职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽？

职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽？~

职场上我们会遇到很多情况，我职场上薪资待遇与自己的各类需求都无办法满足，我会毫不犹豫的选择跳槽。
第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年，父母妻子儿女的现实需求，那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻，出于想打拼成就一番事业的想法，因为考虑不了那么多，选择了去外地打拼，又因为受条件所限，跟父母家人聚少离多，而自从有了个人小家庭有了儿女以后，才开始逐渐觉得父母年岁大了需要自己在身边照顾和尽孝，妻子儿女也需要自己回到家乡陪伴照顾，这个时候就算外面的事业收入更多，如果家乡有一份差不多的工作，收入上只要还过得去，那么都会选择毫不犹豫地辞职跳槽选择家乡的企业。
第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。



当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引诱惑自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住诱惑，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。

遇到如下这种情况，我会毫不犹豫地选择辞职。
（1）与上级领导气场不符。当上级领导无法带给我正面的提升，还希望我能帮他背锅的时候；当与其他部门发生争执，上级领导不分青红皂白就一顿批评的时候，我就会选择辞职。
（2）公司没有明确的升职加薪制度，全靠老板的心思提拔人员或是长久的不加薪，这会使得我辞职。
（3）公司要求员工主动加班，且不给予加班费或是其他形式的补偿的时候。
（4）公司大部分岗位都是领导的亲属，官官相护，做事不便的时候。
（5）自身能力与岗位需求不符的时候，也会想到要离职，这里需要特别声明的是，很多面试的时候公布的岗位的需求和实际操作中岗位需要的职能是不一样的。所以一旦发现你的能力与岗位实际需要的能力不符的时候，建议尽快离职找到更好的，不要想着拖或是说能自学好从而上手。

您好，很高兴为您解答，请您耐心稍等一下，现在正在为您整理答案~

假如职场遇到以下情况，我建议你毫不犹豫地跳槽，早日另谋出路。

　

　1.直属领导打压你，没有升职机会。

　　

若上司格局小，总是担心自己的下级超过自己，怕自己的地位不保，在工作和上级领导面前不断压制下属的升迁。在这样的环境中，你不仅没有主意，更没有发挥和表现的空间，升迁受到阻碍。

　

　2.公司情况及其落后该行业。

　

　您所在的公司是否处于行业前列?收益情况.发展前景如何?总是往上走，还是一直往下。如果企业的现状远远落后于行业水平，而且已经看不出发展的希望，那么这样的公司就不要再浪费时间待下去了，平台决定了你的职场高度，这样的企业不仅没有能力发挥，而且还会耽误企业的发展。

　

　3.个人能力与职位要求不符。

　　

职位要求过低，导致自己能力“过剩”，与之相配;职位要求高，而自身能力又不能胜任，这也是不匹配的。牛头不配马嘴，不管是发生了什么不匹配，你都不适合在这里继续呆下去。能胜任哪种工作，选哪种工作。对业务不了解，强迫去做市场营销;不懂策划，却要求做策划;能力撑不起来，只能让自己走上事业之路。了解自己到底能做多少事情，根据自己的能力圈找工作，再从工作中不断提升能力。

4、有职场PUA的倾向
PUA

大家应该并不陌生，这个词不仅出现在职场里，也常常出现在男女关系里，长期遭受PUA会让自己陷入自我怀疑中，逐步丧失自信；

所以在公司工作一定要想清楚，自己是用自己的价值去换报酬的。

即使工作中出了问题，也应该是该负责负责，该解决解决，老板没有权力对自己PUA。

常见的职场PUA有画大饼式、打击式……

5、拖延发放工资
一般来说，如果工资拖延发放，那么公司现金流一定遇到了问题。

如果以前公司从来没有拖延发放过工资，那么突然遇到可以原谅。

但如果公司经常拖延发放工资，那么说明公司的现金流一定有问题，而且绝对不会在短时间内解决。

这个时候最好离开，不然在公司留的时间越长，越难离开，最后啥也得不到。

毕竟我们来工作可是为了赚钱，钱都没有还想白嫖？恕不奉陪！

6、没有发展空间
一定要承认，任何公司都存在没有发展空间的部门和岗位。

不要因为一个公司整体发展空间很好，就认为可以永远留在公司。

如果自己所在的部门或岗位没有发展空间，而且公司也没有把你重点培养或调整岗位的打算，那么趁早离职，不然就是浪费青春。

以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快～

在职场上，我们总会遇到一些不如意，让我们想跳槽别处，但跳槽一定要想清楚是为了什么，计算跳槽的风险与成本，别只为了钱而盲目跳槽，你不是青蛙，整天跳来跳去的，没有规划很容易越跳越糟，但如果遇到这三种情况，跳槽不失为一种选择。

1.行业处于下滑趋势的情况

所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。

因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。

纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。

就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽”，更早的适应才是最佳选择。

2.只会画大饼，不谈实际的老板

只谈理想不谈钱的老板都是在耍流氓，大家都挺忙的，你跟我谈理想可以，正好我工作累了歇歇，但你要说不发工资？对不起，拜拜了您咧。如果遇到只会画大饼，却不跟你谈薪资的老板，他可不是觉得理想多重要，只是想洗脑你，提高你的工作效率，却不想涨工资罢了。

个人发展受到严重限制的时侯

论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。”

事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。

遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”，会起到更好的效果。

这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚”，才是明智的选择。

职场上，“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己苦苦坚持成为了常态，最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言，大家都是普通人，极少有那些力挽狂澜的本事。所以，遇到以上5种情况，尽早考虑“跳槽”才是明智选择，至少应该做到“有备无患”。

职场上我们会遇到很多情况，我职场上薪资待遇与自己的各类需求都无办法满足，我会毫不犹豫的选择跳槽。
第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年，父母妻子儿女的现实需求，那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻，出于想打拼成就一番事业的想法，因为考虑不了那么多，选择了去外地打拼，又因为受条件所限，跟父母家人聚少离多，而自从有了个人小家庭有了儿女以后，才开始逐渐觉得父母年岁大了需要自己在身边照顾和尽孝，妻子儿女也需要自己回到家乡陪伴照顾，这个时候就算外面的事业收入更多，如果家乡有一份差不多的工作，收入上只要还过得去，那么都会选择毫不犹豫地辞职跳槽选择家乡的企业。
第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。

当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引诱惑自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住诱惑，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。

长时间在工作中得不到学习和成长

工作中的幸福感，除了你取得的成绩和获得的报酬之外，还有一部分来自于你能够在工作中不断地学习到新的东西，感觉到自己在进步，这点能够带来任何物质都无法替代的充实感和幸福感。每个人的职业发展，其实就是一个不断学习进步和提升的过程。这就意味着如果你在这份工作中无法得到成长或进步缓慢，你的职业发展也将进入低谷期。所以，如果你的工作内容或者是工作环境，让你在很长一段时间内都无法学习到新的东西，那么是时候该考虑换个环境了。

越来越难以维持工作和生活的平衡

人在职场奋斗，终极目的都是为了让自己和所爱的人获得幸福。职场人在一边为生活奋斗的同时，也要学会平衡生活、享受生活。当一份工作压力过载，并无限地倾轧你的生活时，在半年以上的时间里，你都始终沉浸在一种职场焦虑的状态，这就表明了你的职场焦虑已经超出了负荷。那么这个时候你就应该考虑换一个工作环境，放慢你的脚步，走出这种恶性循环状态。公司落后与整个行业的情况
公司落后于整个行业，其中包括两个方面：一方面是公司本身的发展落后于整个行业，公司都被行业淘汰了，个人更谈不上发展了；另一方面是个人的薪资落后于整个行业，既然同样的工作，为什么不选择薪资更好的公司呢？

有些人会说：“公司未来有发展，薪资水平只是暂时的。”这里要说的是，别幼稚了，这个社会人才是每个公司的核心竞争力，要么是你价值不被看好，要么就是老板只是在一味地压榨。相对于大多数职场人来讲，工作就是为了赚钱，薪资是衡量个人价值的标准。

第一种情况，公司都已经落后于整个行业了，如果还在苦苦坚持，从个人角度讲，浪费是自己的时间；从整个行业讲，是浪费行业的资源，与其苦苦支撑，不如尽早考虑“跳槽”更为妥当。

第二种情况，薪资是衡量价值的标准，如果能力不行，那就提升能力，让自己价值大于薪资，那就离加薪不远了，如果是老板一味地压榨，那还有什么必要“为难别人，委屈自己呢？”

在职场上，我们总会遇到一些不如意，让我们想跳槽别处，但跳槽一定要想清楚是为了什么，计算跳槽的风险与成本，别只为了钱而盲目跳槽，你不是青蛙，整天跳来跳去的，没有规划很容易越跳越糟，但如果遇到这三种情况，跳槽不失为一种选择。

1.行业处于下滑趋势的情况

所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。

因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。

纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽”，更早的适应才是最佳选择。

2.只会画大饼，不谈实际的老板

只谈理想不谈钱的老板都是在耍流氓，大家都挺忙的，你跟我谈理想可以，正好我工作累了歇歇，但你要说不发工资？对不起，拜拜了您咧。如果遇到只会画大饼，却不跟你谈薪资的老板，他可不是觉得理想多重要，只是想洗脑你，提高你的工作效率，却不想涨工资罢了。

个人发展受到严重限制的时侯

论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。”

事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。

遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”，会起到更好的效果。这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚”，才是明智的选择。

职场上，“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己苦苦坚持成为了常态，最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言，大家都是普通人，极少有那些力挽狂澜的本事。所以，遇到以上5种情况，尽早考虑“跳槽”才是明智选择，至少应该做到“有备无患”。

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职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽？视频