如何让老大签你的辞工申请？

有什么理由才能让老大批你辞职呢！~

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知一般来说，大多数公司都是违反劳动合同法第三十八条的，即存在第一种辞职通知书所提到的过失情节。如果你想急辞工，就尝试看下你公司是否存在以上所述及的情形啦。我相信你发这份辞职通知书他时，公司人事部门会比较紧张的，他也担心你把事情闹大到劳动局。所以一般来说会批准你的辞职。同时，你的辞职书要有备份，并确保能发送到公司人事部门。愿以上能帮到您啦。谢谢！

和老大好聊聊，我是真的不想在这里做了....留住人留不住我的心的....

每个人都有选择自己发展的权利,争取更大的发展前途，为了自己将来的事业，象你这种情况还是得硬起心肠向重视你的老大提出请辞报告(如果他不重视你，你不会如此犹豫)。
在公司人心惶惶的时候,你要离职就要更好的和老大做好沟通,不能让他感觉到你是跟风跳槽,那样他可能会觉得看错了你.你在跟他说的时候,他一定会挽留你,并表明公司会重用你,你不妨直言,如果仅为了稳定你可以愿意留在原单位，但是如果你现在重新择业,你就可以又接受新的挑战。这对你今后职业生涯的发展有很大的帮助。如果谈到前途,相信他会理解你的.
离职时候一定要给他一定的时间空隙,比如告诉他你将在15天后离开公司.最好能逐项列好工作的交接清单.仔细教导新人每项工作的执行要点应注意事项.
当你做完这些,就体面的走吧

正规的公司要申请辞职，你应该直接填写辞职申请书。讲明你的理由就可以了，除非你所在公司有点不正规，那么可以向劳动部门投诉/

直接开口把兄弟，不要不好意思，既然不想跟这他干了，还顾虑那么多干什么？
听我的没错！ 记的把分留给我

你可假假借口说你的亲戚朋友要开公司,
办工厂等....所需要你去帮忙,大家都是亲戚,
不去帮忙说不过去~~~
还说是你老爸老妈指定要让你去帮忙的,
所以想辞工,他应该不会为难你的吧~~~
祝你好运咯!!!!!

我想楼主一定和你们老板混的不错吧
如果不是的话怎么连这都不敢直接说出来？
如果你们一般好 那就委婉的告诉他
如果你们很好 那就实话是说 这样对他也是很有利的
如果你们不好 那就.........

---

如何让老大签你的辞工申请？视频