有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金，这是为什么？

为什么有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿发现金？~

现在公司好多发年终奖，可能都会用一些个礼品去代替，而不愿意用现金，造成这样一个现象的原因就是说考虑到员工的一些个内心的感受，因为有的时候发现您确实挺刺激人的内心的一种想法的。虽说就像之前我们学校考试的时候老师公布成绩一样，我们内心都是比较担心又是比较惊喜的，虽说有的时候年终奖也是根据员工的一个心情来决定了。
如果说年终奖进行全部现金发放的话，我相信来年辞职的员工也是非常多的，因为有的时候每个员工的年终奖也是不同的，他们会看到一些个现金进而刺激自己的内心。竟然导致了好多员工他们内心也会有一种很不平衡的想法。所以说一些个人性化的公司，他们在考虑到这一点的时候，肯定是要选择一些个很贵的礼品，或者说也就是用礼品来代替性的，因为这样可以满足员工的一个内心，让大家过一个比较祥和的春节。
所以说大部分公司现在已经将年终奖的现金慢慢的替代成了礼品，可以说给他们员工发一些个实用性的工具，或者说手机平板之类的，这也是非常不错的。有的时候这样的做法也是为了能够让公司的整体氛围有一个很好的团结性，不然有的时候大家可能会觉得有的人在年终奖上发了很多钱，所以说大家就会慢慢的远离他，其实这样也是一种很不好的行为。
我们大家在面临这种情况的时候一定要做出一个细致的判断，公司有他的考虑，有的时候现在公司也是慢慢的跟以前一样，或者说也是正在大部分来考虑员工是怎么想的，有的时候年终奖其实真的没有那么重要，关键是你能够给公司或者说公司给你提供一个什么样的生长环境。

一般的企业到年终的时候都会发年终奖，但是大部分的员工喜欢要现金体验，却喜欢发实物，虽然说价值上可能是差不太多的，但是一般来说企业都愿意发实物，这是综合考虑他得到的结果，显然发实物对企业的拥有者来说是更合适的。
一个企业生产经营服务，无论是他提供服务还是说提供货物，他总是有一些活动的伙伴的这些伙伴能够给他提供一定的折扣，企业在发年终奖的时候大规模的采购，自然在市场价值看着和年终奖差不多的情况下，企业能折省下来一定的成本，因为企业大规模采购商家都会予以折扣，而且还有一些自己的合作伙伴，这种特殊的情况，让企业的拥有者能够大大降低发年终奖的成本。
企业愿意发实在的物品，是因为企业发这些东西，让员工拿回家，能够留下一个真正的纪念。员工觉得这种物品显然不如直接发钱来的实在，但是企业主考虑到影响力的问题，因为发钱呢，企业的员工拿回家之后就存起来或者消费掉了，什么都不记得了，但是如果说发了一台洗衣机或者发了一台电视，到了家里正常使用的话，能够用好几年，员工一直都会记得企业发的这个年终奖，造成的一种心理效应也是不一样的。
员工更愿意要现金，显然是因为现金更实在，因为现金可以折算成任何物品，只要企业发的钱是自己应该得的，那么员工可以用这个现金去买自己想要的任何东西，但是企业发的实物不见得是员工所都需要的，因为有的时候企业发什么并不取决于员工的需求，而企业取决于企业有什么。

又到了一年一度的春节了，很多公司都会在春节假期前举办年会，发年终奖。但是有些公司的年终奖宁愿发贵重的礼品也不发现金，这里面的原因我总结了3点：礼品价值高、礼品价格水分大、礼品有利于财务做账。

礼品比现金价值高

很多人觉得现金肯定比礼品的价值高，发了现金自己想买什么就可以买什么。其实站在企业的角度来看，礼品的价值反而更高。

首先礼品采购的时候可以拉近和供货商之间的关系，帮助供货商完成销售目标；其次，礼品的应用范围更多，公司采购了礼品不仅可以当年终奖发，也可以作为年会的礼品发放；最后，发给员工礼品能提升公司在员工家庭生活中的存在感。比如发一台笔记本电脑，家里人使用的时候就会记起这台电脑是公司发的，增加了对公司的感情。

礼品的价格水分大

公司采购礼品一般都是有批量采购价格，像我们公司每次过年采购礼盒都比市面价格低不少。但是发现金就没有这种隐藏的水分了。

另外对于员工来说，公司发礼品也是一件好事。比如员工想换电脑，用年终奖发的现金去买可能优惠力度还没有公司采购的大。所以从物品的优惠力度上来说，礼品的价格水分无疑也是比较实在的优惠。

礼品更有利于财务做账

到了年底，公司自然有各种账需要做，而发票自然是财务报账最需要的物品了。通过礼品采购，公司可以获得高于采购价的发票，利于公司财务人员进行账务处理。

同时，发礼品也不需要去给员工缴税。我们公司年底给优秀员工发的奖金是需要替员工缴纳个人所得税的，这个支出对于公司也是一个负担。

总结

年终奖不管是发礼品还是现金都是对员工一年工作的肯定，对于价格昂贵且实用性比较强的礼品自然是比现金要实惠。那么你们公司过年发礼品还是现金？欢迎大家留言评论！

几乎每家企业，到年底了总会有所表示，一者感谢员工不离不弃的追随，再者对过去的工作做个了结，三者对未来发展充满期待。作为彩头儿，年终奖的分量变得尤为重要。有不少公司的年终奖，却不是大家都愿意接受的现金，而是售价不菲、甚至华而不实的实物礼品，为什么会这样呢？主要是以下几个方面的原因

1所发礼品不一定是公司花钱买的，可能跟你说是花钱买来的，但实际是供应商赞助的或者抵货款的，正好就这发年终奖的机会把它消耗掉，让它物有所值。

2花钱买礼品是可以开票，财务是可以做账抵扣的，在税收等方面肯定对公司是有好处的。而发现金给你，这块就比较复杂了，每家公司的情况都不一样，需要专业的会计人员来解释。

3年终奖发很贵的礼品，现场也会很有仪式感，正好也做个宣传，公司也是有这方面的考量的。公司借机扩大宣传。发年终奖本身是员工得利，对于公司来说，钱总是要花的，还不如搞得大张旗鼓、轰轰烈烈些，更有宣传价值。

4公司营造欢喜氛围。既然是全员参与的年终总结性奖项，基本上每个人都有份儿。那么，干脆弄些高端大气上档次的礼品来分发一下，看着大家每个人都捧着礼品欢欢喜喜走出公司大门的感觉，岂不是更好？

5公司为了尽量省钱。虽然说发放礼品也要花钱，但比起真金白银，弄一批产品来可能会少花许多。一来打包釆购礼品会有价格折扣，二来这些礼品本身就可能是同一个产业链上的关系厂家提供的，底价拿来发奖，当然也能省钱。办实业不容易，即使果真如此，大家也都多理解些吧！

有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金，这是为什么？为什么有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金？这个问题，你可以从以下几个方面去理解其中的原因。一是购买物品，单位资金支出好做帐。一般情况下，作为一个公司资金支出，都必须有账目往来。这样，才能够符合财务管理规定，也符合税务管理规定。由此，购买物品给大家发放，就是为了方便公司做帐。同时，也减少了发放奖金必须上税的额外支出。二是购买物品，职工带回去，家属们看得见，摸得着，有影响。可以说，单位发放现金确实是受到大家欢迎。因为，员工们自己有了额外的小收入，同时，也容易建立自己的“小金库”。他们大多数不会如实地交给家属。这样，公司的福利会在职工家属的面前大打折扣。所以，就不如买一些贵重的礼品，让员工带回家去让大家共同分享，更有影响力。

三是购买物品，能够与商品销售单位建立固定联系，互相支持。一些公司发放物品，自然与商品销售单位建立了固定联系，而且，在购买额度相对较高的情况下，确实能够实现互相支持，互相帮助，这也是互利共赢的一个好方法。四是或者购买物品相关人员还能得到回扣。说句题外话，一些公司在购买商品时，特别是购买大宗商品时，往往会得到一些优惠，这个优惠就会变成了某些人的实惠，也就是说，某些人员得到了相应的回扣。而且，一些商品销售单位，也会年复一年地拉住这些公司的人员，使他们难以脱离这种利益关系。所以，就只能保持每年购买贵重礼品做年终奖这样一种形式了。总之，有些公司年终奖发放礼品，这也是很正常的事情，确实是规避了税收政策，也有利于单位财务管理，没有任何可以大惊小怪的地方。

可能是因为这些年终奖都是跟公司的合作伙伴买的，有优惠，又可能是因为公司的现金要用来周转，所以不愿意直接给员工发钱。

首先是因为临近年关。发礼品符合节日气氛，另外发礼品对员工的激励效果更好，毕竟平时发的都是工资现金。

---

有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金，这是为什么？视频