国企职工算不算国家公职人员

国企职工不算国家公职人员，有以下几点差别：

1、定义与身份属性的差异

国家公职人员的定义：国家公职人员通常指的是在各级政府机关、公共机构以及具有公有性质的单位中，依法履行公共职务的人员。他们代表国家行使权力，执行公共政策，维护公共利益。公职人员的身份与国家的行政、立法和司法权力紧密相连，其工作性质具有强烈的公共性和权威性。

国企职工的定义：国企职工则是指在国有企业工作的员工，他们与企业签订劳动合同，从事企业的生产经营活动。国企职工的身份是企业员工，其工作性质主要是经济性的，与企业的经济效益和市场竞争密切相关。

2、法律层面的区分

从法律层面来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律规定了公职人员的范围和职责。虽然该法规定公职人员包括国有企业管理人员，但这里的“管理人员”主要是指在国有企业中担任领导职务或具有管理职能的人员，如国有企业的董事、监事、高级管理人员等。而普通的国企职工，尤其是那些不担任管理职务的员工，并不在法律规定的公职人员范围之内。

3、聘用关系与性质的不同

聘用关系：国家公职人员通常是通过公务员考试或其他选拔机制进入公共部门的，他们享有相应的公职待遇和保障，其聘用关系相对稳定，且通常不受市场经济波动的影响。而国企职工的聘用则更多地遵循市场经济的规律，他们与企业签订劳动合同，其聘用关系受市场供需关系、企业经营状况等多种因素影响。

工作性质：国家公职人员的工作性质主要是公共服务和公共管理，他们的工作内容和成果难以用经济价值来衡量。而国企职工的工作则主要是为了实现企业的经济目标，其工作成果通常可以通过经济效益来直接体现。

4、功能与职责的差异

国家公职人员承担着维护社会秩序、提供公共服务、执行公共政策等重要职责，他们的工作直接关系到社会的稳定和发展。而国企职工则主要负责企业的生产经营活动，其工作目标主要是实现企业的经济效益和市场竞争优势。

所以说，国企职工不算国家公职人员。虽然他们都是社会主义现代化建设的重要力量，但在身份属性、法律地位、聘用关系、工作性质以及功能与职责等方面存在显著差异，因此我们不能将国企职工归为国家公职人员。