读书分享《远见》
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《远见》一书中的数据揭示了一个令人惊讶的事实：40岁以后的人生财富中，大约85%到90%来自职业生涯。这本书的核心理念强调，规划职业生涯不仅在于找到热爱的工作，更重要的是构建一个热爱的生活。将职业生涯划分为三个阶段，每个阶段约15年，持续添加“职场燃料”至关重要。
第一个阶段（20-35岁），主要侧重能力提升、经验积累和人脉建立，通过持续学习提升综合能力。第二个阶段（35-50岁），应聚焦在“甜蜜区”，即个人擅长、热情所在与市场需求的交集，强化个人品牌并创造最大价值。而到了50-65岁的第三阶段，重点在于知识传承，从领导者转变为专家顾问，保持对现状的了解和参与。
成功的职场生涯需要三种关键的“燃料”：可迁移技能，如解决问题、说服力和适应力等；有意义的经验，通过多样化经历提升适应性和决策力；以及持久的关系，包括职场内外的合作伙伴和人脉网络。善用这些燃料，将赋予我们更多的职业选择和自主权，从而打造更出色的职业生涯。
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相关评论：15295555827：读书| 远见:职业生涯的三个阶段
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15295555827：《远见》读书笔记2:不仅要找到热爱的工作,而且要建立热爱的生活_百度知 ...
郗香荷答：2．精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？ 在著作《异类》（Outliers ）中，马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者。他估算出大约需要10 000小时 (6) 的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。格拉德威尔发现：一...
15295555827：读书之 《远见:如何规划职业生涯3大阶段》
郗香荷答：该阶段的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己，要为职业生涯 打好基础 并建立起 良好的早期习惯 。该阶段的首要目标是 寻找自己所擅长的、所热爱的和世界所需要的三者之间的交集 。在该阶段要专注于自己的长板，展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在收获最大的职场路径上。该阶段...
15295555827：《远见》读书札记摘录
郗香荷答：《远见》读书札记摘录 本书作者是布赖恩、费瑟斯通豪，本书副标题是如何规划职业生涯3大阶段。现将自己摘录分享如下:一、职业生涯三阶段特点 职业生涯的持续时间长得惊人，包括了三个截然不同的阶段。第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要...
15295555827：读书笔记远见:如何规划职业生涯3大阶段
郗香荷答：远见:如何规划职业生涯3大阶段布赖恩·费瑟斯通豪409个想法各方赞誉>> 布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》中描述的职业规划方法为我们提供了一个可能,让你在保证职业生涯稳健的同时,达成自己的目标,做自己想做的事情。>> 所谓的精英,都是在正确的时间做正确的事,累积而成的。成长旅程中有三个定位:岗位定位,管理定位,行...
15295555827：《远见》读书笔记之五 “职业生涯三个阶段的主导策略”
郗香荷答： 第一阶段:加添燃料，强势开局。 第二阶段:聚焦长板，达到高点。 第三阶段:优化长尾，持续发挥影响力。 一、加添燃料，强势开局 该阶段不仅要有耐心...
15295555827：用远见思维构建属于你的职业生涯——《远见》读书总结
郗香荷答：对于很多人来说可能比从出生到现在所走过的时间还要长。我们总是说我30岁要做到什么样子、40岁要做到什么样子，可即便到了40岁，职场生涯也才刚刚过半，大部分人都严重低估了职业生涯的长度。职业生涯远非我们所想的那么简单，它并非一份工作，而是一段长达45年的马拉松。这场马拉松可以大致分为三大...
15295555827：女职工读书推荐书目
郗香荷答：女职工读书推荐书目如下：1、《远见》奥美董事长布赖恩·费尔柴尔德在《远见》中，将职业生涯分为三个主要阶段，并详细阐述了每个阶段的策略。第一阶段：积极开疆拓土，打下坚实基础。在此阶段，应培养可迁移的技能（如问题解决、沟通说服技巧、人才吸引力、情商），积累有意义的经验（如个人旅行、国际...
15295555827：《远见》读后感
郗香荷答：怎样建立自信呢？我觉得自信不是一蹴而就的，需要一步步来，先完成一些小事情，达成一些小目标。我就给自己定了这个每天25分钟的读书计划，而且作者也许能给我现在面临的一些职场问题指引方向。正题开始 本书将职业生涯分成三个阶段，并且提供了具体的方法去规划职业生涯的三个阶段。读完本书我有以下几点...
15295555827：女职工读书推荐书目
郗香荷答：女职工读书推荐书目如下：1、《远见》奥美董事长布赖恩把职业生涯划分为3个主要阶段，并且详尽的陈述了在不同阶段的主导策略。第一阶段：加添燃料，强势开局。在此阶段，你要去培养自己可迁徙的技能（解决问题的能力、说服沟通技巧、人才引力、情商），有意义的经验（个人旅行，国外工作经历，企业管理或创业...
第一个阶段（20-35岁），主要侧重能力提升、经验积累和人脉建立，通过持续学习提升综合能力。第二个阶段（35-50岁），应聚焦在“甜蜜区”，即个人擅长、热情所在与市场需求的交集，强化个人品牌并创造最大价值。而到了50-65岁的第三阶段，重点在于知识传承，从领导者转变为专家顾问，保持对现状的了解和参与。
成功的职场生涯需要三种关键的“燃料”：可迁移技能，如解决问题、说服力和适应力等；有意义的经验，通过多样化经历提升适应性和决策力；以及持久的关系，包括职场内外的合作伙伴和人脉网络。善用这些燃料，将赋予我们更多的职业选择和自主权，从而打造更出色的职业生涯。
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