我在公司干了四个月,公司没有同我签劳动合同,我辞职直接向老板说的没有写申请,可以要求公司赔偿双倍工资吗?
未签劳动合同怎么要求双倍工资？
可以先和公司谈，否则只能走劳动仲裁的渠道，不过这样你估计在公司也做不下去了。这是实话。
那么我们从劳动法的角度说你的权益。
1、你说的情况都应该算加班，如果有加班记录。可以要求补回加班费
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保
3、如果你辞职单位还应支付半个月的经济补偿，
4、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
5、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.从用工之日起一个月内，单位应与你签订书面劳动合同，否则单位应从第二个月起支付双倍工资．除非你本人拒绝与单位签合同
3.综上，做了四个你有权直接辞职并要求赔偿双倍工资，即额外支付3个月工资．
建议收集双方存在事实劳动关系的相关证据，先协商处理，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁．
如果你有用人单位工作了四个月，用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要求用人单位给予双倍的工资，如果不给，你可以向劳动部门投诉。
如果你现在已经辞职，但没有书面的，你还可以要求双倍的工资，反之，则不能。
这个问题就像你去商店里买东西，老板少找了你钱，等你走之后，才发现少找给了你，最后你回去找老板要，你觉得他会给你吗？劳动合同的签署是有法律保护的，你没签，那不是空口说白话。再说，法律讲求的是证据，你就连证据都没有，你怎么让人家给你赔偿，还双倍呢！
keyi
不能。。。。。。。没有合同，不能证明。。。。
我在公司干了四个月,公司没有同我签劳动合同,我辞职直接向老板说的没有写申请,可以要求公司赔偿双倍工资吗?视频
相关评论：
宓心陶1. 根据法律规定，劳动者在入职四个月后，如果公司仍未与其签订劳动合同，那么公司违反了《劳动合同法》的相关规定。2. 劳动者有权要求公司支付三个月的双倍工资补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以向所在地区的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以要求公司支付。3. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应...
宓心陶签了三年的合同物资工作四个月就停产了，这时要看公司是倒闭了，还是怎么样？如果不是倒闭了，公司应该给你开最低生活保障，每月至少1000多块钱，如如果说公司已经倒闭了，那么应该跟你清算首先补偿你的工资，然后补偿你。职业补贴。
宓心陶公司应至少向您支付半个月工资的赔偿。3. 如果公司未与您签订劳动合同，但您已经为公司工作了四个月，那么公司需向您支付相当于三个月工资的经济赔偿。4. 请注意，具体的赔偿金额和条款需要根据实际情况和当地的劳动法规来确定，以上信息仅供参考。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门。
宓心陶劳动仲裁部门，申请无劳动合同期间工作双倍工资补偿。
宓心陶即使没有提前通知，但公司提出因此产生20万损失，显然不合理，哪里会有这么多的损失？！实际损失有多少，需要公司进行举证的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 ...
宓心陶问：我是一个送货员，在一家商贸公司上班已经四个月，公司没有与我签过劳动合同，也没有买过任何保险，在这次送完货回来的途中车子坏在了途中，因此在山上呆了几天。等车子修好回来交账时才发觉少了八千块钱。现在公司要我赔偿这八千多块钱。请问我应该负全责赔偿这笔钱吗？急急。速求解答。谢谢...
宓心陶应当签订劳动合同；未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题，你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起算，可以申请四个月的二倍工资。
宓心陶由于公司存在违法情况，所以，你可以马上直接离职。
宓心陶所以啊，口头协议也是一个赌博，输了可能一无所有。这个老板的可信度，或者他生意亏损赔本，公司倒闭你也会拿不到钱的。所以不押工资最好，押的越长风险越大。但是你一直不提工资，老板认为你对他如此的信任，他赚到钱了，有可能立马提工资给你，升你为副总都是有可能，所以这还得看老板的为人以及...
宓心陶1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体数额为你入职第二到第四个月工资总数的另一倍。2.非法解雇的赔偿金。因你入职未满六个月，故你得到的赔偿金应为你四个月平均工资的一倍。3.至于社保，可以要求补交，但你自己也要出一部份，不追究还好。有工卡就可以证明与公司存在劳动关系，可以先请劳动...
