碰见小人该怎么办呢!

来自:客知    更新日期:早些时候
碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位~

隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大,把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。
1、隐藏情绪等待机会
遇到小人领导首先是不要去正面硬刚,因为这不是你的强项,小人之所以能够生存意识因为够阴险,让他人毫无防备,另一个就是足够不要脸,和这类人对质是自找没趣,降低自己的品格。
那么你应该做些什么呢?很简单,装作不知情况,降低对方的防备心理,等待机会,抓到证据,报告上级领导,一这样,才能让他无所狡辩,不给留任何余地。

2、不要把事情闹大,把自己的工作做好
在职场,很现实的问题就是,如果你不准备离职,或者眼下的工作对你还有吸引力,那么一个首要的原则,就是不要把事情闹大,闹到不可收拾。当你能为他创造价值,让他好过的时候,你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候,也会更加谨慎。
3、主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候,主动去沟通是第一个方法,毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了,就故意请假。
比方说你们工作比较繁忙,你的领导也是忙得一筹莫展,这个时候你就故意去请个病假,给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手,但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来,你只需要把你的底线带到,他不能拿你怎样。

4、学会收集和保留证据
面对着领导可能的责难,一定要在平时多留点心眼,把一些关键的证据收集保留好,一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅,这个时候就可以适时出击,确保自己的安全。
在职场上,这一条其实是通用的,不管是在国企还是私企,即使你和同事,和领导关系再好,一旦出了事情,大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎,留下了把柄,那大概率就是要吃亏了。

扩展资料
注意
领导毕竟是领导,哪怕知道他在故意针对,我们也不能与之针锋相对,所以必须得学会隐忍不发,不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算,非常不建议你去吵闹。
但是你也不能一味的被当成软柿子捏,最好的方法就是让他自己闹够,你自己坚定自己的立场,按照自己的思路去开展自己的工作,确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了,因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在,自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故,所以你学会耍脾气也要学会卖个乖,这件事自然而然就解决了。

你好,小人,是心胸狭窄之人;
生活工作,家庭事业,人生活在集体中,怎么能没有磕磕碰碰;
但是,不能动不动就与人闹矛盾、记仇;
小人,总因气度小,成不了大器;
作为个人,最好的办法,就是远离,不跟他计较,让自己大度一点。

呵呵· 同感·· 这是我收录到我电脑里面的一篇文章

1.不要得罪小人:千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道,他们敏感度高,眼锐如鹰,舌利如剑...你绝对不是对手。

2.敬而远之,和他们保持距离:保持平淡的表面关系,千万不要亲密如友,因为小人口蜜腹剑,翻脸无情,让你措手不及,吃不完兜著走....

3.说话谨慎,客套寒暄即可:如果你批评或谈别人隐私,绝对变成他们兴风作浪的把柄,或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私,你要立刻中止,一句都不要听,因为无论如何,他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨寒暄聊天,常常顺便帮你录音喔!你不要怀疑~他们这样快乐吗?干嘛那麼累?这就是小人心态!

4.不要有利益瓜葛,他们善於交际搞小圈圈,看起来很热闹`很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益,因为,他们必定要求加倍回报,你肯定因小失大,得不偿失。

5.吃些小亏无妨:因为你不但很难讨回公道,反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠,跟你没完没了,你更累;古人说:一时风平浪静;退一步海阔天空。你要当作修行?功课,使你成长,赢得更多尊敬。何况,公道在人心~谁敢和小人做朋友呢?

心地清净的人,一定生智慧,一定生慈悲,绝对不会作恶。

一「」天下无难事,气柔心细,不战而胜。

佛陀之所以能成佛,就是在体中能下别人所不能的侮辱和攻击,做人家所做不到的艰难之事,所以他能成佛。

磨人的人愈来愈损,被磨的人愈来愈亮。

关于如何识别小人问题,老古倒是有招;如何对付小人,还真的拿不出办法。为什么?连几千年前的孔夫子都感叹“天下唯女子与小人为难养也,近之则不孙,远之则怨”,你说老古还能有招吗?当然无招!不仅此,老古不幸在十年前还差点中了小人的邪招。...

四种思维模式可以帮你




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