对付职场小人除了消极的隐忍，避让还有什么其他的办法？

如何对付职场小人？~

（1）与小人保持适度的亲密，保持距离

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。

（2）小心说话

口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。

比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。

（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛

小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。

（4）大度的吃些小亏

小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。

（5）不得罪

一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！

（6）小心失势的小人

小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

身在职场总会碰到一些不喜欢的人或者是难以相处的人，而这些所谓的小人其实都是因为一些方面做的不好。比如说嫉妒心强或者是抱怨比较重，或者是故意推卸责任。而这样的行为在职场上不仅得不到他人的尊重，同时的话，也在职的时间不会很长。
而面对职场上的这些小人的话，要注意以下三个方面。
第1个方面，就是在他们面前，不要随意谈论同事的一些不好或者好。因为无意间的一种谈话总会被他扭曲事实，或者是被误解甚至没过一个小时之后。

他可能就会把你的话，告状到同事那里，或者是告状到领导那里，那时间久了之后。别人就会觉得自己是个爱打小报告的人，所以在这样的人面前的话，一定要注意谈论的一些言行举止。
第二方面，就是不要在这样的人面前，分享一些过多的经验，或者是职场技能。因为对于这样的人来说，他们没有感恩之心，即便是自己教会了再多或者是经常帮他们的忙。他们都会觉得理所当然，而且在事情成功之后并不会分享喜悦，同时也不会感激自己。

相反还觉得这是他自己成功的，这是他自己的能力。时间久了之后，和这样的人相处，不仅会心累，同时也会越来越难受。
第3个方面，就是不要和负面情绪爱抱怨的人相处，因为和这样的人相处的话。时间久了之后就会发现，其实自己也会受影响。俗话说得好，近朱者赤，近墨者黑，而和这些不好的人在一起了之后会发现，其实自己做事也没有动力出现一点小问题。

小麻烦的时候也会像他们一样出现抱怨的情绪，在职场在工作当中最忌讳的就是太多的负面情绪和抱怨。因为这不仅会被领导找到谈话，同时也会被同事认为自己是个负面情绪太重的人。
所以在职场上的话不仅要做好自己的事情，同时在面对这些小人的时候。也要保持适当的距离，说该说的话，做该做的事，但是要有一定的距离和适当的分寸。

在处理和职场小人之间的关系时，要分不同的情况来处理，如果你和小人之间没有矛盾，那么尽可能地远离，不要得罪对方，避免给自己惹麻烦。
如果你和小人之间有矛盾，比如利益关系，那么在应对小人的时候，就不能太过冲动，更不能和他们争执，俗话说打蛇打七寸，应对小人也要一击致命，不给他们反击的机会。

1、公事公办，拒绝私交
和小人相处，尽量保持一定的距离，不要给小人伤害你的机会，当然这不代表你要拒绝和小人的一切来往。

在工作中，有时候难免会有一些交集，比如配合一起完成一个项目，一个执行某个工作等等。

在职场上，大家都是工作赚钱的，不是来交朋友的，在处理工作的时候，尽量公事公办，不要有太多私交，更不要将对方当成朋友。最好公私分明，工作是工作，不能因为私下关系好，就影响到工作。

2、保持距离，互不相欠

职场上，虽然同事之间相互帮助是常有的事情，但是在和小人相处的时候，尽量要保持距离，如果对方帮助了你，最好的不要欠对方人情，及时还上。

在职场中，相互帮助是很正常的，但是不能无底线什么忙都帮，而且对于小人的帮助，要及时还清，别让对方觉得你一直亏欠他。

3、一击致命，不留余地

职场中，要想应对小人，不想被小人一直纠缠，就要一击致命，让小人没有还击的机会，让小人不敢惹你。

在应对小人的时候，一定要一击致命，不留余地，让对方清楚你的实力，不要给对方反击你的机会，让小人惧怕你。

在职场中，不要轻易地交心给别人，没有什么永远的朋友，更多的就是利益关系，防人之心不可无，无论关系多好，都要有所防范，不要给小人可乘之机。

网络上很多很在问、在思考有关“小人”的问题。例如：“如何不得罪小人？“、“得罪了小人怎么办？”。因为职场确实有小人的存在，这类问题的出现也很正常。但是，我们要想彻底摆脱“小人”对我们造成的伤害、影响，首先要保证我们在看待“小人”、思考问题时的出发点首先要搞明白了！否则，你永远找不到标本兼治的方法！今天就给你说3招对付职场小人的方法，牢记三字诀，小人绕着走，三字诀就是报.逃.斗三字诀。

第一，两败俱伤我记得有个故事。说的是古代有个大臣，得罪了皇帝身边的亲信宦官。又适逢要外出办事。这难免，给这个宦官机会在皇帝面前搬弄是非的机会。于是大臣想了一招。有一次，皇帝和宦官还有这个大臣在一起，达成故意当众挑衅宦官，给这个宦官难堪。让众多人都看到，他得罪了这个宦官。果不其然，在大臣出外的时候，宦官给皇帝告状，说这个大臣的坏话。

但是，皇帝都不信了。其实道理很简单。如果你知道同事A和同事B有仇，那么同事A说同事B的坏话你信吗？职场中，小人的攻击手法最主要的就是背后说坏话。遇到这种情况，如果你把矛盾激化，弄得人尽皆知。那么这个小人无论在说什么坏话，别人都未必会信了。但是这也很两败俱伤。

黄皓式小人，斗黄浩是后主刘婵的宦官，诸葛亮的千古一谏让他远离奸佞，说的就是他。黄皓式小人，就是我们在职场中遇到的“贪婪主管”，官不大，但是却因为是顶头上司，喜欢拿着鸡毛当令剑，喜欢听人奉承他或者贿赂他，跪舔他的给好处，不然就死压着你的提案子不让通过，或者迟迟不给你的项目拨款。遇到这样的人怎么办呢？斗！这种人通常没什么本事，靠混资历或者拍马屁混了一官半职。千万不要惧怕他，如果你真有本事，可以直接越过他和老板说明情况。

报：职场中有小人会专门挑你工作上的毛病，然后给领导打小报告。不攻击你的人品，直接攻击的你的工作，这一招很毒辣。但是你如果遇到这种打小报告的人，你该怎么做？把他拉到领导面前对质吗？这样领导会觉得你无理取闹。甚至说有的领导未必还站在你这边。其实职场中防范小人。你只能防得了一时，不能防得了一世。关键还是小人怎么针对你。你要直接斩断他的基础。小人找领导给你打起小报告，所以你要在领导身上下功夫。所以？既然有人说你工作做的。那你就试试，多多给领导请示汇报工作。

让领导对你的工作越来越了解。小人自然就没有办法，拿你工作上的问题去找领导打小报告。退一步来说，你自己的工作小人会比你更清楚吗？你把你自己的工作完全展示给领导。领导是相信小人还是相信你呢？这样做就是，避免因为领导对你的工作不了解。而导致小人有机可乘。

遇到小人欺负你，最好的办法绝不是直接给他当面跟他硬碰硬。孙子兵法里面说了一句，善战者不战。能打胜仗的人，未必是那些要正面作战的人。在职场中，对付这些小人。你最好的办法永远是，把自己变得很强大，哪怕是装的都行。让小人不敢找你的麻烦。否则，你将陷入到每日无穷无尽与小人的纠缠中。

上策:寻找靠山，找人撑腰。
职场是个利益博弈的地方，难免冲突和被人嫉妒，无法避免的要有矛盾，但是千头万绪的矛盾，必须抓住主线，自己才能立于不败之地。而职场的主要矛盾就是和上司的关系。只要在职场上找到自己的靠山，就不把小人，因为有领导为自己撑腰，就不会被陷害。
中策:构筑防线，避免树敌。
当然有了敌人，去斗争，不可避免的就会杀人一万自损三千，更好地办法就是，不给小人可乘之机。毕竟苍蝇不叮无缝的蛋，把自己的所有漏洞堵死，不让其抓到把柄，控制情绪和行为，不明着和任何人树敌，对小人客客气气敬而远之，这是从根部避免问题产生。
下策:其人之道，还置其身。
魔高一尺道高一丈，他打你的小报告，你也打他的小报告，公说公有理婆说婆有理的情况下，领导通常谁也不信，或是认为你们互相攻击，然后各打五十大板。这样小人的攻击就无法实现，你也就达到回击的目的，下次小人再打小报告的时候，就会掂量成本了。

1、不要得罪小人
俗话说得好，宁得罪君子，也不得罪小人。得罪了君子，君子不会报复，就算想要去报复，那也是光明正大的。如果你得罪了小人，他表面上可能会笑着不在意，但背地里一定会对你耍明招，甚至还会用更卑鄙的手段对付你，所以面对小人，最好不要得罪他。
2、不要和小人多说话，让对方看不懂你这个人
在与普通人打交道时，我们都提倡诚实。但是，这也是得分的对象，不能对小人坦诚。
有些很心软的人，像祥林嫂一样，喜欢无话不谈，不分对象地乱交流，把自己的家底都和人讲得清清楚楚，这不是把自己置于危险的境地吗？
还有一点要注意的是，不要向小人诉苦，八卦或者说第三者的坏话。跟普通人谈这些是不道独的表现 跟小人物谈这些可能会更糟
糕更危险。
3、小人做事，不要掺和
小人做事的时候，你千万不要掺和进去，因为这对你没有任何的好处，这件事情成功了，小人可能会抢走你的功劳，如果失败了，他又会推脱到你的身上。

我们的身边总是会出现一些喜欢冷嘲热讽，就是看别人的进步不如意，或者在利益上发生了冲突，背后给对方玩阴的小人。他们喜欢将自己的快乐建立在别人的痛苦之上，觉得这样做不但出了自己的怨气，还得到了额外的快乐来源。
人们常说职场如战场，每个在职场上的人，都在为自己的利益拼搏着，同时也必须让自己获得更多的利益而让他人受损；人们也常说职场就是江湖，有人的地方就有江湖，少不了明争暗斗，背地里使阴招的人。
职场中，我们可以选择不去阴损别人，不去算计别人，但是这并不代表着，就能放任别人欺负我们，让小人踩在我们的头上玩乐，算计自己。一般这样的人，你越是理睬他，他越是来劲，你不搭理他，认真工作，他反而会狗急跳墙，或者觉得无趣，不再搭理你。
但是一味地隐忍避让，也有可能让他更加地得寸进尺，小编在这里给大家再出四招，帮助大家应对这些欠调教的小人。职场上，少不了遇到各种形形色色的人，我们要善于善眼观色。有些人险恶的嘴脸，其实在他的工作态度上就可以显露出来，我们要对这样的敬而远之，但是如果他主动凑过来给你找麻烦。学会有效的反击，不要让对方继续得寸进尺欺压你。

---

对付职场小人除了消极的隐忍，避让还有什么其他的办法？视频