辞退问题(加急)我该如何是好?

公司给我发辞退通知书，我应该如何处理该问题~

如对辞退决定不服,可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金.
不符合录用条件需要用人单位举证.

记住这三点，公司无故辞退你，让你拿到双倍赔偿

1. 不管是谁辞退你的，但你的劳动关系是与公司建立的，如果你被辞退，就是公司与你解除了劳动关系。

2. 不管谁通知你，解雇这事只有公司有权力的人才可以，那么他们的行为就代表公司。你可以找公司人力资源部（可能是行政部或者管理部或者行政办公室）负责人，让他说明理由，并出具书面通知。

3. 如果你存在重大违纪、出现重大过错，或者屡教不改等等，公司可以合法合理解雇，如果人力资源部说明的理由不存在、不合理，那么就形成非法解除劳动关系，劳动者不认可的，可以向劳动服务站、劳动局提请调解、仲裁。仲裁胜了，劳动者可以选择留在用人单位继续工作，也可以选择获得补偿和赔偿（非法解雇是2倍赔偿）离开用人单位。

4. 看看你是否被辞退的心甘情愿，就是说公司辞退你的理由你认不认可，认可的话就算了，假如不认可，你也可以跟介绍人沟通，看看他的意见，毕竟人家一番好意，也不能让他难做，但是确实太冤了你，你也可以主张自己的合法权益的。

5. 口头的通知不算，短信通知也不正规，让对方出书面通知并盖公司公章或者行政章最好。

    

你有没有签订劳动合同，如果没签订，那么请保留工作的证据：工作证，工作服，考勤表等，可以去劳动局进行仲裁，可以得到双倍工资。
如果你不想把事情闹大，那么公司辞退你必须要有解除劳动合同书，或者辞职报告，公司要敲公章的。如果光领导口头一句话，那不是正式的辞退，也就是公司没有辞退你，领导呢无权这么辞退你。

口头加短信算不算被领导辞退的证据?
一旦争议比较大的话，对方会否认发过短信或者说手机曾经被人拿走发了短信之类的，要认可短信的权威性的话，比较麻烦。

你的回答还算满意.
再重新看看原文,我有补充的.
你的问题这么复杂，悬赏分10分太抠门了。
当然维持与熟人的关系重要了，你的双倍工资才多少钱，何况你不一定拿得到。
得罪一个你的熟人，你的熟人到处说你坏话。
既然那个领导不要你了，你去别的地方就是了，人家不要你了，你还要赖在那里做什么。如果你有决心，你应该爬到公司的高层去，做你现在这个领导的领导，这才是智慧。

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