当学徒工当时口头协议是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同、你们说说这协议符合劳动法吗？
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劳动法合同法中涉及用人单位的法律责任~
如果是有工资的学徒工，那就叫工人。劳动法规定，建立劳动关系满一个月不予劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险的，劳动者随时可以解除劳动关系，并且用人单位需要对劳动者进行赔偿。即按照每个月双倍支付工资。如果走程序，用人单位将亏到血本无归。
肯定不合法。
当学徒工当时口头协议是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同、你们说说这协议符合劳动法吗？视频
相关评论：18579206740：当学徒工当时口头协议是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同...
宰斧法连一纸协议都没有，当然不符合劳动法了，这口头协议也就是个君子协议，要看协议双方够不够君子了。
18579206740：我是在招聘网站找到学徒工资,干了半个月了,我想走,老板不结工资怎么办...
宰斧法一般来讲只要你履行了责任合同责任就是说你们之前说好的协议她一定会给你结工资的，不给你结工资你可以直接去投诉他或者找当地的劳动部门进行投诉。如果你们只是口头协议，你没有达到合同义务，你要求给你工资这是不对的。
18579206740：学徒学期还没到就被店主炒,我可以问她要十多天的工资呢?
宰斧法一是口头协议，没有依据，告上劳动局也没用。二是你自己的做事的态度，看十多天的店，算什么东西，一是在看你这个人怎么样，值不值得教，你才十多天就没耐性了啊，所以有些东西要在自己身上找原因，工资的话，你在他那吃，还不就算了。
18579206740：学徒期和试用期一样吗?如果在学徒期提出辞职的话,可否递完辞呈就走...
宰斧法当然可以了，学徒期与试用期本质上是一样的。一般情况下，递完辞呈都会让你走人的。另外注意的是你做这学徒之时有没有跟老板之间有什么协议，即使这协议只是口头上的，你也要尽可能的去遵守。
18579206740：在蛋糕店当学徒遇到了一些麻烦
宰斧法用人单位自用工之日起超过1各月不满1年没与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以...
18579206740：学徒工签了一份劳动协议,没有做满两年不结工资是合法的,现在因家有事...
宰斧法不合理。只要付出劳动，就应发给劳动报酬。你可与老板协商解决，协商无果可以去单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，你一定会得到劳动部门的支持的。
18579206740：我在一家酒店当了一个月的凉菜学徒 工资是凉菜师傅出给我的,结果他没...
宰斧法主要是看你当初有没有劳动合同或者用工协议的，如果没有劳动合同，就把你在那上过班的证据留到。如果什么协议也没有，只有口头协议的话，这件事情就不好办了，300块钱打官司划不来，律师费用都不止这么点。还是双方协商解决吧。更何况他一直都在履行自己的义务，只是时间问题，好好协商一下。
18579206740：...今年招收了同一地方的学徒工,口头协议要在我厂做满—年,不许闹事...
宰斧法最好别这样做~这样更会激怒他们。你最应该做的是尽量发他们的工资，作为打工者来说最忌讳的就是工资拖欠问题了。小厂里面规定别太硬性，请吃一顿饭，多交流些，可以缓和一下僵硬的关系。
18579206740：当电脑学徒,没工资,还要交2000?
宰斧法不合法的，可以去告他
18579206740：...的学徒50一天 还tm我吃自己住自己(只有口头协议) 现在他不想给我工...
宰斧法你的情况，属于民事纠纷，如果无法与老板协商解决，那么上诉法院解决，才能获得赔偿。
《劳动合同法》第七章除开90条、92条、95条以外，都是规定用人单位违法了，应该承担法律责任的条款。
纵横法律网
韦锋律师
不是的，劳动法是1995年实施的
，而劳动合同法是2008年1月实施的，它们有很多不同之处，劳动合同法突破了劳动法。想看的可以从网上找一下看看。我空间里有现成的，你也可以去看，
如果是有工资的学徒工，那就叫工人。劳动法规定，建立劳动关系满一个月不予劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险的，劳动者随时可以解除劳动关系，并且用人单位需要对劳动者进行赔偿。即按照每个月双倍支付工资。如果走程序，用人单位将亏到血本无归。
肯定不合法。
那这样的话去劳动局说的话要扣的工资是可以要回来的对吗？
对的，现在问题严重了，不是一个月工资的问题了，劳动介入您有权利要求入职之日起每个月双倍工资，加上入职之日到离职期间的社会保险。工资方面他们不但不能克扣工资，而且要给您赔偿一个月的工资补偿。具体金额您可以自己计算一下就清楚了，不懂随时私信我
当学徒工当时口头协议是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同、你们说说这协议符合劳动法吗？视频
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宰斧法连一纸协议都没有，当然不符合劳动法了，这口头协议也就是个君子协议，要看协议双方够不够君子了。
宰斧法一般来讲只要你履行了责任合同责任就是说你们之前说好的协议她一定会给你结工资的，不给你结工资你可以直接去投诉他或者找当地的劳动部门进行投诉。如果你们只是口头协议，你没有达到合同义务，你要求给你工资这是不对的。
宰斧法一是口头协议，没有依据，告上劳动局也没用。二是你自己的做事的态度，看十多天的店，算什么东西，一是在看你这个人怎么样，值不值得教，你才十多天就没耐性了啊，所以有些东西要在自己身上找原因，工资的话，你在他那吃，还不就算了。
宰斧法当然可以了，学徒期与试用期本质上是一样的。一般情况下，递完辞呈都会让你走人的。另外注意的是你做这学徒之时有没有跟老板之间有什么协议，即使这协议只是口头上的，你也要尽可能的去遵守。
宰斧法用人单位自用工之日起超过1各月不满1年没与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以...
宰斧法不合理。只要付出劳动，就应发给劳动报酬。你可与老板协商解决，协商无果可以去单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，你一定会得到劳动部门的支持的。
宰斧法主要是看你当初有没有劳动合同或者用工协议的，如果没有劳动合同，就把你在那上过班的证据留到。如果什么协议也没有，只有口头协议的话，这件事情就不好办了，300块钱打官司划不来，律师费用都不止这么点。还是双方协商解决吧。更何况他一直都在履行自己的义务，只是时间问题，好好协商一下。
宰斧法最好别这样做~这样更会激怒他们。你最应该做的是尽量发他们的工资，作为打工者来说最忌讳的就是工资拖欠问题了。小厂里面规定别太硬性，请吃一顿饭，多交流些，可以缓和一下僵硬的关系。
宰斧法不合法的，可以去告他
宰斧法你的情况，属于民事纠纷，如果无法与老板协商解决，那么上诉法院解决，才能获得赔偿。
