我国实行的是以公有制为主体，退休职工能享受原单位发放的福利吗？

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自打2014年10月行政事业单位逐渐交养老保险，可能就意味着在我国退休双轨制的制度的完毕，将来每一个工作人员，包含行政机关事业单位工作人员、企业员工，个体户、自由职业者，若想将来准时办退休，享有养老退休金，都必须交养老保险，仅有合乎国家规定退休条件，即做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限做到15年才能办理退休。

单位职工或者工作员，从理论上讲，只需办了离休，就已跟以前的部门没了关联，有劳动合同的劳动合同书当然停止，签署了聘任合同事业编，聘任合同当然停止，机关工作人员的，退休之后与原单位的个人档案可能就中断了。尽管退休工人在职时，为原单位作出了贡献，企业收益给员工便是工资福利待遇和社保。尤其是企业为员工支付了社保之后，企业即使尽到你的义务和责任，工人退休后享有的养老金待遇，都是原单位对员工所做贡献的一种回报机制。

员工从企业退休之后，企业并没有责任和义务再替退休工人派发各种各样薪资福利。目前很多部门的褔利经费预算，是依据在职职工工资总额来计提，退休职工并没计提福利费用；工会经费是根据在职职工工资总额来计提，也有部分是VIP交纳的会员费，退休工人退休之后已经不再归属于单位工会注册会员，也不按照工会法的相关规定交纳会员费。从费用支出方式看来，单位为并没有义务和责任来给退休工人发放奖励的。

在我国采取的是以公有制为主体，多种多样经济成分共同进步的经济体制，企业中不仅有行政事业单位，也是有公司。企业当中也有国企、外资公司、民企等。针对外资公司、民企而言，可以为职工成功办退休，公司即使尽到了自已的义务和责任，从外资公司、民企办退休职工，因为部门的公司股权结构不一样，用工模式不一样，针对企业有多少个退休工人，退休工人去哪儿了，这个不是原单位关注的问题，因此这一部分公司是不能给退休职工发放奖励的。

针对国企，尤其是企业运营时间较长的央企与地方老国企，他们对退休职工的监管，有一套完整的规章制度，有退休职工的监督机构，有退工作人员补贴的记提预算费用，因此从国企退休工作人员，每一年是多少有一定的福利补贴或者逢年过节花费、体检费跟其他补助；行政事业单位因为退休职工与原单位的依赖度比较高，并且行政机关事业单位退休工作人员不属社会化管理的范围，因此也能感受到原单位温暖和节假日日的人性化服务。

2019年，中央办公厅发布《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》，依据该通知精神，要分类处置综合外花费。所说综合外花费，便是除开社保统筹资产花费的花费外，由原单位自主发送给退休职工的补助或者福利费用。总体要求是依据新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐渐消化标准，禁止趁机吃拿卡要违反规定提升薪资福利，严格执行投资管理，坚决防止国有资产流失。

总的来说，针对退休工人能不能享有原单位发放的奖励难题，每个公司的情况不一样，各个单位的性质不一样，解决的形式也是截然不同的。企业要为退休职工发放奖励，针对退休工人而言自然也是画龙点睛，针对不发放企业，大家也没有任何理由规定原单位一定要派发。

是不会享受的，既然已经退休了，就不可能享受原单位的福利，如果一些单位的保障非常的全面就会享受这样的福利的。

退休职工无法享受原单位发放的福利，但是可以享受原单位发放的退休金。

从费用的开支渠道来看，单位是没有责任和义务来为退休职工发放福利的。

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