公司调岗降薪变相辞退如何应对
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1. 若公司采取调岗降薪作为变相辞退的手段，员工首先应与公司管理层进行直接沟通，明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据。员工应表达自己的立场，寻求维持原工作职位和薪资水平。
2. 员工有权查阅自己的工作档案，包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性，员工应提起申诉，要求公司重新评估并作出正确决策。这将为员工反对不当调岗降薪提供有力支持。
3. 员工可以记录与公司管理层的沟通过程，尤其是任何口头承诺或协议。这些记录在必要时可作为法律证据使用，证明员工的立场和公司的不当行为。
4. 如果沟通努力未能解决问题，员工可以向上级监管机构提出正式申诉，说明调岗降薪决定的不当之处，并寻求其介入调解或纠正。
5. 作为最后的手段，如果调岗降薪严重损害了员工的权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁庭裁决公司的行为违法并撤消调岗降薪的决定。
综上所述，面对公司的不当调岗降薪行为，员工应采取积极措施进行应对。首先尝试通过沟通解决问题，如无效则依次采取申诉、记录证据、向监管机构求助和申请劳动仲裁等步骤，以保护自身的合法权益。同时，这样的做法也有助于促使公司遵循法律法规，规范人力资源管理。
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