为什么有的工厂常年招聘16周岁及以上的员工？

~ 很多工厂常年招聘16周岁及以上的员工，主要是因为以下几个原因：
1. 劳动力成本较低：16周岁及以上的员工通常是初入职场的年轻人，相对于有工作经验的成年人，他们的劳动力成本更低，对于工厂来说可以节省一定的人工成本。
2. 工作时间灵活：对于学生来说，他们的学业负担较重，因此很多工厂会提供灵活的工作时间，让他们可以在放学后或者周末等时间参加工作，这也符合学生的生活习惯。
3. 稳定的员工来源：16周岁及以上的员工通常是初入职场的年轻人，他们通常是从高中、职业学校等教育机构毕业后进入工厂工作，因此工厂可以通过和学校合作、发布招聘信息等方式来获取稳定的员工来源。
需要注意的是，雇用16周岁及以上的员工需要遵守相应的法律法规，包括保障其劳动权益、严禁强制劳动等，同时也需要考虑其身体和精神健康等因素。

有的工厂常年招牌16周岁及以上的员工，可能是因为以下原因：

1. 法律规定：根据国家劳动法规定，未满16周岁的未成年人不能从事特定危险性的工作，因此一些工厂可能会规定员工年龄必须在16周岁及以上。

2. 技能要求：一些工作需要一定的技能或特殊执照，只有年满16周岁的员工才有资格申请或获得相应的执照，因此工厂会招聘16周岁及以上的员工。

3. 成年人工作能力更高：相较于未成年人，成年人通常拥有更高的工作能力和责任心，能够更好地适应和胜任一些工作，因此工厂更愿意招聘16周岁及以上的员工。

需要注意的是，即使工厂招聘16周岁及以上的员工，也要符合国家相关的法律法规，对员工的权益和安全要有保障。

结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，现在企业招用实习生或16-18周岁的劳动者（也称未成年工）已经非常普遍，已经是有些企业不可缺少的重要成员，甚至成为主力军，比如：麦当劳、必胜客等公司，那在用工上有哪些规定呢？企业要注意哪些事项呢？
首先这个年龄段一般在校学生数量占比高，根据教育部、财政部印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》的通知，第四条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。所以在校学生利用业余时间到校外企业中工作，应叫勤工助学，在企业中普遍叫实习生。
企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习生协议，招聘非学生（社会人员）的可以直接签订劳动合同，但要注意：如果未满16周岁，企业是不可以招用的。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《中华人民共和国未成年人保护法》中也有规定，第四章第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
企业招用16-18岁劳动者时，不管是学生还是社会人员，个人所从事的工作内容上有也相应要求。比如，招用后的工作内容不得从事过重、有毒、有害等危险工作，未成年人保护法里也有明确说明，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
在校学生属于学生身份，主体不适格，企业不会为其缴纳社保，但也应受到企业相应保护，建议为其缴纳一份商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。同时《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以单位定期为学生提供体检也是很有必要的。招用非学生身份的16-18岁劳动者，企业可以直接缴纳社会保险。
最后补充一下，实习生的工资的附加成本也少，比如没有社保和公积金，可以降低企业的人工成本，多元化用工也是企业成本筹划方法之一。
企业招用学生：签订实习生协议+商业保险+定期体检+不违反劳动法规定的劳动；
招用社会人员：签订劳动合同+社保公积金+不违反劳动法规定的劳动。

不同的工厂对招聘的员工年龄要求可能有所不同，一般情况下，18周岁以上是比较普遍的要求。然而，有些工厂为了吸引更多的劳动力，可能会降低招聘员工的年龄限制，包括16周岁及以上。这并不代表这些工厂有什么问题或者不可靠，只是它们的经营模式可能不同于其他厂家。
如果您对这个工厂有兴趣，可以在网上或者其他渠道了解一些相关信息，包括其工厂规模、行业背景、工作环境、待遇福利等方面，以便更好地了解该工厂的情况和是否适合自己。同时，建议您在申请职位前仔细阅读工作合同，了解岗位职责、工作时间、薪资待遇等细节，确保自己的权益受到保护。

首先，我国法律规定，年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年的，但是16周岁未成年工可以从事一般工种。所以您说的应该是一般生产制造企业（类似富士康那种）。其次，一些工厂为了方便招聘，再加上这些生产制造企业人员流动性会很大，所以会常年招聘16岁及以上的员工。
劳动力成本：16岁及以上的员工通常比未成年员工更有劳动力，也更容易适应工作环境和工作强度，因此一些工厂更愿意招聘16岁及以上的员工以降低劳动力成本。
工作稳定性：16岁及以上的员工一般比未成年员工更加稳定，对工作更加认真负责，也更有职业道德，因此一些工厂更倾向于招聘16岁及以上的员工。需要注意的是，虽然16岁及以上的人员可以合法就业，但是招聘时仍需遵守相关的法律法规，例如保障员工的合法权益，遵守劳动标准等。同时，雇主也需要对员工进行必要的安全教育和培训，确保员工的工作安全和健康。

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