理科生为什么要考人力资源管理师？
（1）国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
人力资源管理是所有管理工作中离高层最近的层次，一般工作稳定，上升渠道通畅，各单位人事部也是核心要害的部门，因职业重要性决定这个行业升职、加薪的机率很高。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源人才更是求贤若渴，这个专业是管理行业的宠儿，上升空间非常大。
我是2016年5月份参加的人力资源管理师考试，从三月份就开始准备，陆陆续续的上了两三个月的课。培训是上午三级，下午二级，我们几个小伙伴都是早起过去蹭三级的课。三级更注重操作层面，对于我还是比较有吸引力。经历过考试的人都会懂考前的焦虑，学霸除外。（我不是学霸...）距离考试过去一年多，能记得的知识已经不多。留下的，也基本上是一辈子都不会忘。今天跟大家聊聊我跟这个证书的故事。1.我为什么要考这个证？首先，熟悉的朋友都知道，我是搞项目管理的，而懂项目管理的都知道，十大领域里面有一个是人力资源管理。我是在平衡矩阵的组织中成长的，后来经历过弱矩阵的公司，目前就职的公司算是强矩阵型，在矩阵型组织结构中，涉及的人力资源管理是面对项目的，实际上人力资源是由职能经理管理为主。这方面，我懂得太少，知道的少不是问题，问题是还不愿意学习，所以，我想通过考证逼自己去学习，理解它。其次，职场中人都经历过求职面试环节吧，像我们这种履历朴实无华的人，如果想在面试中顺利通关，总需要知道面试官的需求和期望吧？ 所以，我来学习她了解她，攻下她。最后，她被评为十大最具含金量证书之一（心理咨询师也是其中之一），说明前景还是不错的，作为从业资格证，考下来也算是给自己铺条路，万一我要转行HR，面对有证的这方面不会被比下去，没证的就是优势。再说，它不贵，就毫不犹疑的报考了。（BTW，就算贵也要考啊！PgMP一万多也是要考的）
所谓的退休之后，每月享有国家经贴300，是在上课时听老师说的，具体如何没去考证，百度搜出来的结果是各省份不一样。广州2级是每月800补贴，1级1200. 这不是我考证的目的，算作惊喜。2.这个证好考吗？真心说踏踏实实考，不太好考，跟我一起考的总共6个人里，通过率是一半。学习的过程也比较痛苦，牺牲周末时间，还好有人同行，痛苦减半。培训和考试过程中听很多人说有交钱包过的。我们几个没有，毕竟不是真的为了拿证而拿证。
当然，在考试前迷信划重点，重点着实不少。我们六人也分工整理了一些。需要的可以私我。这个考试培训不是硬性要求，只报名便宜，带培训贵点。可以自己看书学习，我没这自觉性且自学能力不足，所以报的培训班。在集体氛围中比较适合我学习，另外我的性格是大S，乐于助人，在给他人讲答案或帮助他人找答案的过程中自己学的最快。个人建议还是参加培训，也许你会遇到我这样的乐于助人的人呢？BTW，考HR的几乎全是妹子，一个班上男生一个巴掌数的过来。所以，找男朋友的可能性较小，找女朋友的机会，你懂的！还有额外福利，参加HR考证的有大部分是HR或准备从事这一行的，认识的人多了以后自己或者亲朋好友找工作门路多点。整合资源是HR最大的优势。3.考这个证我学到了什么？1.HR的人力资源管理跟PM的人力资源管理还是有很大不同，具体待我单独开一篇文章分析。2.人力资源管理的核心是人岗匹配，岗位设计是为了实现组织战略（我个人觉得如果岗位设计不好，追求匹配也没啥意义，追求实现战略目标才是关键，做项目也是为了实现组织战略，战略由高层价值观驱动，他们价值观在很大程度上决定了企业文化，这也是为什么企业文化改变起来这么困难的原因。也是机会，目前能做好企业文化建设的HRD价格也是相当的高。
3.HR跟行政不是一回事，术业有专攻。Hr为战略服务，行政为运营服务。4.论文自己写，在写的过程中可以看出你的问题集中在哪里。一个东西你懂不懂，去写一下就知道了。5.回过头来看，如果没有投入那么多时间就得投入额外的金钱和更多的时间，反而更得不偿失，做一件事在想清楚为什么之后就不要在纠结要不要做。只专注怎么做到更有助于完成。6.无论成败，只要你做了，就会记得，它将会是你人生长河中的一个里程碑。那些过程中的快乐不会忘记，痛苦也会被铭记。当你老了，来回忆的时候，会记得那一年你做的这件有意义的事。感觉再写就成鸡汤了，没有兴趣也没有需求的人不建议考，时间宝贵。无聊可以试试。为了退休津贴去考，可能未必能得到你想要的，退休那么远，政策变的太快。
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干环弯1.我为什么要考这个证？首先，熟悉的朋友都知道，我是搞项目管理的，而懂项目管理的都知道，十大领域里面有一个是人力资源管理。我是在平衡矩阵的组织中成长的，后来经历过弱矩阵的公司，目前就职的公司算是强矩阵型，在矩阵型组织结构中，涉及的人力资源管理是面对项目的，实际上人力资源是由职能经理管...
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干环弯人力资源管理专业综合性较强，一是管理学、经济学，与政治有关。二是定性定量分析，和数学有关。三是语言与文字表达，与语文有关。四是文献检索，和语文有关。五是薪酬设计，和数学有关。看来，语文和数学要拔尖。
干环弯你好市场营销比较实用但是比较难以体现自我价值，一旦实现将无可预计的财富效应。而人力资源随着国内资本市场的崛起很多大企业公司都很看重这一块，但是人力资源出生打工占较大比重。 你好针对你留学我建议你学哲学，然后国外留学学金融。这样回国不可估量。国内紧缺高端金融人才。但是金融+哲学+心理学那就完美...
干环弯个人觉得技术性强的和经济类的都不错，不过还是看个人兴趣、在大学自我能力的培养，不只是书面的知识而已。人力资源的就业前景还是不错的，但是想做好这行也不容易，要涉及到企业人员的招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。大学里即使不学人力资源专业也可以考人力资源管理师3级作为理论基础。
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干环弯工商管理是最不专业的专业（有种万精油的感觉），建议选择HR人力资源管理，毕业后可以先从人力资源公司客服类做起（与各企业人力资源工作者打交道），过渡一段时间后，理性选择从业。从你的性格来看可以从事猎头或者招聘模块来的。
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干环弯不同的省招生不一样的，比如人大的人管专业，在有的省文理都录，有的省直录文或者直录理。不过我就是理科生，念的人管专业哦~
