事业编制人员考上公务员后，职级并行怎么算？不计算，调任可以

~ 事业编制人员考上公务员后，不仅有一年的试用期，以前的任职年限也是不计算的，需要重新累积。不仅事业编制人员考公务员，转业安置以前在部队的任职年限有些都是不计算的。当然，如果是调任公务员，以前的任职年限一般可以计算。

      公务员实行职务与职级并行之后，公务员就有了两个晋升通道，因为晋升职务相对来说是比较难的，所以很多人会选择晋升职级。晋升职级最关键的一个条件就是要满足任职年限的要求。按照《公务员职务与职级并行规定》要求，公务员在晋升二级调研员及以下职级，需要任下一级职级或职务满两年以上。比如晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上。但实际上，在一些级别较低的单位，由于满足条件的人员特别多，而名额又有限，单位往往会自行制定晋升的细则，最普遍的做法就是拉长任职年限的要求。比如，规定任职最低的年限是两年，单位制定细则改为最低年限任职是5年、7年、甚至9年，这样才能把满足条件的人数降低，有序晋升。

      任职年限的最低要求如果是9年，那累计时间真是太长，这也说明了任职年限的重要性。很多人对晋升职级的任职年限理解还不透，所以在计算时就会有偏差。我们可以举例说明。比如，要晋升三级主任科员，那么任职四级主任科员的年限、任职乡科级副职的年限、原任职副主任科员的年限都可以计算。某同志2018年6月任副主任科员，2019年6月套改为四级主任科员，2020年6月任乡科级副职，那么其在2022年6月，可以计算为晋升三级主任科员的年限为1+1+2=4年。其他情况可以依此类推。

      事业编制人员任管理岗九级10年，之后考取公务员，任管理岗九级的年限可以计算为任一级科员的年限吗?这一般是不可以的。考取公务员是要有一年试用期的，以前任职岗位的年限也不能计算为一级科员的年限，虽然都属于机关事业单位，但不同系统，任职年限是不能计算的。从这里也可以说明，考公务员还是要趁早，否则在职务职级晋升上就毫无优势。不过，如果是调任公务员，那么原来的任职年限一般是可以计算的。 如某事业单位管理岗六级调任公务员市局副局长，此前任管理岗六级满两年以上，是满足晋升三级调研员的条件的。

      部队的转业干部，比如正营职转业，在我们这，转业后一般安置为四级主任科员。想要晋升三级主任科员，只能累计四级主任科员的任职年限，以前任副营职的任职年限也是不计算在内的。不过在以前，在晋升职务时，原部队任同级别的年限是可以计算的。比如，某同志转业后任副科长，想要晋升科长，在计算任职年限时，可以合并计算副科长和原任副营职的年限。这点在公务员实行职务与职级并行规定之后就改变了。

      综上所述，事业编制人员考上公务员，同样有一年的试用期，且其任职年限要重新计算。如果是调任公务员，则以前的任职年限可以计算。部队转业干部，原任职年限也一般是不计算为晋升职级的年限的。

事业编制人员考上公务员后，职级并行的计算方式会根据具体的政策规定有所不同。通常情况下，职级并行的计算会考虑以下几个因素：

1、原有事业编制人员的级别和职务：在调任公务员时，原有事业编制人员的级别和职务会作为参考，以确定其在公务员体系中的初始职级。

2、公务员职级序列：公务员职级序列是根据公务员职位类别和职责设置的，包括领导职务和非领导职务的职级序列。事业编制人员考上公务员后，会根据其具体情况被安排在相应的职级序列中。

3、任职年限：公务员职级并行的任职年限计算通常包括实职领导年限和非领导年限。事业编制人员考上公务员后，其原有的工作经验和年限可能会在一定程度上得到认可，并计入公务员职级并行的任职年限中。

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