公司调岗降薪变相辞退如何应对
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公司以调岗的方式变相辞退员工如何维权？~
能接受你就干，不能接受找领导谈谈，实在不行就辞职，这样的公司干着估计也没什么意思了！
公司调岗降薪变相辞退如何应对视频
相关评论：18261795845：老员工调岗降薪怎么维权?
阴于芬经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。 一、老员工调岗降薪怎么维权?调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知...
18261795845：公司调岗降薪变相辞退如何应对
阴于芬如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的...
18261795845：公司调岗降薪变相辞退如何应对?
阴于芬比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据；向公司邮箱发送调岗降薪异议，保存邮件已发出与以已查看的截图。当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
18261795845：公司给我调岗变相降职怎么办
阴于芬在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
18261795845：公司领导变相口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
阴于芬【导读】作为员工，如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时，要学会去了解并解决。 尤其是当你被“变相裁员”时，应该如何应对呢？【变相裁员的手段】1、降薪 公司给他们降薪了，想离职。公司想变相裁员你，好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
18261795845：公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
阴于芬单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响，想要辞退员工也不要以此为理由，员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定，封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后降薪的措施：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该...
18261795845：公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
阴于芬若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
18261795845：公司变相辞退员工怎么办
阴于芬员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本...
18261795845：公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
阴于芬法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
18261795845：公司变相裁员如何应对?
阴于芬我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工，好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了，然后再把员工工资提起来，这样留下的员工很多都会感恩戴德更加努力的工作。降薪往往是公司逼走员工的最常用方式。2）强制或者劝服调岗 调岗这种情况在公司很常见，但是本来你是做产品经理的，...
老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 注： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
能接受你就干，不能接受找领导谈谈，实在不行就辞职，这样的公司干着估计也没什么意思了！
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阴于芬如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的...
阴于芬比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据；向公司邮箱发送调岗降薪异议，保存邮件已发出与以已查看的截图。当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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阴于芬单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响，想要辞退员工也不要以此为理由，员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定，封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后降薪的措施：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该...
阴于芬若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
阴于芬员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本...
阴于芬法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
阴于芬我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工，好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了，然后再把员工工资提起来，这样留下的员工很多都会感恩戴德更加努力的工作。降薪往往是公司逼走员工的最常用方式。2）强制或者劝服调岗 调岗这种情况在公司很常见，但是本来你是做产品经理的，...
