公司要求调岗，员工不同意，怎么办
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要求调岗，员工不同意，怎么办视频
相关评论：13471214071：公司强制调岗员工不同意后怎么办
宦劳炎1. 如果公司强制调岗，员工有权不同意。员工也可以选择解除劳动合同，并要求公司支付赔偿。2. 劳动合同中应当明确员工的岗位，任何一方都不得随意变更。除非用人单位与劳动者协商一致，否则不得变更劳动合同约定的内容。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同无效或者部分无效：- ...
13471214071：单位调岗员工不同意,接下来怎么办
宦劳炎单位调岗员工不同意，处理方式如下：1、可以先进行协商，争取员工的意见；2、如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。具体如下：1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
13471214071：公司调岗员工不同意怎么办
宦劳炎5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。【法律依据】《劳动...
13471214071：调岗不同意可以要求2n赔偿吗
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13471214071：公司调岗员工不接受应该如何赔偿
宦劳炎当公司要求员工调岗并伴随降薪时，员工有权拒绝并寻求法律保护。根据劳动法，调岗降薪视为劳动合同内容的变更，需经双方协商一致并书面确认。如果员工不同意，他们可以以未得到应有的劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除合同并获得经济补偿金。然而，如果员工先前已同意调岗降薪，再辞职时，可能无需支付...
13471214071：公司无故调岗员工不愿意该怎么办
宦劳炎公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下：1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没...
13471214071：如果公司要求调岗,但员工不同意怎么办
宦劳炎【法律分析】如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么...
13471214071：公司要求员工调岗,员工不同意
宦劳炎最后，调岗决策必须兼顾公司利益和员工权益。在做出决定时，务必做到人性化和公平，避免“一刀切”，这将有助于维护员工的士气，同时也有利于公司的稳定和长期发展。总的来说，处理员工不同意调岗的情况，需要公司展现出理解和关怀，通过沟通、待遇调整和公正的决策来平衡员工的权益与公司的需求。这样才能...
13471214071：没签劳动合同公司强行调岗员工不同意公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
宦劳炎1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。2. 同时，您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序，您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（通常设在人力资源和社会保障局内）提交以下材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后，...
13471214071：公司无故调岗员工不愿意该怎么办
宦劳炎- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，影响劳动合同履行，用人单位可与员工协商变更；- 企业转产、技术革新或经营方式调整，需要调整员工岗位；- 员工在提出辞职后，若签订了保密协议且有脱密期要求，用人单位可以调整岗位。5. 如果劳动者不同意调岗，公司不能以此为由辞退员工。调岗属于劳动合同变更...
律师解答
公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要求调岗，员工不同意，怎么办视频
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宦劳炎单位调岗员工不同意，处理方式如下：1、可以先进行协商，争取员工的意见；2、如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。具体如下：1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
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宦劳炎如果公司要求员工调岗，而员工不同意且选择辞职，他们可以要求赔偿。根据中国劳动合同法的规定，如果公司未经与员工协商一致而调整其岗位，这可能被视为公司未提供约定的劳动条件，员工因此可以依据法律规定解除劳动合同。在这种情况下，员工可能有资格获得经济补偿。员工可以要求解除劳动合同的其他合法理由包括：...
宦劳炎当公司要求员工调岗并伴随降薪时，员工有权拒绝并寻求法律保护。根据劳动法，调岗降薪视为劳动合同内容的变更，需经双方协商一致并书面确认。如果员工不同意，他们可以以未得到应有的劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除合同并获得经济补偿金。然而，如果员工先前已同意调岗降薪，再辞职时，可能无需支付...
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宦劳炎【法律分析】如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么...
宦劳炎最后，调岗决策必须兼顾公司利益和员工权益。在做出决定时，务必做到人性化和公平，避免“一刀切”，这将有助于维护员工的士气，同时也有利于公司的稳定和长期发展。总的来说，处理员工不同意调岗的情况，需要公司展现出理解和关怀，通过沟通、待遇调整和公正的决策来平衡员工的权益与公司的需求。这样才能...
宦劳炎1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。2. 同时，您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序，您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（通常设在人力资源和社会保障局内）提交以下材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后，...
宦劳炎- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，影响劳动合同履行，用人单位可与员工协商变更；- 企业转产、技术革新或经营方式调整，需要调整员工岗位；- 员工在提出辞职后，若签订了保密协议且有脱密期要求，用人单位可以调整岗位。5. 如果劳动者不同意调岗，公司不能以此为由辞退员工。调岗属于劳动合同变更...
