试用期用人单位帮我交了社会保险,辞职后能拿到吗?
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试用期工作了一两周，单位交了社保，好意思辞职吗？~
在你进入新的用人单位后你可以转过去，但是里面的钱是提不出来的。
当然可以
试用期用人单位帮我交了社会保险,辞职后能拿到吗?视频
相关评论：13783396664：试用期用人单位帮我交了社会保险,辞职后能拿到吗?
乌德罚可以，社保是国家强制用人单位给员工上的，你的社保只是公司给你在社保机构缴纳的钱。所以当你离职后可以在下一家用人单位继续缴纳你的社保
13783396664：新单位要为试用期职工参加社会保险吗?
乌德罚试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招...
13783396664：试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险
乌德罚即便是试用期，也需要按照相关规定缴纳社保。对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构申...
13783396664：企业为员工缴纳社保后员工可以再补交吗
乌德罚不少公司在招聘新的员工时安排试用期，在试用期中就会发生很多问题，一些公司的人力资源现在很多企业在招聘员工对员工说：我们试用期内不交社保，等到你试用期过后再帮你补交。实践中，员工因为处于应聘的状态，通常不可能对社会保险这个相对而言不大的问题提出异议。于是企业在试用期内就不为员工缴纳社会保...
13783396664：公司应该给在试用期的员工交社保吗
乌德罚2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会...
13783396664：实习期公司给员工买社保吗?
乌德罚根据上述法律可以得出：1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对...
13783396664：实习期可以不交社保吗
乌德罚法律分析：不能，试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八...
13783396664：员工在试用期给买社保吗?
乌德罚劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。二、用人单位不交社会的后果 公司因为不给员工交社会...
13783396664：公司需要给试用期的员工缴纳社保吗?
乌德罚贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答：1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
13783396664：入职转正,用人公司是不是从员工进公司的第二个月开始为员工交社保?
乌德罚1、由于试用期包含在合同期内，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，公司应从你入职当月开始为你缴纳社保。2、离职后，公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
1，按照劳动合同法的规定，试用期期间辞职提前三天写辞职报告，也就是说在你试用的这一个月里随时可以提，三天之后不管对方是否同意都可以离职，并拿到自己正常工作日的工资。
2，公司给你交社保是公司的义务，按社保中心的规定，公司应该为你参保，但实际操作中，大部分的公司都是15号以前离职的是不给参保的。
3，不是拿了失业证就可以领失业金，失业金是要买了社保，社保里有一项是失业保险，要看公司是否5险（医疗、养老、生育、工伤、失业）买齐全，而且失业保险金要求必须交够1年才能领3个月，不满一年是无法领取的。
具体可以咨询社保机构：12333
如果原单位交了，那会查到的，你离职后单位会把你的社保转出的，到新单位从下月交就可以了，不能重复交
可以，社保是国家强制用人单位给员工上的，你的社保只是公司给你在社保机构缴纳的钱。所以当你离职后可以在下一家用人单位继续缴纳你的社保在你进入新的用人单位后你可以转过去，但是里面的钱是提不出来的。
当然可以
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相关评论：
乌德罚可以，社保是国家强制用人单位给员工上的，你的社保只是公司给你在社保机构缴纳的钱。所以当你离职后可以在下一家用人单位继续缴纳你的社保
乌德罚试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招...
乌德罚即便是试用期，也需要按照相关规定缴纳社保。对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构申...
乌德罚不少公司在招聘新的员工时安排试用期，在试用期中就会发生很多问题，一些公司的人力资源现在很多企业在招聘员工对员工说：我们试用期内不交社保，等到你试用期过后再帮你补交。实践中，员工因为处于应聘的状态，通常不可能对社会保险这个相对而言不大的问题提出异议。于是企业在试用期内就不为员工缴纳社会保...
乌德罚2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会...
乌德罚根据上述法律可以得出：1、试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对...
乌德罚法律分析：不能，试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八...
乌德罚劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。二、用人单位不交社会的后果 公司因为不给员工交社会...
乌德罚贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答：1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
乌德罚1、由于试用期包含在合同期内，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，公司应从你入职当月开始为你缴纳社保。2、离职后，公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
