跳槽是再正常不过的工作选择，频繁跳槽真的是职场大忌吗？

职场中很忌讳频繁跳槽，你知道为什么吗？~

职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感，国有企业在归属感和安全感方面做得比较好一些，但很多企业没有多少舒适感。没有了舒适感，反过来员工对归属感和安全感的感觉就会产生模糊，或者很容易淡化，或者员工会认为不是企业在馈赠，也不是企业真心的想给予 ，是企业受到了体制的约束没有办法而为之的结果。

依据“对等”的规律，既然企业没有真正的把员工当成家里人，员工也就很自然的没有把企业当成家，都没有“当”，也就不存在着忠不忠的问题。私有企业在归属感、安全感以及舒适感方面做得就更不够好，做得好的企业不多，真正意义上好的私有企业目前还没有看到。因为很多私有企业连自己的企业能不能长久的利于市场都没有信心，或根本上就没有长久立于市场中的打算，或有打算，没有足够大的格局和能力支撑，那么私有企业更没有过余的精力去考虑员工的归属等问题。

员工对企业忠不忠，首先要看企业是否把员工看成是家里人，假如企业没有，员工频繁跳槽就谈不上是对企业的忠与不忠。再说人才的正常流动也是社会所推崇的，因各种原因而跳槽也就属于正常现象，频繁的跳槽，也是在寻找合适的地方，工资再高也有人辞职，工资再低也有人任劳任怨的干。这个社会永远逃不开二八定律，我觉得应该为家奋斗，后面我又为了孩子我要稳定一些，那么不同的时期对工作的要求也不同。
有的人跳槽确实是货真价实，越跳越高，有的人跳槽是为了选择逃避。说忠诚太过于虚伪，工作首先是为了自己，其次才是为了老板，更确切地说我们打工只是在为老板服务，然后老板给予相应的报酬，交换而已。一个公司都有着严格的等级制度，职位级别没达到一定层次，一般普通人很难进入到老板的视线，连老板的边都挨不到，你认识老板老板不认识你，没有进入到一个公司或者部门核心组织，是没资格谈忠诚的。

在工作当中不免会有一些让人觉得不顺心的事情，如果能够克服的话可以继续工作，但是如果真的克服不了的话，大多数的人都会选择直接跳槽。因此跳槽在职场当中其实是一件非常正常的事情，几乎大家都有过这样的经历。跳槽其实也是一种生活的状态选择跳槽的人其实是一个积极进取的人，比较喜欢追求完美。但是如果频繁的跳槽的话，对自己还是有很大的影响的，因为这会给今后的公司造成一种随时可以走人的感觉。如果说因为工作或者是生活的问题选择跳槽的话是很正常的，但是如果在短时间内频繁的跳槽，就会给人一种自己非常不靠谱的感觉。
有目标，有方向一个有决心跳槽的人就证明他是有自己的目标的，也就意味着在工作当中它并不是无头苍蝇一样乱窜。跳槽的人明白自己想要的到底是什么，他们也明白自己的方向。但是跳槽又有着一定的运气因素，如果跳到了一个还不如自己原来的公司的地方，对自己而言也是很不好的现象。如果说在一家公司工作了三四年以后有了更好的发展，那么是可以选择跳槽的，这对自己而言也是一种良性的发展。并且公司里面的相关人员也能够理解自己的做法，这样的跳槽是利大于弊的。
不要频繁跳槽但是如果在一家公司里面连两三年都没有呆到就想要跳槽的话，就不容易被大家接受了。在一家公司里面没有超过三年，基本上是没有办法给公司带来实质性的效益的，在这个情况下跳槽是没有任何的好处的。并且如果在短时间内频繁的跳槽的话，也就意味着自己根本不知道自己想要干什么，所以在这样的情况下，往往会让人迷失掉自己，失去自己的方向。随着年龄慢慢的增长，自己越来越没有发展的空间，如果在这种情况下还频繁跳槽的话，在今后的发展过程当中，可能很难找到工作。
拥有一技之长现在的职场里面大家都比较看重专家，如果在同一个领域当中做了很久的话，对于企业而言这样的人才是人才。可是如果频繁的变换工作的话，也会导致企业对我们丧失信心，随时都防着我们要离职的现象。因此短时间内频繁的跳槽，其实对自己而言并没有什么太大的好处，在可以的情况下，还是希望能够在自己的岗位上坚守下去。当然，如果说真的在岗位上待不下去了的话也是可以选择跳槽的，但是在跳槽之前一定要想清楚，因为一旦频繁的跳槽的话，对自己而言影响是很不好的。

跳槽是再正常不过的工作选择，频繁跳槽真的是职场大忌吗？没有职业技能积累。职场人都应该有体会，入职一个单位工作，熟悉公司和基本业务至少要3-6个月，能够顺利上手工作，至少要半年的时间，而这只是上手而已，并不精通。如果你还要继续在专业领域有更好的、更深入的掌握，花的时间就会更久。因此，如果你在一个单位、一个岗位上干的时间很短，那你很可能就是去粗浅了解专业上的事情，对于职场人而言，专业技能的高低，其实就是你职业能力的高低，就是你在职场和岗位上不可替代性的高低，更是你的个人价值的高度。没有能力积累，你永远都只是一个初学者、低级技能者，想要实现平台和薪酬的数量级突破，基本没有可能。

没有人脉资源积累。职场上的交往，都是需要时间来检验的。如果入职一个单位，呆半年或者几个月就换工作了，那这样的工作经历，是很难获得职场的人脉资源积累的。因为，对于你身边的同事来说，你只是混了一个脸熟就走人了，很难让别人对你有更多的了解，别人也就把你当成一个过客了。既然是过客，自然就没有什么交情，那以后离职了，也就没有什么往来和交集。所以，你频繁离职，频繁换工作，最后好像与很多人都共事过，但是，却没有一个能谈得上有什么交情，那你所有的职业经历，都如同一张白纸一般，没有留下一点可圈可点的职场人脉，这对你的发展是不利的。弊端三：你的简历会让人十分担心。经常换工作，好像看起来可以丰富你的职业履历，但是，如果过于频繁的跳槽，只会让你的履历看起来就是一份你完全不可靠的“证明”。

很多从事过招聘工作的HR都会对经常跳槽的求职者心存戒心，看到简历的专业知识和工作成果时，都很肯定，唯独一看到这个人频繁跳槽，前面的那些好印象都会大打折扣。任何一个单位都希望自己的员工能够专心工作，而不是把自己的岗位作为一个临时过渡性的跳板，这会给企业的运营带来很多影响。谁会愿意聘用一个不稳定的员工。对于企业而言，那势必又要重新招人、又要重新让新人熟悉业务和工作，这些都是管理成本。所以，那些半年换一份工作的人，对于大多数的HR来说，都是不会愿意录用的，因为，他们有不良的“职场跳槽记录”，让人不够放心。总之，跳槽换工作是职场人的权利，谁也无法剥夺，但是，经常换工作的弊端绝对大于利益，所以，职场人，一定要擦亮眼睛找准目标去求职，找到工作之后，也要沉下心来认认真真经营一番自己的事业，千万不要动不动就辞职跳槽，这样，跳来跳去最终影响的还是你的前程。

是的，而且经常跳槽的话，就会养成一种习惯，同时也会导致简历变得特别的复杂，之后也会导致面试官对你的看法不太好。

是的，频繁跳槽真的是职场大忌，因为频繁的跳槽让自己没能稳定系统的成长机会，所以可能你会的多，但是不精不细，另外，看到频繁跳槽的人对公司来说，不愿意再给你当跳板，而不给入职机会，所以工作就越来越难找了。

是的，跳槽的确是对你职场规的一次规划。但是频繁跳槽的危害特别大。会让你产生惯性，在跳槽当中迷失自己。

频繁跳槽肯定是职场大忌，这样的做法只会让人觉得这是一个缺乏稳定和成熟心态的人，而且这对于单位的稳定和发展应当说是非常不利的。

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