公司要求调岗不愿意去怎么办

~ 1. 若你对公司的调岗决定感到不愿意，你应该在第一时间向公司表达你的异议。
2. 如果你超过一个月的时间没有提出反对意见，法律上可能会视为你已默认接受公司的调岗安排，这可能意味着你同意了降职降薪的情况。
3. 如果你不同意公司的调岗决定，你可以与公司协商，要求继续在你当前的岗位上工作。
4. 如果公司坚持执行调岗并且解雇你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应的赔偿。
5. 公司在调整你的工作岗位时，必须满足以下条件之一：
a. 公司和你就调岗调薪达成一致协议；
b. 由于疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，你无法从事原先的工作，公司可以为你安排其他工作；
c. 如果你不能胜任当前的工作，公司可以调整你的工作岗位；
d. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，公司可以与你协商变更合同，调整工作岗位；
e. 由于企业转产、重大技术革新或经营方式调整，公司可以变更劳动合同，调整你的工作岗位；
f. 如果你与公司签订了保密协议，在提出辞职后，公司可以调整你的工作岗位。
6. 如果你老板拖欠工资，你可以按照以下流程提起诉讼：
a. 准备好起诉状，确保其中包含准确的当事人基本情况；
b. 携带相关证据和起诉书到法院提交立案申请并支付诉讼费用；
c. 法院审查案件并决定是否受理，受理后将会开庭审理；
d. 法院作出判决，这是法院依法行使审判权的结果，体现了司法审判的权威；
e. 执行法院判决。
以上信息旨在提供帮助，如果你有其他法律问题，建议咨询专业律师。

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