深圳劳动法规定关于迟到的问题
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
单位无权对员工进行罚款，因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。 无论是员工违反企业规章度，还是学生违反学校纪律，抑或公务员上班吃早餐等作风问题，都不是违法行为，他们固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。 实际上，很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位的规章度规定了罚款的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”当然，需要说明的是，单位可以依据绩效考核度，对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金，这不属于罚款。 罚款只能针对违法行为，而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法，不适用罚款措施；如果员工违法，则由相关执法部门实施处罚，员工所在单位无权“代劳”。 《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章度规定了罚款，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
2、如果用人单位强行将迟到按旷工处理的，可以向当地劳动局监察大队投诉。
同意一楼看法
这个用人单位给出的是他公司的规章制度是这样的 一个月迟到或早退第4次包含第4次都按旷工处理 哪怕只有一分钟 这样合理吗？ 我这个月有6次迟到 。扣了我3天工资 而且我都是迟到了只有1分钟 想想白上了3天班 不甘心。这个所谓的规章制度我入职的时候也没培训过 提到过 我本人也没签字。还是我自己主动要求看一下公司的迟到政策， 当时也没看到迟到4次这个什么明文规定
旷到六次，扣三天工资，明显不合理的，建议及时向当地劳动局监察大队投诉。
不是旷到而是迟到 谢谢
打错字了，迟到当旷工来处理，还扣除了三天工资是不合法的行为，可以向当地劳动局监察大队投诉的。
深圳劳动法规定关于迟到的问题视频
相关评论：
窦蒋兰法律主观：劳动法关于迟到的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
窦蒋兰1. 根据劳动法，用人单位不得对员工进行罚款，除非员工的迟到或早退行为给用人单位造成了经济损失。在这种情况下，用人单位可以对员工进行警告或其他类似的处罚。2. 如果劳动者经常迟到或早退，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于经济损失的赔偿，用人单位可以从劳动者的...
窦蒋兰12. 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。13. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。14. 综上所述，是小编对员工迟到关于劳动法的规定做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】- 《工资支付暂行规定》第...
窦蒋兰1. 劳动法并没有明确规定迟到或早退的时间限制，但明确了病假和事假的工资计算方式。2. 企业可以根据自身规章对迟到等行为进行处罚，但处罚金额不得超过员工月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
窦蒋兰但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工，那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工，就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过...
窦蒋兰1、迟工按旷工处理是不合理的，如果用人单位把迟到的时间扣除的话，倒是不违法的。2、如果用人单位强行将迟到按旷工处理的，可以向当地劳动局监察大队投诉。
窦蒋兰2. 对于请假的处理，劳动法允许员工在生病或遇到紧急情况时请假。病假期间，员工需提供医院出具的证明，而对于事假，员工应提前填写请假单并得到领导批准。未经批准擅自离开工作岗位的员工，可能会被按旷工处理。3. 在制定迟到和早退的工资扣除规定时，企业应注意避免使用“罚款”这一说法，以免触犯法律。
窦蒋兰1. 劳动法并未具体界定迟到和早退的时间长度。2. 劳动法第四章授权用人单位制定内部规章，但并未直接规定对迟到或早退的处罚措施。3. 在劳动法律法规全篇中，未曾发现允许用人单位对员工实施罚款的规定。4. 根据《工资支付暂行规定》十六条，如员工因个人原因给单位造成损失，单位可按劳动合同规定要求赔偿...
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