富士康员三和师一的区别
首先员工等级跟做不做管理是没关系的，你有能力 员1就可以做线长，没能力的在里面混个十几年也可以升师1，员3跟师1最大区别是底薪，师1要比员3高300块左右吧记不太清楚了!在有的厂区好像师级住的宿舍比员级的高级一点。其他的我没听说过，我之前在那个车间一线员工是师级的，线长是员级的都很正常！
在富士康，刚进厂的工人（高中及以下学历）称为作业员，也就是普通员工。大专学历的进厂过了试用期就是师一，本科学历的进厂过了试用期就是师二，研究生进厂过了试用期就是师三。师一就是初级的工程师，做的是一些管理或技术性的工作，普通员工就是车间工人或其他部门的一般工人，工作没有什么技术性可言。干到一定程度，普通工人也可以升职，也能升到师一，师一再升到师二。富士康一般的组长都是师二或师三，课长都是师四，或师五
一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。
二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。
三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工分三个等级：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
扩展资料：
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。
行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,
技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。
管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
参考资料来源：富士康招聘网-员工等级
员三和师一 是资位，一般来说师一比员三工资高，资位与职位每年都会检讨，职位高的话资位也会升的很快。也有很多资位很高，但是职位很低的。资位职位一般跟进公司多少年没什么关系。有的进公司8年照样还是员一。也有坐火箭的一年升一级资位，对了。忘说了一点，资位对应的是工资薪水多少，职位没有这样的对应关系，大家看懂了吗？
简单说员级别的是普通工人 一般工龄在四年以上 师级是属于技术文凭特招的从事于技术管理干部 员三和师一待遇相差不多 但是想上升师级待遇会比员级高 富士康所在地区分厂不同其地区工资标准不同
希望能帮助到你
望采纳
问劳资
那三本刚进富士康的储备干部，一年后能给师一待遇吗？有人说考核不通过会是员三，好害怕
这要自己努力啊 害怕不会通过考核的 这要多学 就要看需要多少名额啦 如果比例大 那很容易 还有可能有补考的 重要在于努力 业余时间多背多记考试资料 资料是可以找到的 资料可以去人力资源或者是厂部的行政助力那里找 生产支援科科长也会帮助到你的 多努力温习资料 祝你通过 不要过大压力
考核的时候要考试呀？这个我咋一点都不知道哟，考试的资料又有哪些哟？我现在在零件设备课，到时候会考哪些哟？o(╯□╰)o
去厂区的人力资源处打听下 再找些考试题材 绝对有的 如果没有打印好的 电子邮件发送到你们科邮箱再打印 抓紧时间 具体考哪些我也不知道 一些文化知识一些是厂内的资料内容 文化知识也不会不难 最高也就是高三级别的 可以向老员工问下 比如组长啊 都应该知道 不着急 找资料 多温习
富士康员三和师一的区别视频
相关评论：
强空咐一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。富士康员工分三个等级：一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求...
强空咐1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。师十五。2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指所有的正式员工。3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）5、师三基本属于代理科...
强空咐大专毕业进来确实是员三，6个月转正直接升师一，当时就会有1次调薪，但是不会太多。再过3个月会有一次薪资检讨，又会有1次调薪，这次的幅度就会高一些。
强空咐大专生去富士康一般是员3级别。根据富士康的招聘政策和职位划分，大专生入职富士康一般是作为员级别，而员级别又分为员一、员二、员三。员级别主要从事作业员、领班和班组长等工作。相比之下，师级别主要是本科毕业生入职的职位，师级别又分为师一、师二等级。因此，大专生去富士康一般是员3级别。
强空咐1、本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四，如果你有技术，会仰焊，电焊，进去也可以达到师一，师七师八是经理级别。2、师十师十一是副总裁级别，大专进去是普工，除非你是本科，才可以达到师级，富士康做7到8年普工才可以做到员2。3、做10年，有那种人际关系，社会关系，做10...
强空咐在富士康，“师一”是资位，类似于拿工资的等级，从产线普通员工的不诠叙起，往上是员一员二员三，然后是师级，从师一到师十五或更高，跟职位没直接关系。1、刚进来的统招大专生为：师一 2、统招本科生：师二 3、统招研究生：师三（一般生产单位不招）4、一般副线长对应资位：员2~员3 5...
强空咐我觉得你应该把你厂外工作的证明弄出来，厂外年资对富士康也是有用的！然后应该跟他再周旋一下按理7年的厂外年资怎么也得要个师一啊！把你的优势发挥出来让他看到你的亮点师一应该没问题，另外员三试用其后底薪会有3000左右，师一3500以上到4000。谢谢！希望 能帮到你！
强空咐正常毕业的大专学历，资位是师一，而自考或其他，一般情况下会降一个等级，也就是员三，区别当然是在薪资及其他福利待遇了，例如：宿舍，师级是4人间，员级是8人间，等等。建议楼主与用人单位好好确认这个资位，订到师一也不是不可能，只要对方单位的主管愿意签字就好，再有就是面试时好好表现 另外...
强空咐一是所谓的"不铨叙",是最低层的作业员.不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时 二是"员级",也是普通工人,经过考核合格之后有机会转为员级 3三是"师级"是工程师,这个级别又分十四等,经理以上都是台湾人
强空咐进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。这还是深圳地方的。你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是进厂才半年左右的。你都是师级了，无讼怎么表现都是优，做满一年，年终绩效奖差不多在2万左右。当然你是师...
