请问工伤证申请下来了,但是单位一直不让我上班,请问单位这种做法对吗?对我会不会有什么影响?

请问个人授权单位申请办理工伤证认定书，授权委托书上未注明授权有效期，（我担心单位拿到我的授权委托书~

单位申请工伤，时间是事故发生后一个月内申请。你作为委托人，当然可以随时解除委托关系，解除后你要自己去申请了，在事故后一年内

　　工作中受伤，劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；


　　1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　4、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

楼主所说的问题，应当按照《工伤保险条例》的有关规定办理：
1.“去年十月发生了工伤,今年六月的时候工伤证下来了”,应当是指已经申请了劳动和社会保障局的工伤认定部门的工伤认定，并且得到该部门的工伤认定决定书（不叫工伤证），确认您属于工伤。
2.“但是单位一直不让我上班,请问单位这种做法对吗?”根据《工伤保险条例》第三十一条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”单位不让上班，通常认为是您的工伤医疗尚未终结，仍然处于停工留薪期间，单位仍应保证按月支付给您原工资福利待遇。您也没有说到单位拖欠您的工资福利待遇，相信您没有这方面的烦恼！
3.“以怕我在班上再次受伤为由让我在家休息,一切等工伤鉴定下来再说,”如果您的工伤确实没有完全治疗好的话，继续治疗和休养，是理所当然的！如果您的工伤确实应经治疗好了（主要是听医院医师的建议，是否医疗终结。）根据《工伤保险条例》第二十一条的规定“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”您可以要求单位安排申请劳动能力鉴定，也就是通常所称的“工伤伤残等级鉴定”。鉴定结论确定您因工伤致残、影响劳动能力及生活自理能力，则可以根据伤残等级、依据《工伤保险条例》及相关的省级人民政府确定的相应标准，确定您的工伤待遇。
4.您所担心的“因为单位的原因鉴定拖到现在也没下来.”、“对我会不会有什么影响?”只要单位不停发您的停工留薪期间的原工资福利待遇，您就不必担心，如果停发，则可以申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会依法裁决。如果确实工伤痊愈，不妨要求单位申请工伤等级鉴定，如果单位无正当理由拒绝申请，您可以自己申请鉴定，工伤鉴定部门也受理，不过通常会要求您自己写出认可自己的工伤治疗已经医疗终结的申请确认书。
供参考。祝早日康复！

你与单位是否签订了劳动合同。公司的做法是违反劳动合同法的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你与单位是否签订了劳动合同。公司的做法是违反劳动合同法的

---

请问工伤证申请下来了,但是单位一直不让我上班,请问单位这种做法对吗?对我会不会有什么影响?视频