县里的事业单位属于人事代理的编制，可以转为正式编制吗？

县里的事业单位人员，特别是那些以人事代理方式进入的，确实存在转为正式编制的可能性。人事代理编制是人事制度改革的一部分，它区分了老资格与新进人员的待遇方式。

对于有老资格的事业单位人员，他们的编制是个人所有，一旦离职或去世，编制不再归单位所有。然而，新入职的工作人员则实行编制内人事代理，即单位拥有编制，个人只是在一定期间内占用。这意味着当他们离职或退休时，单位可以将编制重新分配给其他人员。

所有事业单位，无论其经费来源或性质，只要是为了社会公益目的运营，如财政拨款、部分财政支持或自负盈亏的，都应按照相关规定进行岗位设置管理，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。社会团体的工作人员，如学会、协会、基金会，也可能受此影响，纳入岗位设置管理范围。

然而，一些特殊类型的事业单位，如参照公务员法管理的单位、企业所属事业单位以及已转制为企业的企业，不适用这些规定。具体适用哪些规定，应参照相关法律法规和政策文件。