有哪些非常规的离职理由？
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我见过最奇葩的辞职理由有以下几种：
奇葩的辞职理由一：
员工：世界那么大，我想去看看。
老板：钱包那么小，想走走不了。
奇葩的辞职理由二：
员工：我想回去养猪。
老板：我在你身上看到了商机。
奇葩的
辞职理由三：
员工：我家拆迁补偿了一个亿。
老板：恭喜你完成了人生的小目标。
奇葩的辞职理由四：
员工：我的胸太大，这里装不下。
老板：你来做秘书，我给你加薪。
奇葩的辞职理由五：
员工：老板娘长得很像我前女友，所以错的不是我，而是全世界。
老板：小伙子眼光不错，有前途，辞职时多给你一个月的补偿。
奇葩的辞职理由六：
员工：我对工作没兴趣，我的兴趣是拯救世界。
老板：你内裤是穿在外面的吗？
奇葩的辞职理由七：
员工：我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见。
老板：你走吧，我不想签字，签了也白签！
奇葩的辞职理由七：
员工：为了公司的利益，我申请去对面的公司做卧底。
老板：你刚来公司也是卧底吗？给我打出去！
奇葩的辞职理由八：
员工：没有给我泡妞的钱，又剥夺了我泡妞的时间，还搞垮了我泡妞的身体。
老板：是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人！
辞职的好用理由包括：个人发展、工作环境不适合、薪资待遇、生活变化、公司业务不符合个人意愿等。提出辞职时，应该保持诚恳和礼貌，并说明自己的决定是经过慎重考虑的，同时提供足够的时间来顺利交接工作。
有哪些非常规的离职理由？视频
相关评论：18741829588：浅谈如何保持员工队伍稳定性
许纪心所以,企业只有具备了有竞争力的薪酬水平,才可能有效地留住员工。实际上,影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好了内因,才能有效防止和解决员工非常规性流动问题。二、保持员工队伍稳定的对策泉州农行在新一届班子的领导下,经过全体员工的努力...
18741829588：职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
许纪心我有个朋友，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司HR还不断暗示他主动离职。鉴于这种情况，建议：1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最...
18741829588：特别风险有哪些?
许纪心特别风险包括舞弊、重大交易、重大重组并购以及其他涉及异常或超出正常经营的重大事项。特别风险一般应用在审计上面。它是由注册会计师识别和评估的、根据判断认为需要特别考虑的重大错报风险。注册会计师需要在了解企业整个生产经营情况以及筹投资活动以后，需要判断企业可能存在哪些方面的特别风险。特别风险很可能...
18741829588：我想离职但是医院迫签承诺书执业证被扣在单位怎么办??
许纪心这种合同条款一看就带有强烈的压力，对于从业人员的苛刻太严重，完全可以请求劳动仲裁部门进行干预！
18741829588：从公司离职后,公司多打了六千多工资,现在公司要我退回去,我该如何处...
许纪心把协议给他们看看。如果他们说企业有过错，你可以申请仲裁追偿，那最好。你可以就此维护自己的权益。在申请仲裁之后，开庭前可以私下和公司进行协商，可以撤诉，但签署补充协议，把这六千元作为补充补偿的一部分或全部。如果仲裁也不支持你的诉求，那就比较被动了，只能想一想其他非常规的办法。
18741829588：本人现属于离职状态。七月初入职免税。接受一个星期的培训之后、正式上...
许纪心在还没有找到正式工作之前，可以先干做啊，既可以积累工作经验，又有工资可拿，边做边寻找下家吧
18741829588：公司会计人员如何离职?
许纪心其他交接及注意事项 1. 各明细科目及总账科目核对清楚;2. 未完事项交接(附明细清单);3. 特别事项交接(附明细清单);4. 前期调整事项明细及原因说明报告;5. 非常规工作明细清单;6. 全面盘点，并核对各资产账项与实物是否相符。7. 交接资料一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并人手一份。;
18741829588：现在很多企业员工离职,与公司闹僵,这事怎么看?
许纪心有钱可挣！还有良好的生活福利待遇是不会离职的，当公司企业出现员工大规模离职或新招员工留不住时，做为老板就应当警觉了，一定要找出原因，反思自已，积急想出对策，改正！员工是公司企业的命脉直接关系到发展与效益，不可轻视，商场如战场，安内才可敌外，自古以来政商界都是如此！
18741829588：离职期满依然不能离职我该怎么办
许纪心“jlsylyb”回答的很详细了，我再补充几点，只能先申请劳动仲裁，对方不承认你是他们公司员工的话，你就要先申请仲裁确定劳动关系。你要搜集证明劳动关系的证据，如同公司员工的证言，工作服，考勤记录，工资条，打官司，证据最重要。找个专打劳动纠纷的律师，特别授权，让他弄去。律师费可以协商的。
18741829588：对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理
许纪心第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年...
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员工：世界那么大，我想去看看。
老板：钱包那么小，想走走不了。
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老板：我在你身上看到了商机。
奇葩的
辞职理由三：
员工：我家拆迁补偿了一个亿。
老板：恭喜你完成了人生的小目标。
奇葩的辞职理由四：
员工：我的胸太大，这里装不下。
老板：你来做秘书，我给你加薪。
奇葩的辞职理由五：
员工：老板娘长得很像我前女友，所以错的不是我，而是全世界。
老板：小伙子眼光不错，有前途，辞职时多给你一个月的补偿。
奇葩的辞职理由六：
员工：我对工作没兴趣，我的兴趣是拯救世界。
老板：你内裤是穿在外面的吗？
奇葩的辞职理由七：
员工：我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见。
老板：你走吧，我不想签字，签了也白签！
奇葩的辞职理由七：
员工：为了公司的利益，我申请去对面的公司做卧底。
老板：你刚来公司也是卧底吗？给我打出去！
奇葩的辞职理由八：
员工：没有给我泡妞的钱，又剥夺了我泡妞的时间，还搞垮了我泡妞的身体。
老板：是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人！
辞职的好用理由包括：个人发展、工作环境不适合、薪资待遇、生活变化、公司业务不符合个人意愿等。提出辞职时，应该保持诚恳和礼貌，并说明自己的决定是经过慎重考虑的，同时提供足够的时间来顺利交接工作。
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许纪心所以,企业只有具备了有竞争力的薪酬水平,才可能有效地留住员工。实际上,影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好了内因,才能有效防止和解决员工非常规性流动问题。二、保持员工队伍稳定的对策泉州农行在新一届班子的领导下,经过全体员工的努力...
许纪心我有个朋友，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司HR还不断暗示他主动离职。鉴于这种情况，建议：1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最...
许纪心特别风险包括舞弊、重大交易、重大重组并购以及其他涉及异常或超出正常经营的重大事项。特别风险一般应用在审计上面。它是由注册会计师识别和评估的、根据判断认为需要特别考虑的重大错报风险。注册会计师需要在了解企业整个生产经营情况以及筹投资活动以后，需要判断企业可能存在哪些方面的特别风险。特别风险很可能...
许纪心这种合同条款一看就带有强烈的压力，对于从业人员的苛刻太严重，完全可以请求劳动仲裁部门进行干预！
许纪心把协议给他们看看。如果他们说企业有过错，你可以申请仲裁追偿，那最好。你可以就此维护自己的权益。在申请仲裁之后，开庭前可以私下和公司进行协商，可以撤诉，但签署补充协议，把这六千元作为补充补偿的一部分或全部。如果仲裁也不支持你的诉求，那就比较被动了，只能想一想其他非常规的办法。
许纪心在还没有找到正式工作之前，可以先干做啊，既可以积累工作经验，又有工资可拿，边做边寻找下家吧
许纪心其他交接及注意事项 1. 各明细科目及总账科目核对清楚;2. 未完事项交接(附明细清单);3. 特别事项交接(附明细清单);4. 前期调整事项明细及原因说明报告;5. 非常规工作明细清单;6. 全面盘点，并核对各资产账项与实物是否相符。7. 交接资料一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并人手一份。;
许纪心有钱可挣！还有良好的生活福利待遇是不会离职的，当公司企业出现员工大规模离职或新招员工留不住时，做为老板就应当警觉了，一定要找出原因，反思自已，积急想出对策，改正！员工是公司企业的命脉直接关系到发展与效益，不可轻视，商场如战场，安内才可敌外，自古以来政商界都是如此！
许纪心“jlsylyb”回答的很详细了，我再补充几点，只能先申请劳动仲裁，对方不承认你是他们公司员工的话，你就要先申请仲裁确定劳动关系。你要搜集证明劳动关系的证据，如同公司员工的证言，工作服，考勤记录，工资条，打官司，证据最重要。找个专打劳动纠纷的律师，特别授权，让他弄去。律师费可以协商的。
许纪心第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年...
