进公司四个多月了,公司一直不给转正怎么办

试用期过了，公司一直拖着不给转正，怎么办，~

公司试用期不缴社保，试用期满不给转正，老板的套路怎么破？

公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\x0d\x0a\x0d\x0a 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\x0d\x0a\x0d\x0a 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\x0d\x0a\x0d\x0a 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的

签订一年劳动合同，试用期规定一个月，拖着不给办，这样公司会处于被动状态，完全可以申请劳动仲裁，支付双倍工资

可以问你的上级领导，为什么试用期这么长时间，如果对你的工作不认可延长试用期应通知本人，如不是你的原因，可以找领导理论，并让做出合理的解释。在外工作都要靠自己争取自己的利益，别人是帮不上忙的，你应该明白。

这样也好，试用期不能超过6个月的。时间 长的话看他们给你签订多长的合同。杭州佳才劳务服务有限公司客服部

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