他们的应届生身份将会结束。在法律...
18870365814：三方协议签了还是应届毕业生吗
劳居注【法律分析】：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在...
18870365814：签了三方协议就不算应届生吗
劳居注签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：（一）毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；（二）有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；（三）可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开...
18870365814：签了三方协议就不算应届生吗
劳居注签了三方协议并不表示不算应届生。详细解释如下：三方协议与应届生身份：三方协议是毕业生与用人单位、学校三方之间签订的协议，主要用于约定毕业生在毕业前后的实习、就业等方面的相关事项。它的签订并不代表学生已经正式参加工作或者失去了应届生的身份。应届毕业生指的是在规定的期限内，正常毕业后即将开始...
18870365814：三方协议签了还是应届毕业生吗
劳居注签了三方协议后，你仍然被视为应届毕业生。三方协议是一种就业意向书，由毕业生、用人单位和学校三方签署，它并不构成劳动关系的法律约束。以下是关于这一问题的几个要点：1. 应届毕业生的定义：应届毕业生指的是当年即将毕业的学生，包括那些已经完成学业但尚未获得毕业证书，且有就业单位接收的学生。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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