在电子厂上班，可是我手慢了达不到规定的产量，试用期过不了关。 会不会被别人看不起哦？

求职者如果试用期不要钱能够获得试用机会吗~

能不能获得机会难说，主要原因如下：
1、你的求职动机。正常人没有谁给无尝给别人做事，何况如今还是金钱至上的社会；
2、你能给企业带来什么？如果你技技能、经验等不符合企业要求，企业要花钱给你培训，如果你接受能力不行，或接受完培训后离开，浪费了企业的培训资源，增加了培训成本；
3、你的品性如何？如果你的不良习惯和行为较多，说话、做事等各方面都比较消极，那么把你招进去会影响团队，给团队带来不良影响，企业还需要花更多的钱去应对该问题；
4、法律风险：如果试用期内不要钱，转正后你离职去与企业打官司，一来会降低企业声誉，另一方面会让企业支付更多的赔偿金给你
所以综合考虑，企业正常情况下不会给你这个机会，哪怕你转正后也一分钱不要也不太可能。

面对增多粥少的就业形势，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，《劳动合同法》给他们撑起了"保护伞"，在劳动合同签订、劳动报酬、试用期限等诸多方面，该法均给予了不同程度的保障。

（一）劳动合同的签订

鉴于目前用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍，《劳动合同法》特别强调，"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同"，大学生求职应当注意这一环节。

（二）试用期限

试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总是惴惴不安，生怕失去眼前工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。
《劳动合同法》第19条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"


（三）劳动报酬

基于用人单位的强势地位，许多大学生在求职应聘时，不敢跟用人单位提出劳动报酬，致使用人单位随意降低劳动报酬标准，侵害了大学生的合法权益。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。针对有些大学生利用寒暑假期或课余时间进行勤工俭学的情形，《劳动合同法》也作出了相应规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。


此外，根据《劳动合同法》第8条之规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，这对大学生的劳动权益也是一种有力保障。

不会的

没关系的，自己多联系肯定可以的，刚开始都这样

不会，多练习

不会的

说明你不适合做员工，尝试做个老板，你可以的

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