我在工厂上班，被铝水烫伤到医院医生说是3度烫伤。我到工伤鉴定处该 怎么鉴定？谢谢

铝水烫伤的工伤~

　　根据现行《工伤保险条例》，辖区外就医的交通费和食宿费，工伤保险基金是不予负担的，只能找单位协商解决。但是现在新的《工伤保险条例》规定，辖区外就医的交通费和食宿费由工伤保险基金支出，但是要到2011年7月1日才能实施，所以你只能按现行条例去找单位协商。
　　你现在首先是要知道单位为你有没有参加工伤保险。如果有买工伤保险，那么可以直接由单位向当地人力资源和社会保障局工伤科或工伤经办机构提起工伤认定；如果单位没有买工伤保险，那么由伤者个人或家属向当地人力资源和社会保障局工伤科或工伤经办机构提起工伤认定。
　　也就是说：拿到人力资源和社会保障局的工伤认定书才是所有程序的第一步！你是不是工伤不是你自己说了算，自己就能找单位索赔的！你先要把工伤认定书拿到手里，那才是王牌了！
　　关于待遇：1、如果你的治疗是按《工伤保险条例》中规定的医疗药品、医疗项目、住院标准三样来治疗的，那是可以报销医疗费的100%。但一般医生都不会那么规矩！
　　2、从职工受伤之日起，一直到工伤养病期间的工资，所在单位都必须全额发放！
　　3、拿到工伤认定书后，等伤完全康复后，向人力资源和社会保障局工伤科提起劳动能力鉴定，鉴定评残分为10级，10级最轻，1级最重。评级后可以得相应的补助金：10级为6个月的工伤保险参保工资，9级是8个月，以此类推，没增加一级多加2个月工资（这个工资是你们单位为你买工伤保险的时候，看给你按多少工资参保的，可能并不是你自己的实际工资！）劳动能力鉴定具体步骤你只先需要提出申请，具体需要的材料工伤科会有资料发放。具体是谁申请，那随便，反正伤者自己要去参加鉴定！

　　关于待遇的支付由谁来支出这个问题，有两个不同的方向：
　　第一、如果单位给你参加了工伤保险，那么上面所有的待遇，除开最顶上不能报的2项和其他什么营养费等与单位协商解决外，其他的全部都由人力资源和社会保障局的工伤保险基金支出；
　　第二、如果单位没给你参加工伤保险，上面所有本该由工伤保险基金支出的待遇，全部由所在单位承担。

　　关于能不能提前退休，那要看劳动能力鉴定，如果是1-4级的话，属于长期医疗重伤者，可以不再工作，由工伤保险基金支付相关待遇一直到其达到退休年龄，达到退休年龄后就有退休工资可以领了，所以工伤保险基金会停止支付待遇。如果是5-10级，那应该没戏！还要补充的是，如果单位没给职工参保，你劳鉴达到了1-4级，那就按上面那大条说的，就是由你单位养你到退休了！呵呵、、、

　　纯手打，希望给点辛苦分！我是湖南岳阳市工伤保险处的！具体政策你最好还是去咨询当地工伤科，因为属地不同可能有一些细节不同！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

1、先申请工伤认定
2、认定为工伤之后，申请劳动能力障碍等级鉴定
3、再申请劳动仲裁

单位在事故发生1个月内，个人在1年内，申请工伤认定（材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明）；之后进行伤残等级鉴定。

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