如何在职场中生存下来

~ 如何在职场中生存
如何在职场中生存，职场就是我们每个人的战场，每个人的人生都很难离开职场，但是职场中也存在很多的风流涌动，所以一定要有自己的核心竞争力，以下分享如何在职场中生存。
如何在职场中生存1
1.给自己留后手和退路
同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力，技术能力，甚至你私下的人脉圈子。无论如何，在帮助同事或新人时，更重要的是要控制好自己的核心，不要让你手中的砝码被人超越，最后面临被淘汰的出局。
2.学会“平常心”
在职场中无论发生什么事，都要控制好自己的情绪，保持一颗平常心，毕竟，生气和急躁以及任何的不理智是解决不了任何问题的，与其斤斤计较，不如把额外的时间花在学习一项技能上，或花在你的家人身上，不要浪费你的时间。
3.用“行动”告诉对方，你是有底线的
当在职场有人冒犯你，给你制造麻烦，或者安排你做一些不公平的事情时，要勇于站起来说“不”，让对方在第一时间知道你的底线是什么;不要被冤枉，但也要学会承受;你要知道，人的弱点，在经历过一次，两次，三次后，别人潜意识里就会觉得你好欺负，然后继续挑战你的底线。
4.学会放大你的价值，价值决定人脉
有一句话叫:人走茶凉，物是人非。听上去很悲凉，道尽了世间的人情冷暖，但如果你是一个足够成熟的职场人，就应该能够看淡这种现象。
因为人脉的本质，其实就是价值的互换，就是互相利用，当然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在价值的基础之上说到底，你还是得有一定的价值。所以，不要跪舔任何一个圈子，不要刻意去发展人脉，最应该做的还是要强大自己。
5.谨记“职场三不争”原则
所谓职场三不争，“就是不与领导争吵”，“不与同事争宠”“不与下属争功”!这就是有名的“职场三不争原则”。与领导相处的核心点是，不要让领导当众下不了台，要照顾到领导的面子;与同级别的同事相处其实是最微妙的，相处得好的话你会如鱼得水，相处不好，你就会举步维艰;而对于下属，与下属抢功劳是一种很低端的`行为，这年头没多少人是傻子。
如何在职场中生存2
职场生存法则一：磨炼钢铁之心，锻炼自己的抗打击能力
有些人在工作中不能受到一点批评和委屈，如果发生了这样的情况，他们立马就会想辞职。你要知道的是，公司和社会不是你自己的家，没有人会宠着你。想要在事业上获得成功，就不要让自己拥有玻璃心，虚心接受正确的批评和建议，不断打磨自己的耐心，提高学习能力，磨炼自己的钢铁意志和不服输的心是非常重要的。
职场生存法则二：得罪人是有代价的
职场上，我们不能被一时的情绪所控制，这样就会很容易得罪人。任何职场高手都不会让他人看穿自己，他们往往深不见底，不会轻易去得罪别人。
其实原因很简单，在职场上，得罪人是要付出代价的。你觉得自己不害怕任何人，可以随意得罪他人，但是在这个过程中，你其实已经付出了代价。
因为职场是利益交换的地方，你的同事和上级并不会无缘无故地去忍耐你。当你得罪了他们之后，就算他们当时不跟你计较，但是，当有一天他们逮到机会的时候，就肯定会报复你。
这是一个风水轮流转的社会，你能保证自己永远不有求于他人吗？
职场生存法则三：对待竞争对手，用证据“牵制”对方
在工作中，如果遇到竞争对手对你啥阴谋，让你栽跟头，你如果直接和他硬碰硬并不是一个好的解决方法，有可能最后只会两败俱伤。
最好的办法就是知道如何收集对方不正当处事方式的证据，然后私下向对方暗示掌握证据的事情，这样对方就不会轻举妄动，再次耍花招了。
在拥有证据的时候，如果你有让对方致命的证据，能一举把对方拉下水，那就是值得的。否则，你出示的证据如果伤不到对方，就有可能引来对方更加卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，这样做得不偿失。
职场生存法则四：不与领导争吵，不与同事竞争，不与下属争功
这是众所周知的“职场三不”的原则。与领导相处的核心点，不是让领导当众出丑，让领导下不台，而是要学会照顾领导的面子。和同级同事相处其实是最微妙的，相处得好，你在职场就会如鱼得水，相处得不好，你就会举步维艰。对于下属来说，与下属争功是一种非常低端的行为。
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一、职场为何多“病症”？多因心态不给力
所谓“职场维生素”，指的是用来调整心态、在职场上快乐生活的有效方法。对于职场人来说，积极或消极的心态对于个人和公司会造成不同的影响。
二、病症关键词 ：冒失＋急进
晓晨自大学毕业不过短短两年多的时间，简历却已是花花绿绿。就读工商管理专业的她，除了干过“对口”的工作，如文秘、销售项目助理，还干过不少“不对口”的工作，如保险销售员、直销代表等等。按她的话说，自己是“干一行，厌一行”。“刚毕业时，我的确凭借自己的专业老老实实地找工作，可越做越觉得没意思，于是经不住身边人的‘诱导’，开始考虑转行。”
她告诉记者，“比如说卖保险什么的，看见别人一个月能赚个两三万，我自然也就动心了，想着自己怎么也有些专业基础。”可结果却出乎她的意料，别人干得如鱼得水的工作，到她手里却都栽了跟头。而今仿如一只无头苍蝇般无助的她，坦言自己确实需要反省。
我声音：有很多人都会制订职业目标，从职业规划的角度来讲，这是值得提倡的一个做法，但是，如果制定的职业规划的阶段和目标不现实，跟自身条件差距较大，一旦到了规定的时间却达不到预定目标，就容易产生冒进和急躁的心理症状。
三、病症关键词：得过且过
和大多数人“拼爹”的人一样，小黄一毕业便依靠家里的关系，得到了一份“理想”的工作，虽说待遇不如想象中好，但胜在工作强度低，适合他不紧不慢的性格。“工作内容很简单，就是每天跟进一下公司的网络销售平台，必要的时候做一些应急处理，不过大多数时候都是风平浪静的。”他说。
于是在空闲的工作时间里，喜欢飞机模型的小黄常会干些“私事”，例如逛逛专业论坛，网购一些制造模型的材料，又或者与网络“盟友”们交流心得。小黄认为，工作就是混口饭吃，但他也坦言，自己的心里也会有危机感，“我不知道这样‘安逸’的日子还会有多长，只能希望新任的人事主管‘好说话’一点。”

职场如战场，特别是同事之间，平时之所以能和平相处是因为没有利益的冲突，当轮到晋级晋升等事情时，很多隐藏在人性下面的恶就会暴露出来。

前些年，部门内部正职和副职之间闹矛盾，正职和副职各出阴招，逼的全部门人选择站队。当年的我很清高，觉的正职和副职都不是什么好人，选择了两边不站队；恰在此时，单位老大觉的我们部门是很重要的业务部门，想加强我们部门业务力量，拟在我们部门内部再提拔一个。当时的我无论资历和能力均排在部门首位，通过资格审查、笔试、面试、党委会研究讨论等一系列复杂程序，我成为拟提拔对象；最后一个程序，是部门内部民主投票（是否同意我提拔）；结果我竟然在这个当时看来只是例行程序的一关中没有通过。事后时间长了，真相慢慢浮出水面：在部门内部两排的派系斗争中，由于我选择了两边都不站队，得罪了占据派系斗争上风的部门正职，结果被其暗中纠集派系人马，集体投了反对票。

此事过后，单位老大对部门正职显出不满。部门副职利用这一机会，在内部派系斗争中慢慢占据上风，为了彻底绊倒部门正职，部门副职暗中指派人向我提了一个要求，大致意思是：为了彻底绊倒部门正职，你再牺牲一次，以再一次牺牲自己的前途为代价，去干个什么什么事情。我当即无语。

这么些年过去，再回过头看这个事情，当时之所以没有顺利被提拔，有客观因素，但也有主观因素：一个是在部门正职和副职之间的派系斗争中身段不够柔软，态度不够圆滑，对这个世界看的还是太简单了，认为非黑即白；另一个就是对人性看的还不透 ，你将自己最好的东西奉献给别人，别人根本就不屑一顾。

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