公司为我买五险,我每月扣300元左右,不知道公司每月为我交多少,我们这个保险买
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公司为我买五险,我每月扣300元左右,不知道公司每月为我交多少,我们这个保险买的是多少的标准~
1.养老保险：公司缴20%；也就是600元，个人缴8%；240元。
2.失业保险：公司缴1.5%；也就是45元，个人缴0.5%；15。
3.工伤保险：公司缴1.0%；也就是30元，个人不缴。
4.生育保险：公司缴0.8%；也就是24元，个人不缴。
5.医疗保险：公司缴10%；也就是300元，个人缴2%+3元；即60+3元。
综合计算公司交了700元。
一、五险缴纳基数计算方法
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算；
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
二、五险缴纳比例
1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；
2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6％—3.6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；
5、失业保险：单位缴0.6％个人缴0.4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
三、缴纳五险有什么好处
1、医疗保险：医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担；
2、失业保险：保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金；
3、工伤保险：我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿；
4、生育保险：女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。
五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交400011440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：
1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8进行缴纳。
2、养老保险：单位缴费比例占20，个人的缴费比例为8。
3、医疗保险：单位缴费比例占10，个人的缴费比例为2。
4、失业保险：单位按缴费基数1.5进行缴纳，个人按基数0.5进行缴纳。
5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。扩展资料：五险的计算公式主要分为：医疗保险缴费基数×2(个人缴纳比例)缴费基数×12(单位缴纳比例)养老保险缴费基数×8(个人缴纳比例)缴费基数×20(单位缴纳比例)其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算，其中五险的缴费的基数，一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20，个人承担8；医疗保险单位承担6，个人2；失业保险单位承担2，个人1；生育保险1全由单位承担；工伤保险0.8也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
28%*（你所在城市职工月平均工资）=300元，其中17%由公司缴纳，你交11%
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
可以通过工资单查询公司每月缴纳多少，或是咨询公司人事部门。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-01-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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公司为我买五险,我每月扣300元左右,不知道公司每月为我交多少,我们这个保险买视频
相关评论：13593015701：公司给交五险一金,可我自愿不交,公司还是按月扣我的钱
富重皆首先，五险是强制要交的，如果公司扣了你的钱，你可以通过工资单看一下扣的是哪部分的钱，有可能公司扣了你的五险但是没扣你的公积金；其次你可以打一下劳动局的12333查询一下公司扣的你这部分钱是否给你交社保了，如果确认是交了，那你的这笔账就对了。
13593015701：公司有给我购买医疗保险,每个月都扣那么多钱,那我什么情况下才能用这...
富重皆以比例,假如你每个月要交500,单位给你交1000,如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了,也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来。那么有人可能会问了:那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳?答案是...
13593015701：公司给员工买社保,每月在工资里扣两百多,请问这种社保有公积金吗...
富重皆1、社保里面是没有公积金这一项的，社保只有五险，养老，工伤，失业，医疗，生育！2、单从扣费方面是看不出你们公司有不有帮你购买公积金的！因为各地的社保费用是有差别，所以很难确认到！最好是直接问下你做人事的同事或跟一些老员工了解，这是最直接的办法！3、从我从事人事这个经验来推断，你单位...
13593015701：公司要给我买五险一金,一个月要扣我400多块钱,但是我怕我以后离职这钱...
富重皆公司购买的五险一金，在其离职后会暂时封存，在找到新的单位后可以继续缴存。五险一金作为社会保障体系，可以享受养老、失业、工伤、医疗、生育等多重保障，并且社保是国家强制用人单位缴纳的，交比不交好。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险...
13593015701：刚来厂里上班,厂里提供社保,自己工资每月扣289,我现在28岁有必要买吗...
富重皆还是必须强制五险一金全买？解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险\/养老保险\/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险\/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业\/集体企业\/外资企业\/合资企业\/城镇民营企业\/港澳台投资企业\/民办非企业...
13593015701：公司给员工交五险,但是全部要员工出钱,不交保险工资3000,交保险工资200...
富重皆公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下，看看其他人怎么看待这个问题，如果大家的意见一致，你们可以一起给公司...
13593015701：公司要给我们上五险,但是钱全部从我们工资里扣,一个月要扣900多元,如 ...
富重皆对职工而言社会保险现在通常说的是"五险"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%...
13593015701：公司为我买五险,我每月扣300元左右,不知道公司每月为我交多少,我们这个...
富重皆2.失业保险：公司缴1.5%；也就是45元，个人缴0.5%；15。3.工伤保险：公司缴1.0%；也就是30元，个人不缴。4.生育保险：公司缴0.8%；也就是24元，个人不缴。5.医疗保险：公司缴10%；也就是300元，个人缴2%+3元；即60+3元。综合计算公司交了700元。一、五险缴纳基数计算方法五险一金缴纳...
13593015701：公司给购买的社保,每月在我们工资里扣除203元左右,2个月了。
富重皆2.原则上不能用别人的社保卡，发现后社保局会处罚。3。个人缴纳社保属于城镇居民社保，只缴纳养老，医疗两险，只有国家补贴和自己缴存两部分，缴纳金额要比单位缴纳高。单位缴纳是五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你...
13593015701：单位帮我们买五险没有买一金每个月扣320单位交了多少
富重皆社保个人承担缴费基数的10.5%，用人单位承担26%左右，可以算出来，用人单位每月缴纳600左右。
你好！有两个方法可以知道，一个是去你们管财务或者人事的部门查询。另一个是到你当地的社保局去查询。你就问你的社保缴费的工资标准是多少就行了！希望回答可以帮助到你！祝您生活愉快！
社保的五险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤
但是不同的单位不同的地区不同的工作年限扣缴的比例和系数不一样
比如养老的扣缴系数一般是单位20%，个人8%（以当地社平工资参考），但最多可以是它的3倍以上，最低也得是60%（28%的60^%）
你一个月扣300元，应该是养老、医疗、失业险按较低的标准扣缴的，但也可能是你的工作时间较短、基础工资较低或当地社评工资的关系
1.养老保险：公司缴20%；也就是600元，个人缴8%；240元。
2.失业保险：公司缴1.5%；也就是45元，个人缴0.5%；15。
3.工伤保险：公司缴1.0%；也就是30元，个人不缴。
4.生育保险：公司缴0.8%；也就是24元，个人不缴。
5.医疗保险：公司缴10%；也就是300元，个人缴2%+3元；即60+3元。
综合计算公司交了700元。
一、五险缴纳基数计算方法
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算；
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
二、五险缴纳比例
1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；
2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6％—3.6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；
5、失业保险：单位缴0.6％个人缴0.4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
三、缴纳五险有什么好处
1、医疗保险：医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担；
2、失业保险：保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金；
3、工伤保险：我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿；
4、生育保险：女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。
五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交400011440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：
1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8进行缴纳。
2、养老保险：单位缴费比例占20，个人的缴费比例为8。
3、医疗保险：单位缴费比例占10，个人的缴费比例为2。
4、失业保险：单位按缴费基数1.5进行缴纳，个人按基数0.5进行缴纳。
5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。扩展资料：五险的计算公式主要分为：医疗保险缴费基数×2(个人缴纳比例)缴费基数×12(单位缴纳比例)养老保险缴费基数×8(个人缴纳比例)缴费基数×20(单位缴纳比例)其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算，其中五险的缴费的基数，一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20，个人承担8；医疗保险单位承担6，个人2；失业保险单位承担2，个人1；生育保险1全由单位承担；工伤保险0.8也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
28%*（你所在城市职工月平均工资）=300元，其中17%由公司缴纳，你交11%
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
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富重皆首先，五险是强制要交的，如果公司扣了你的钱，你可以通过工资单看一下扣的是哪部分的钱，有可能公司扣了你的五险但是没扣你的公积金；其次你可以打一下劳动局的12333查询一下公司扣的你这部分钱是否给你交社保了，如果确认是交了，那你的这笔账就对了。
富重皆以比例,假如你每个月要交500,单位给你交1000,如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了,也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来。那么有人可能会问了:那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳?答案是...
富重皆1、社保里面是没有公积金这一项的，社保只有五险，养老，工伤，失业，医疗，生育！2、单从扣费方面是看不出你们公司有不有帮你购买公积金的！因为各地的社保费用是有差别，所以很难确认到！最好是直接问下你做人事的同事或跟一些老员工了解，这是最直接的办法！3、从我从事人事这个经验来推断，你单位...
富重皆公司购买的五险一金，在其离职后会暂时封存，在找到新的单位后可以继续缴存。五险一金作为社会保障体系，可以享受养老、失业、工伤、医疗、生育等多重保障，并且社保是国家强制用人单位缴纳的，交比不交好。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险...
富重皆还是必须强制五险一金全买？解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险\/养老保险\/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险\/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业\/集体企业\/外资企业\/合资企业\/城镇民营企业\/港澳台投资企业\/民办非企业...
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富重皆对职工而言社会保险现在通常说的是"五险"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%...
富重皆2.失业保险：公司缴1.5%；也就是45元，个人缴0.5%；15。3.工伤保险：公司缴1.0%；也就是30元，个人不缴。4.生育保险：公司缴0.8%；也就是24元，个人不缴。5.医疗保险：公司缴10%；也就是300元，个人缴2%+3元；即60+3元。综合计算公司交了700元。一、五险缴纳基数计算方法五险一金缴纳...
富重皆2.原则上不能用别人的社保卡，发现后社保局会处罚。3。个人缴纳社保属于城镇居民社保，只缴纳养老，医疗两险，只有国家补贴和自己缴存两部分，缴纳金额要比单位缴纳高。单位缴纳是五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你...
富重皆社保个人承担缴费基数的10.5%，用人单位承担26%左右，可以算出来，用人单位每月缴纳600左右。
