公司拖谈转正工资不给安排离职手续各种刁难
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本人系某公司未转正员工，因急事要辞职，从分公司回总部办理辞职手续并要工资，工资不给怎么办~
告他 现在很多老板都是这样 以高薪招人 假装说什么试用期之类 到你该转正的时候不给你转 要么不加工资 想办法让你自己离开然后又用同样的方法招新人目的就是想用很少的工资 购买别人的劳动力
公司拖谈转正工资不给安排离职手续各种刁难视频
相关评论：17162979610：公司一直不给转正,工资也不按时发,我想辞职怎么和领导说?
邓伏信1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
17162979610：公司不给转正 拖欠公司 今天辞职老板不让走
邓伏信向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁，拖欠工资可要求按50-100%加付。拖欠工资公司违法 ，你辞职以此为由不需要公司批准，公司应该立即为你办理离职手续并支付经济补偿金
17162979610：公司拖谈转正工资不给安排离职手续各种刁难
邓伏信打电话到劳动监察大队举报。。。
17162979610：...转正并不是代表转薪 我辞职 他们不批 也不给工资 怎么办
邓伏信试用期的工资应是转正后工资的80%,所以转正本就应调薪!欠你的钱和不给你涨工资的事,如果你比较闲又不怕麻烦,且档案什么的没在这个公司你可以到单位所在地的劳动监察部门去申请劳动仲裁,现在还是比以前好点的至少有人管了但是这个时间么...你明白吧?
17162979610：请问,在公司上班,转正了而且没拿到转正工资,辞职他又不批我该怎么办
邓伏信法律规定：正式劳动者应当提前30天递交书面离职报告，试用期员工应当提前3天告知用人单位，到期后方可离职。用人单位不配合劳动者办理离职申请的，劳动者应当将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。用人单位无故拖欠克扣劳动者工资协商无法解决的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...
17162979610：公司不给转正工资怎么办
邓伏信律师解答 公司不给转正工资，劳动者维权方法：与公司协商；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；其他。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资并且支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
17162979610：半年不给转正,被迫离职,并且拖欠工资
邓伏信试用期达6个月的即可签订无固定期限劳动合同，以上所说的公司已违反了劳动法。公司拖欠工资也是违法行为，可以到劳动监察部门申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿及拖欠的工资。进公司时如果和劳务公司签的劳务派遣的话就不是这么好办了，牵涉到劳务公司他们会有更多的解释。
17162979610：公司同意我转正了但是一直不找我谈工资,就拖着是什么意思
邓伏信公司资金周转出现问题也许有这个可能。如果经常是这样子的，那是公司老板故意拖的，也说明这个老板不诚实守信，公司的信誉应该也不是很好，对待员工福利上是比较苛刻的，这种老板，工资能拖一天，他的资金就能多运转一天。毕竟这不是几万块钱的事。做好心理准备，实在不行，换份工作。
17162979610：试用期一个月结束,试用期工资未发,现在已经转正快一个月,工资拖延不发...
邓伏信用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未...
17162979610：公司不给转正工资怎么办
邓伏信(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动...
你的工资，无论是按照劳动法还是道德都是能够要回来的，积累你的上班时间和相关证据可以去劳动局举报。举报成功会对相关单位进行惩罚。
你应该到劳动局的劳动监察大队投诉要求支付你转正后的工资。
打电话到劳动监察大队举报。。。告他 现在很多老板都是这样 以高薪招人 假装说什么试用期之类 到你该转正的时候不给你转 要么不加工资 想办法让你自己离开然后又用同样的方法招新人目的就是想用很少的工资 购买别人的劳动力
公司拖谈转正工资不给安排离职手续各种刁难视频
相关评论：
邓伏信1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
邓伏信向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁，拖欠工资可要求按50-100%加付。拖欠工资公司违法 ，你辞职以此为由不需要公司批准，公司应该立即为你办理离职手续并支付经济补偿金
邓伏信打电话到劳动监察大队举报。。。
邓伏信试用期的工资应是转正后工资的80%,所以转正本就应调薪!欠你的钱和不给你涨工资的事,如果你比较闲又不怕麻烦,且档案什么的没在这个公司你可以到单位所在地的劳动监察部门去申请劳动仲裁,现在还是比以前好点的至少有人管了但是这个时间么...你明白吧?
邓伏信法律规定：正式劳动者应当提前30天递交书面离职报告，试用期员工应当提前3天告知用人单位，到期后方可离职。用人单位不配合劳动者办理离职申请的，劳动者应当将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。用人单位无故拖欠克扣劳动者工资协商无法解决的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...
邓伏信律师解答 公司不给转正工资，劳动者维权方法：与公司协商；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；其他。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资并且支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
邓伏信试用期达6个月的即可签订无固定期限劳动合同，以上所说的公司已违反了劳动法。公司拖欠工资也是违法行为，可以到劳动监察部门申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿及拖欠的工资。进公司时如果和劳务公司签的劳务派遣的话就不是这么好办了，牵涉到劳务公司他们会有更多的解释。
邓伏信公司资金周转出现问题也许有这个可能。如果经常是这样子的，那是公司老板故意拖的，也说明这个老板不诚实守信，公司的信誉应该也不是很好，对待员工福利上是比较苛刻的，这种老板，工资能拖一天，他的资金就能多运转一天。毕竟这不是几万块钱的事。做好心理准备，实在不行，换份工作。
邓伏信用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未...
邓伏信(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动...
