员工不同意调岗如何处理依据

~ 员工不同意调岗的处理方式：
1. 公司可以与员工进行沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决分歧。
2. 如果公司认为调岗是出于合理的业务需要，可以提供相关的证据和理由，再次与员工沟通，尝试达成一致。
3. 如果员工仍然不同意调岗，并且公司认为调岗是必要的，可以考虑与员工协商解除劳动合同，并根据相关法律规定支付经济补偿金。
4. 如果员工手册中有关于不服从公司合理安排的约定，并且公司认为员工的拒绝调岗违反了该约定，可以根据劳动合同法的规定解除合同，并且无须支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
温馨提示：
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