自动解除劳动合同后怎样转移保险

解除劳动合同后社保是必须办转移的吗~

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。
用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15内办理完毕。劳动合同法规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）

　　职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
　　1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
　　2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
　　

　　《劳动合同法》没有相关自动解除劳动合同规定的条款，因此，自动解除劳动合同行为，是劳动者自动离职行为，想转移社保手续，那么必须与公司人事部取得联系，按公司人事部规定办理离职手续，甚至要做好必要的工作交接，才能拿到解除劳动合同证明、职工医疗手册、社会保险手册，劳动者才能带上这些东西，去社保局办理个人转接手续，劳动者才能自己缴纳社保。
　　这个是我从事人事管理得来的经验。

　　按相关法律规定，自动解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

答：自动解除劳动合同后，原单位会向你单位所在的社保公司报表，从你合同中止的下月中断你的养老保险账户，俗话说把你剔出去了，原单位养老保险名单上已没有你的名字了。
1、如果你接着是在本地就业的话，新单位交的养老保险还是这个社保局的话，只是新单位通过对社保局报表新增你的名单就可以了。
2、如果你是在外地就业，通过单位的人事或你自己到社保局申请转移你的账户，会给你表格让你填写的。
供你参考。

再同一地市的直接由新公司继续缴存就可以了，如果是要转外地的到社保局转出就可以了。

好像是你原来的公司不在给你缴纳了，新公司接着继续缴。

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