单位如果给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办？

单位如果给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办？~

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

可以离职，用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利，说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来，要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整，被人有意针对行为，你要么找上上级领导反应，要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作，听从安排。

如果单位员工降职降薪，本人不同意，那么就可以进行沟通，比如说单位为什么要给你降职降薪是出于什么原因是你个人的过错，导致了你自己的待遇受到影响，还是说公司公司公司发展受限制了？那采用降职降薪以延缓公司的经营压力。
这个具体还要根据实际情况去看，如果是因为公司的经营压力的话，这样可以给公司协调去通过其他方式去弥补你的待遇受损的部分，如果是因为自己的问题导致自己降职降薪的那么就。需要自己去考虑，怎么去避免这样的问题的出现。
当然了，如果是公司对你有意见，呃，想刻意慈慈退你可以针对你的话，这样的话你就要需要给公司做好。沟通，然后如果达不成协议的话，可以争取一些补贴，然后换份工作，这都是可以的。

单位如果给员工降职降薪，可能是因为单位的效益不好，才出此下策，任何一个单位都不愿意给员工降职降薪，因为这样会影响单位的声誉，也是迫不得已的办法，如果本人不同意的话，可以和单位协商协商无果的情况下，如果真的做不下去了，可以去辞职

如果你们之间有劳动合同，那么单位如果不经过员工本人同意，私自降低工资，或者私自降职，属于单方面违约，属于单方面解除合同，你可以要求单位赔偿金，解除劳动合同赔偿金，一年一个月的现在工资，不足六个月按照半月计算，超过六个月按一年记。

单位不可以无故给员工降职降薪，员工可以不接受， 然后寻求劳动仲裁 。

---

单位如果给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办？视频